医院专业技术人才梯队建设实施方案参考参考范文 医院专业技术人才梯队建设实施方案 人才梯队的建设是提升我院综合实力的性因素，关系到医院进展的兴衰成败。随着医学科技的飞速进展和卫生人才需求层次的不断提高，近年来，我院将人才建设作为“科教兴院进展战略的根本，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才，取得了确定的成果。为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，提升我院实际竞争力量，现制定出我院专业技术人员梯队建设实施方案。一、指导思想 以xxx为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，通过稳固、发扬、提高医院各学科(专业)优势，在医疗、科研实践中加快培育年轻的学术技术带头人、后备带头人和专业技术骨干。二、人才队伍建设的目标 医院“xx进展纲要确立了医院人才队伍的进展目标是：建设一支德技双馨、精干高效的专业技术人才队伍，使全院专业队伍年龄结构、学历结构、职称结构更趋合理。争取在202x年底，使xx岁以下医师中的博士比例达_%，xx岁以下硕士生比例达xx%；xx%以上的护士到达大专以上学历，xx%的护士到达本科以上学历；xx%的管理人员到达大专以上水平；培育和引进学科带头人xx名。三、以人为本，坚持“三个并重 一培育和使用并重 培育人才的目的是为了更好地使用人才，发挥其价值和潜力。人才也只有在使用中才能更好地得到培育、熬炼和提高。我院在。 3
