1、xx街道社区工作人员管理制度为进一步加强我街社区工作人员的管理，严峻工作纪律，转变工作作风，提高工作效率和效劳水平，经街道工委、办事处争辩，特制定本制度。一、聘请录用、辞退制度1、社区工作人员的职数按上级相关文件和要求配置，各社区因物业管理和管理效劳对象构成差异，可做适当调整。对社区工作者缺额人员，由街道人事工作领导小组审批同意后，予以调整或补充，各社区书记、主任不得再自行调配。2、街道全部人员人事支配，由街道人事部门统筹，全部人员进出、调整，一律照章填表走程序报批后，方可签订合同、派发工资单。全部合同，一律在党政办备案。各社区为主体，与社区临聘人员街道统筹支配编制数签订街道统一供给的劳动合同
2、；与清扫人员、做饭人员签订机敏就业协议。合同、协议均一式三份，当事人一份、社区留存一份、街道人事部门留存一份。3、对造成班子不团结的，或在居民中造成恶劣影响的主要责任人，按程序无条件地予以劝退，解除合同。4、社区一般工作人员的调整程序：由社区负责考核，报街道人事工作领导小组审批，再由街道副书记提交街道党政联席会议争辩，其中支委、居委会委员的调整须按有关法律法规办理。5、社区工作人员辞职，由本人提出书面辞职申请，经联点社区的街道班子成员同意，报街道人事工作领导小组审批，同意后再办理相关手续，并报街道党政办备案。6、对于平常纪律松散，不听从领导，对工作不负责任，甚至造成严峻后果的，社区要按制度严格
3、处理，第一次由社区书记、主任予以谈话，其次次由社区书记、主任予以警告，第三次报街道人事工作领导小组审批同意后，社区可予以辞退，并报街道党政办备案。二、工作制度1、认真贯彻落实上级路线、方针、政策，听从领导，听从指挥，做到有令必行，有禁必止，自觉维护街道及社区整体利益和形象。2、爱岗敬业，勤奋工作，热忱效劳，扎扎实实做好交办的各项工作任务，争创一流工作业绩。3、日常工作实行分级负责制，坚持定期汇报，关系到社区工作大局的重要问题和紧急事项，应随时报告社区主职或街道相关领导。4、切实加强与辖区单位的沟通和联系，并充分调动和发挥党员骨干、志愿者队伍的作用，搞好社区共建工作。5、带头遵守国家信访法规，不
4、得非法越级上访，不得带头或组织群众集体上访，对违反规定的依据党纪、政纪严峻处理，觉察上访苗头应准时上报并乐观劝阻。6、因工作态度恶劣、作风蛮横粗暴，群众投诉并查实的，赐予通报批判，年度考核定为根本称职，扣发年终奖金；情节严峻、造成恶劣影响的，依据有关规定予以辞退。7、因责任心不强、不认真履行职责等主观缘由消灭工作失误，对街道、社区造成不良影响和损失的，视情节追究有关责任人的责任。情节严峻的，责令责任人待岗13个月，待岗期间停发工资，待岗期满经深刻生疏后，重新支配工作，年度考核定为根本称职，扣发当年年终奖金。8、工作中不作为或乱作为，致使街道、社区成为被告并败诉的，其直接责任人年度考核定为不称职
5、，扣发年终奖金；给国家、集体和群众利益造成重大损失或严峻后果的，依据有关规定予以辞退。三、考勤制度1、严格遵守工作时间，不得擅自缺岗。不得无故迟到、早退，不得上班时间擅自外出办私事，确有急事短时间外出，须经社区书记、主任批准，填报短时请假单。2、按要求准时参与街道各类会议，不得无故缺席、不得提前退席。有事不能参与会议的要提前向会议组织者请假，否那么视为旷工。3、上班时间严禁串岗、打牌、下棋、上网看电视、炒股、玩耍等与工作无关的活动，街道考核领导小组觉察一次，严峻批判，并责令做书面检讨。三次以上者，停职检查，扣发当月绩效工资。4、严格实行请销假制度。请假须事先办理手续，病假凭医院证明，事假写明事
6、因。社区工作人员含两委成员请假一天以内含一天由社区书记、主任批准；社区书记、主任请假，由街道联点领导、街道副书记、街道主要领导批准。请假由本人写好假条，并由相应的批准人签字后，社区主职的假条交党政办，其他人员的假条交社区备案前方可离开工作岗位。假期结束后要准时销假。无请假手续、假冒请假缘由、请假期满无正值理由逾期不归的均视为旷工。5、各社区实行每天考勤，考勤由各社区组织实施，也可由社区主要负责人指派专人负责。严禁弄虚作假，否那么严峻处理。如有弄虚作假的状况，追究社区主要负责人责任。街道绩效考核领导小组对社区出勤状况进行不定期抽查，工作时间不在岗，又没有请假的，均视为旷工。6、一个月旷工累计4个
7、工作日的，停发次月工资。连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工到达10个工作日的，责令待岗13月，待岗期间停发工资，扣发当年年终奖金；连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的，予以辞退。四、休假制度以国务院职工带薪年休假条例为标准，社区工作者享有休息和休假权利，为充分调动社区工作者的工作乐观性，社区工作人员参与带薪年休假制度。凡在社区工作满1年以上的社区工作人员，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的补贴或工资收入。社区工作者累计在社区工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。社区工作者工作
8、年限从到社区工作之日起开头计算，工作年限以个人累计参保时间计算含其他单位工作年限，其他具体规定参照国务院职工带薪年休假条例执行。请假程序。社区主职按：街道人事部门意见分管联点领导意见人事部门分管领导意见街道党政领导意见；社区工作人员请假程序：社区办公室意见社区主职意见联点领导意见。如未休满请假天数，实休假结束后应准时到办公室销假签字，否那么仍按原请假天数计算。五、廉洁勤政制度1、遵纪守法，遵守社会道德，标准个人行为，牢记全心全意为人民效劳的宗旨。2、清正廉洁，作风正派，办事公正，亲热联系群众，关心解决居民的热点、难点问题，多为居民办好事、办实事。3、不得未经国资部门认定变卖处置居委会固定资产(
9、含报废资产)，不准私自接受社区单位、居民赠送的钱物。在工作中自觉抵抗腐败现象，不贿赂他人，不挪用公款；不接受社区居民的宴请。4、工作中严禁索、拿、卡、要、报等违规行为，不得有刁难、报复他人行为，被举报1次并查实的，扣发年终奖金；一年内被举报2次并查实的，情节严峻的，予以辞退。六、值班制度1、依据街道办事处的统一规定，在中心工作和节假日期间支配社区工作人员值班。值班人员要坚守岗位，忠于职守，认真做好值班期间上传下达、维护社区平平稳定等各项工作。2、值班期间不准擅自脱离岗位，觉察特殊状况要准时妥当处理，并向街道办事处报告。3、值班期间要认真做好防火、防盗、防破坏、防治安事故等工作，因违反工作纪律或
10、玩忽职守发生事故，造成财产损失的，严峻追究值班员责任，并赔偿相应的经济损失。七、沟通制度1、立足优化社区班子结构和实现班子最正确整体功能，实行需求式沟通；着眼于培育优秀年轻干部，实行培育式沟通；以解决班子不团结、增加班子的分散力和战斗力为目的，实行调整式沟通，使社区班子结构日趋合理，整体素养明显提高为目的。2、依据工作需要，街道可将在社区工作中表现突出的工作人员沟通其他社区予以重用。3、为确保政令畅通，凡在工作中不听从社区书记、主任调配的也列为沟通对象。需沟通对象由社区书记、主任每年年终提出，次年年初依据工作需要经党政联席会议争辩后进行沟通，经沟通后任不听从社区书记、主任调配的，依规予以辞退。
11、八、福利待遇1、落实社区工作人员根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育等五项保险，假设拟新聘用工作人员已在其他单位购置社会保险，或本人拒绝购置社会保险的，一律不予聘用。相关经费在社区工作经费中列支自付局部由个人缴纳。2、加班费依据实际加班状况单独造表，报街道行政负责人审批后发放。3、统一社区工作人员工会福利。传统节日春节、端午节、中秋节、国庆、元旦等节日依据不超过200元标准发放员工所需物资，会费收取按工会相关标准执行。4、外出参观学习事宜。各社区依据经费运转状况，结合工作实际，需要组织工作人员或辖区居民外出的，必需填写xx街道团体外出审批表报街道相关领导批准后，并报街道党政办备案。活动的经费由
12、社区自行负责保障，经费标准参照区相关文件列支，街道财政所负责把关审核。九、检查与考核制度1、对社区工作人员的工作考核，实行民主与集中相结合的方式进行。由街道绩效考核组考核，考核实行听汇报和民意测评相结合的方式进行。考核实行100分制。实行工作人员个人述职，党员代表、居民代表大会成员或楼栋组长、共建理事会成员或驻区单位代表、群众代表、社区工作人员、管区户籍集中民主测评，街道联点领导和考核领导小组成员参与评定，依街道工委、办事处审定的方法进行。2、社区工作人员的出勤考核，以平常考核为根底，街道考核领导小组抽查为参考，年底由街道效绩考核领导小组办公室统计汇总，结果作为发放年终奖金的重要依据。3、本制
13、度自发文日开头实施，今后如遇上级机关出台新规，该管理方法另行修改。中共xx市xx区xx街道党工委xx市xx区xx街道办事处202x年x月x日xx街道团体外出审批表组织单位盖章领队姓名、职务及参与人数附名册和方案内容及任务外出起止时间及行程路线经费预算及来源联点领导意见纪工委意见分管人事领导意见办事处主任意见街道党工委意见xx街道社区工作人员休假申请表姓名工作岗位参与工作时间工作年限籍贯联系方式应享受休年休假天数天已休假天数天请休假种类年休假 婚假 产假 丧假 病假 事假 探亲假 其他请假起止时间年 月 日至 年 月 日假期内工作日 天社区办公室意见社区主职意见街道联点领导意见销假状况销假时间：年月日本人签名：备注：社区办公室由社区指定人员负责。
