1、加强专兼职党务工作者队伍建设研究加强专兼职党务工作者队伍建设研究某股份公司某分公司的开工建设，凝聚着全体人员的辛劳和汗水。他们克服了两地生活、聚少离多等困难，放弃了无数个节假日，为创立绿色钢铁样板工厂作出了巨大奉献。但随着时间的推移，收入、婚姻、家庭、子女、父母赡养等问题，也使一些员工情绪不好、思想不稳。越是这个时候，广阔党务工作者深入基层、解决问题、化解矛盾、理顺情绪愈发显得重要。笔者结合公司设备保障部的实际，就如何提高专兼职党务工作者的素质和能力进行了一些思考和探索。一、“三最：职工队伍的现状一职工人数最多：设备保障部配置730人，是分公司最大的部门，约占职工总数的1/5，由此带来的具体、
2、实际问题也最多。二单身青年比例最大：在730人中，20-35岁这一年龄段有411人，占总人数的56.3%。这411人中，约有185人未婚，占45%。设备保障部仅有的49名女工中只有7人未婚，还都有男朋友。从2023年至2023年分配来的100名大学生中仅有一名女生，女大学生在企业里已成稀缺资源。同时，由于节假日经常加班加点，业余时间很少，交际面窄，青年男职工也很难处着朋友。有的虽然有了女朋友，但由于在两地无法经常见面而没有了结果。三工作最辛苦：从成立之初，设备保障部就一直是“两个坚持，即坚持每天早晨设备调度会制度和节假日值班制度，确保全员、全天候、全方位开展设备管理工作。二、“四有四无：党务工
3、作者队伍的现状一人员兼职，有编制无精力。12个作业区都是由作业长兼任党支部书记，很难抽出时间与精力抓党建工作，心有余而力缺乏。工作中。他们感到，要是有一名专职党支部书记来配合，就会使一些问题迎刃而解。二工作繁杂，有热情无方法。许多党支部书记能够认识到思想政治工作的重要性，也非常想干好这项工作，但苦于大多数党支部书记都是半路出家，对一些根本要求、规律性的工作不太熟悉，工作起来经常感到无从下手。三管理创新，有模式无经验。一体化设备管理责任体系是分公司在设备管理模式上进行的探索和创新。在这种情况下，如何发挥新体制的优势，搞好设备管理工作已经是一个考验，再抓好党建工作更是一个挑战。四开展不均，有效果无升华。整体看，大局部党支部工作抓得紧，管理幅度大，队伍和谐稳定，对促进设备管理起到积极的推动作用，但也有的党支部工作弱一些，不稳定、不和谐的事情时有发生。即使有的取得很好的效果，也不能深入地进行总结、提炼，上升为规律性的认识。
