1、某市推进城市基层党建工作情况汇报 一、工作情况 （一）创新工作方法，推进全面治理。把我市实施的四化双评（即社会治理网格化、效劳群众信息化、为民效劳全程化、效劳效能公开化，基层党组织评星晋级、党员评星争优）有机融入城市党建，加强和创新社会治理网格化，寓治理于效劳之中，实现社会治理与经济开展、民生改善良性互动。一是党建引领，夯实共建根底。按照相对集中、便于管理的原那么，将城市社区划分网格个，把党建统领贯彻网格始终，把党小组建在网格上，每个网格建立两组（党小组、理事组）、设立三长（党小组长、网络长、理事组长），鼓励党小组长和网格长一肩挑，名网格长中党员达%以上。充分发挥各级党组织在社会治理中总揽全局
2、、协调各方的领导核心作用，通过层层传导压实责任，形成了市委一街道党工委一社区党组织一网格党小组四级联动党建和社会治理工作责任制，切实把党的全面领导在社会治理各领域、全过程坚持好、加强好，把党建统领贯彻网格始终，推动社会治理由围绕型向融入型转变，实现了党建与开展融合并进、互促共赢，真正使基层党组织成为基层治理核心。二是社会协同，提升共治水平。街道机关和站所人员每人分包一个网格，作为网格专职工作人员，负责网格日常效劳和管理；公安、民政等个市直单位把职能、资源和名人员直接投放到网格，作为网格兼职工作人员；建立网格志愿者队伍，网格志愿者在网格长的组织、调配下开展志愿效劳，多名在职党员进社区、入网格，亮
3、身份、做表率，认领社区志愿效劳岗位，参加社区党员志愿效劳队伍，参与各项社区效劳活动，开展联系群众及民情家访活动、政策宣讲活动；每个网格参与效劳和管理的人员达多人，实现权力下放，工作重心下移，党员干部下沉以责任制的形式承包网格，围绕民生效劳、综合治理等大类多个管理和效劳事项，为群众点对点面对面提供效劳，发现的问题、群众的诉求，能解决的立即解决，不能解决的可第一时间通过 网格化管理app上传，逐级化解、逐一落实，小事不出网格、大事不出社区，看得见的管不着，管得着的看不见难题得以破解。三是智能管理，实现共享目标。运用数字化、信息化手段，以网格为区域范围，以事件为管理内容，建立四化双评大数据效劳平台，
4、全面采集网格内人、地、事、物、情、组织等信息，建立以网格为根本单位、涵盖社区所有单位、组织、家庭、附属物和人口的根底信息数，并与地理位置对照绘制出3d电子地图，实现了以房查人特殊人群管理等功能，将XX县区近万脱管、漏管人员纳入了管理效劳。发挥根底信息数据库的收集、分析、研判功能，提高各级党组织及时准确掌握群众需求和社会治理形势的能力，更加精准的投放教育、文化、卫生、就业等效劳，更好地满足社区群众美好生活需求，较好地解决了路旧城（棚户）区拆迁、进城务工人员子女入学难等问题，社区成为有温度的地方，群众共享治理成果，增强了幸福感满意度。 （二）坚持优中选优，建强工作队伍。一是选优配强队伍。去年，一举
5、完成了个城市社区的支部和居委会的换届选举工作，支书、主任全部实现一肩挑，选优配强了社区干部。同时，面向社会公开招聘社区专职工作人员，使一批文化程度较高、年龄较轻、工作能力较强、热爱社区工作的同志走上了社区工作岗位，增强了社区工作队伍的生机和活力。二是提升能力素展。通过集中投课、实地境库、互动交流等方式，对党的创新理论、基层党建理论、法律法规等开展专题培训，不断提高社区干部政治理论水平。充分发挥党员干部远程教育、党务微信公众号、党建微信群等新媒体优势，定期推送党务知识、业务知识和效劳技能，不断提高开展社区工作的能力。 （三）抓好根底保障，夯实开展根基。一是增加社区办公经费。每个社区每年办公经费万
6、元、效劳群众经费万元，由市财政统一拨付。二是提高社区干部工作报酬。年度起，社区支书每月工作报酬元，主任、其他干部按支书的%、%同步落实，均按照根本报酬十绩效奖励形式予以落实，其中，根本报酬约占%，每月打卡发放，绩效奖励约占%。每年底由街道党工委根据社区干部年度业绩考核进行分类别、差异化发放。三是落实评星奖补资金。以基层党建成效为主要标准，将街道社区干部工作开展、效劳群众情况等作为星级评定主要内容，在社区党组织和党员队伍中开展双评工作，坚持每季度一评，年中初评，年底总评。被评为三、四、五星级的社区党支部可于次年分别申请万元、万元、万元的开展工程资金，用于党建阵地提升、便民设施购置、为民效劳支出等
7、；被评为三、四、五星级的社区两委干部每月绩效报酬分别奖励原标准的%、%、%，以真金白银激发调动社区干部为民效劳热情。补齐短板弱项。创新非公有制企 （四）注重问题导向，积极探索创新。商圈等新兴领域党建工作，成业、社会组织和园区、楼宇、立市两新组织党工委，新建两新党支部个。在城市社区成立党组织个，建立社区党员登记备案双向管理制度，确保有党员的地方就有党的组织、有群众的地方就有党的工作，实现了城市党建和网格治理工作全覆盖。借助四化双评平台，建立流动党员电子档案，实现信息的传道与共享，利用微课堂提供课程资源，打造常教育、常联系、常监督的管理机制，提高了流动党员的政治意识和组织纪律。 二、存在问题 目前
8、我市的城市基层党建工作还存在以下问题。一是统筹协调机制不顺畅。社区与驻区单位在党的组织上互不隶属，行政上互不关联，大多数驻社区单位与社区联系较少，认为社区党建应当由社区党组织承担，对社区党组织的工作支持、积极配合不够，而社区在统筹协调驻区单位方面又相对乏力，造成各搭各的台、各唱各的戏，没有真正扭成一股绳。二是资源共享不充分。城市社区内党组织数量多、种类多，涉及范围广，开展党建工作缺乏共同融合点，难以实现共建共享、融合开展。多数驻区单位参与共驻共建积极性不离，区域资源共享不充分，甚至会形成这边无设端可用，那边设施长期废置的情况。 三、下步打算 （一）强化政治引领。持续加大教育宣传，引导街道社区、
9、社区单位站在稳固党的执政根底的高度，树立大党建格局，主动承担责任、强化职能。统筹建立社区、驻区单位资源共享清单，提供菜单式共享效劳，让每个党组织能自主选择所需资源，实现资源共享、平台共建、教育共管，推动不同领域基层党组织有机联动、有效融合、整体提升。 （二）理顺体制机制。严格落实街道大工委和社区大党委工作制度，整合组织、宣传、民政、群团等职能部门力量，形成齐抓共管的责任体系和制度体系。建立社区党组织兼职委员制度，把驻区单位、非公企业和社会组织党组织负责人等吸收为兼职委员，共同推进区域党建工作。 （三）积极探索创新。持续提升四化双评在城市社区的运行水平，使城市社区党组织的领导方式、工作方法、活动效能更加符合党的建设要求和效劳群众需求，努力推动城市基层党建工作水平优质高效、全面提升。 第5页 共5页
