1、公司通讯员工作考核方法 通讯员工作考核方法（试行） 为进一步做好公司宣传工作，标准通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值效劳。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本方法。 一、适用范围： ）本方法适用于全体正式通讯员。（名单见附表） ）本方法中所指稿件仅限于宣传本企业或的稿件，原那么不包括对外文艺类稿件。 二、考核方法： ）每季度为一个考核期，考核期的保底分为分，正式通讯员连续两个考核期为能到达保底分的，转为非正式通讯员； ）非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内到达保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯
2、员亦参照此条办理； 三、考核标准： ）正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的，每篇得分； ）稿件被采用的，每篇得分；重要稿件视情加分，但最高不超过分； ）稿件被报采用的，每篇得分；重要稿件视情加分，但最高不超过分； ）稿件被报、报采用的，每篇得分；重要稿件视情加分，但最高不超过分；被其他市级媒体采用的（含电视台），每篇分； ）稿件被日报、报等省部级报刊采用的，每篇得分；重要稿件视情加分，但最高不超过分； ）稿件被人民日报等中央级媒体采用的，每篇得分；重要稿件加分另定； ）采写内部情况反映并交至公司党办的，视情每篇得分； ）合作稿件按平分计分； ）本方法中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分； ）本办（更多精彩文章来自“秘书不求人）法中的考核标准得分与考核奖金比值为，即分等于人民币元； 四、其他： ）本方法中所称媒体不包括各级网络媒体； ）通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对； ）非正式通讯员不在本方法考核之列，也不享有考核期奖励； ）对于工作成绩突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励； ）本方法为试行，假设有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。 ）本方法自公布之日起执行。 党委办公室 年月 第3页 共3页
