1、霸州收费站团支部XX年工作总结 霸州收费站位于河北保津高速公路的中心，毗邻20236国道，是连接天津、保定、廊坊、任丘等地的重要交通枢纽，霸州站现有团员30人，占全体职工总数的75，平均年龄24岁，是一支年轻、有战斗力的队伍。2022年是新世纪第一次党的全国代表大会“十六大召开的一年，也是中国入世后的第一年。面对新形式的需要，霸州站团支部在上级团委的领导下， 本着从实、从细、从严的原那么，以“三个代表重要思想为指导；以实现“四个一流、树保津形象为己任；以争创“青年文明号和“巾帼文明示范岗活动为载体；以实施“六个一育人方案为举措，坚持不懈的抓好团支部建设，充分发挥了团支部的战斗堡垒作用：连续三年
2、超额完成上级下达的收费任务；被省直工委授予“青年文明号和“巾帼文明示范岗；2022年度涌现出厅级先进1人、局级先进2人、处级先进4人、处级青年岗位能手6人、巾帼明星2023人；好人好事更是层出不穷共获锦旗25面、表扬信28封。下面将具体工作汇报如下： 一、民主选举支部成员，提高团支部组织活力。2022年初，我们对团支部干部的任免进行了改革：首先在职工中进行了民意测验，将职工比较满意的几位同志列为支部成员候选人，然后在支部大会上采用民主投票的方式选出支部书记、组织委员、宣传委员和文体委员，组成了目前团支部班子成员。由团支部书记负责团支部日常行政工作，筹划各阶段具体活动，各支部委员各司其职、分工明
3、确，提高了团支部组织活力和运转能力。团支部成员间团结一心，对工作认真负责，起到了模范表率作用，提升了团干部的感召力。 二、完善制度建设，标准团支部运转机制。将“三会一课制度化，即：定期召开“支部大会、“支部委员会、“民主生活会，及时总结经验，制定工作方案。我站团支部根据工作需要，自己整理搜集了相关材料，编辑成团课教材，采取轮训的形式，由团干部授课，定期组织团员学习，有方案、有目的的对团员进行思想及职业道德教育。为了完善内部管理，我们还制定了“三制、“三簿和“三册。其中“三制即：团内民主选举制度、团支部例会制度、工作方案及报告制度；“三簿即：团支部会议记录、团支部收缴记录、支部活动记录；“三册即
4、：团员花名册、团干部花名册、入团积极分子花名册。为了真实、翔实的反映团支部建设工作，我们建立了团支部专项档案，专人负责管理，将团支部工作档案详细分为了12个科目。对团支部工作各开展阶段进行详细记载、备案。一系列制度的建立和落实使我站团支部工作向积极、健康、有序的方向开展。 三、占领青年活动阵地，发挥团支部战斗堡垒作用。 1、开展“两创岗位建功活动。“两创即：争创“青年文明号和“巾帼文明示范岗。我们在收费站口设立“青年文明号便民效劳台，发放“青年文明号效劳卡，为司乘人员提供地图、药品、热水、修车工具等。在收费广场设“创立青年文明号灯箱，设置监督台和公示牌。做到六公开，并向社会承诺依法收费，无三乱
5、现象；文明效劳，无忌语现象；站口整洁，保障畅通。设立“违规违纪举报 和“标准效劳监督 。广泛听取社会各届的意见和建议。并且开展“争当岗位能手、号手联动活动。杜绝违规违纪的发生，文明用语使用率达20230。通过以上举措，我们以标准的行为、文明的效劳充分展示了“青年文明号的风彩，塑造了“窗口单位良好的形象。2022年9月，我站被省职工委授予“青年文明号。为充分挖掘女职工自身潜力，发挥女职工特长，团支部与女工委带着全体职工自2022年三月份起，开展了争创“巾帼文明示范岗活动，极大的促进了霸州收费站各项工作的开展。为提高职工素质，我们实施了“引导教育方案和“青工比武岗位练兵方案。其中“引导教育方案是在
6、每月初根据工作重点和职工普遍存在的薄弱环节制定学习方案，整理编写相应的教材，组织职工利用工余时间学习，在第二个月留营日考核学习成果，成绩记入个人档案，作为日后评优的依据。“青工比武岗位练兵活动是每季度末以班组为单位进行专业技能、业务知识、内务卫生和队列演练的评比。从几个月来的学习实践证明，这两项学习方案切实可行，提高了整体素质，培养了一大批青年岗位能手和技术骨干，为“巾帼文明示范岗创立活动奠定了坚实的根底。成立宣传报道小组，负责宣传报道和板报制作。宣传报道小组成员中女职工占80以上，做到了及时报道站内工作动态、宣传工作精神、表扬好人好事等。2022年度，在河北交通、河北高速、保津信息上发表稿件共计21篇；站内绘制板报38期，在管理处绘制4期，板报小组的两位女职工对板报的绘版进行了研究和创新，摸索出利用水彩绘图及粉笔书写相结合的板报绘版新方法，在管理处组织的板报大赛中获一等奖。2022年我站被省职工委授予“巾帼文明示范岗。同时，配合站内开展特色工作。例如：与XX县区委和当地百姓共同开 第4页 共4页
