1、员工旷工处分的通告员工旷工是一种很不好的现象，当员工旷工时，公司就会给予处分通告，下面办公室小编给大家带来员工旷工处分通告范文，供大家参考!员工旷工处分通告范文一兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办屡次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工处分通告范文二生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时
2、x3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。xxx制衣办公室2023-1-27员工旷工处分通告范文三原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。经管理处决定其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!特此通告xuexilax202x年xx月xx日员工旷工处分通告范文四_:根据企业规章制度第 条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。经查考勤报表，截至_月_日你已经连续旷工_天;年内累计旷工_天，经研究对你提出的劝告，请你于_月_日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。特此通知_ 签 发_年_月_日
