1、安全矿长履职情况说明总结安全矿长履职情况说明尊敬的各位领导：大家好！我叫XXX，现年52岁，本科学历，工程师职称，现任XX煤矿安全副矿长，分管矿井安全监督检查、安全生产标准化、“双重预防体系建设、矿井应急救援队伍建设和职工安全培训工作。一、职责分工在矿长领导下，负责全矿安全生产监督管理。主要安全生产职责如下：一参与制定安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程。二组织制定并实施安全生产教育和培训方案。组织职工全员培训、新工人岗前培训等，催促安全生产管理人员参加安全生产知识和管理能力考核，组织特种人员参加安全资格培训复训。三检查安全生产状况、排查事故隐患。组织开展安全生产大检查、安全生产标准化检
2、查评比；开展安全动态检查；监督检查安全生产责任制落实；监督检查作业规程、安全技术措施落实；监督检查岗位人员按章操作情况；监督瓦斯、水害、火灾、粉尘、顶板、机电运输等重大灾害预防和治理。四参与事故抢险救援，组织事故调查处理；总结分析事故原因，吸取事故教训，制定防范措施，并监督落实。五组织安全生产标准化制度制定、工作开展、验收评比等工作。六负责“双重预防体系建设。七落实矿领导值带班制度；履行法律法规规定的其他安全生产职责。二、安全工作开展情况一安全管理1.安全目标完成情况：矿井杜绝了轻伤及二级以上非伤亡事故。2.加强安全宣传教育，提高安全意识。井上下悬挂固定牌板标语58块，岗位责任制20块、操作规
3、程52块、风险公示牌36块，悬挂安全宣传横幅200多条，组织矿井安全大检查46次，召开安全办公会议9次，宣传贯彻上级文件135份。3.强化安全监督检查工作，加大隐患排查治理力度。及时组织安全自查活动，督察隐患整改情况，建立隐患日排查制度，及时排查处理生产中存在的各种安全隐患。共组织安全自查104次，配合公司及上级主管部门检查122次，共查处各类隐患684条，已全部按“五定原那么整改落实到位。4.严格落实矿领导下井带班制度，截止十一月份带班69次，下井159次，查出隐患295条，所查隐患全部监督整改到位。5.加强救护队管理，开展救护队不定时预防性检查，累计组织12次，查出问题186条，从而保证了
4、安全生产。二教育培训1、从业人员培训情况2023年3月1日至3月9日及2023年3月12日到3月15日培训科按照郑州市煤炭管理局下发的关于做好全市煤矿企业复工复产前从业人员教育培训工作的通知郑煤【2023】13号文件中第二项、第三项的要求，详细制定了培训实施方案，分两期培训，共培训人员436人，及格率达100%。2023年7月18日到8月2日组织新工人安全知识培训143及格率达100%。人并取得生产经营单位从业人员培训合格证书。2、特种工种培训情况特种工种培训情况：目前，我矿持有特种作业人员82人，按照国家安全生产监督管理总局92号煤矿安全培训规定第二八条要求，我矿所有特种作业持证人员均在有效
5、期内，全年没有培训特种作业人员。全年参加知识更新80人次，并取得知识更新合格证书。3、安全管理人员培训情况安全管理人员换证、取证班培训情况：副总工程师3人，正副科级培训6人；班组长10人复训9人次；知识更新13人全年参加知识更新55人次.参加河南省煤矿安全培训中心举办瓦斯抽采“三化一工程和双重预防体系专项培训三人。国庆放假期间参加副总工以上人员培训班10人次。4、煤矿负责人培训情况煤矿负责人培训职业卫生及知识更新1人，已取回证件。综上所述：2023年度共培训从业人员及安全管理人员579人次。取证579个安全资格证。建立从业人员档案579份，电子档案与纸质档案符合上级检查要求。5、“一期一档及小
6、范围培训情况按照煤矿安全培训规定及2023年度矿井培训方案要求，每月组织矿井从业人员开展元月份开展了煤矿机电提升运输，共参加527人次，培训合格率到达100%。三月份复工复产培训第一期参加人数436人次，由煤炭局组织考核，合格率到达100%。四月份组织职业卫生培训共参加人数523人次，其中四人离矿。合格率到达100%。同时对安全管理人员举办黄玉治在全国安全培训会议上的讲话精神，并进行考核。五月份组织灾害防治培训，共参加人数462人次。3人不及格，经补考全部及格合格到达100%。六月份举办双重预防体系中隐患排查局部专项培训，参加167人次，合格率到达100%。七月份举办年度应急预案专项培训，共参
7、加人员460人次经考核全部合格，2人辞职合，格率100%。八月份组织岗位实操技能专项培训，共参加人员457人次经考核全部合格，合格率100%。同事举办新入职从业人员143人专项培训，聘请登封市煤炭局培训中心教师来矿授课，考核。合格率达100%。九月份放假、10月份举办从业人员防治水细那么培训，共参加576人次，合格率100%。在放假期间同时开展从业人员复工复产再培训。11月份举办顶板管理及冬季四防专项培训，参加人数584人次，经考核全部合格，合格率100%。12月份方案培训“煤与瓦斯突出防治细那么专项知识培训。目前按方案进行中。截至目前，我矿在2023年度组织从业人员参加培训共计4335人次。
8、三应急管理1、标准化1加强小队及个人内务卫生管理，严明工作纪律。2将队伍引导为准“军事化，全面提升队伍精神面貌。3努力打造一支真正能为矿井效劳的专业化救护队。4各种装备和训练设施，修复了以前不标准的健身器材，做了我们训练项目的沙坑。5队内的日常训练、资料管理、应急救援等也要按照国家质量标准化要求全面开展。6过去没有条件开展的训练项目在今后都将迎忍解决。2、标准化1全面按要求开展安全生产标准化的训练项目。由于条件所限，一般技术操作、创伤急救、综合体能在2023年之前一直都没有系统的训练过，甚至一般技术操作都没有训练过，因此本年度的日常训练中在全面开展训练的同时，注重一般技术操作、创伤急救、综合体
9、能项目上多下苦功，以求尽快平衡教护专业技能，满足救援要求。2为了满足实战救援要求，落实岗位责任制。队员在仪器等根本技能方面会偏难，今后定注重知识的提升。队员那么按照标准化要求统一培训、学习，步渐进应知应会内容，最后到达人人过关。满足矿方对人才的需求。3扎实开展岗位练兵，组织内部技术比武。本年度小队有方案开展内部救援技木竟赛，到时根据人员配备、技术装备和器材的配备情况会适时开展。活动开展以注重实战、实用和尊重国家质量标准化为原那么，以提升指战员业务水平和实战能力为目的。3、专业化业务理论培训要侧重贴近作业现场、贴近井下、贴近实战，使“应急救援更直观、更立体的展现给队员。1多组织事故案例学习。观看
10、相关视频、图片等直观影像资料，认真分析总结事故的发生、救援处理。尽量复原事故救援真像，给以较为直观、实用的感受，开阔视野，进而人为的丰富“实战经验，增强事故应急和处理能力。2聘请登封市矿山教护大队的老前辈、老救护队员讲课，讲述他们数十年的救援经历、见闻，共同分享救援经验，使我们的队员尽快吸收成长起来。四安全生产标准化矿井每月利用安全自查对井下作业地点进行标准化周动态打分，共进行11次；对不合格工程进行通报处分、对于好的精品工程给与奖励；投入100多万元年对工业广场、煤场两边道路、老矿区进行绿化，种植树木花草10000多棵。完成副井底大巷、12轨道上山扩修工程500多米；完成副井底到12081-
11、12092标准化一条线。五双重预防体系建设4月15日制定下发郑州市慧祥煤业安全生产风险隐患“双重预防体系建设实施方案，成立以矿长为第一责任人的领导组织机构，对“双重预防体系建设的指导思想、工作目标、工作程序、方法、步骤等进行了具体的明确，为确保工作扎实开展，成立了双重预防办公室，配备专人负责“双重预防体系建设工作。在省先进试点矿平煤十一矿、鹤煤九矿学习经验的根底上，我矿先后对矿井双重预防各项岗位责任制、操作规程、考核方法等制度进行了修定完善，并结合矿井实际情况，推行了“1+8+9安全风险辨识评估模式，在原有“1+8+8的模式上，增加了巷道维修安全风险评估标准，并于6月28日郑州市煤炭局组织登封
12、、新密多有矿井在我矿召开郑州市双重预防推进会。在风险管控方面，矿井依据作业条件危险性评价法(LEC)和“1+8+9安全风险辨识评估标准开展安全风险辨识评估工作，确定安全风险等级，并分别用红、橙、黄、蓝四种颜色表示，建立了安全风险管控清单共计风险324条，其中：重大风险7条、较大风险23条、一般风险45条、低风险249条，并绘制了四色图。在隐患排查治理方面，矿按照“1+3+1+1的四级事故隐患排查治理模式进行管理，排查治理结果及档案报安监科存档。对各级管理部门检查出的事故隐患，及时反响到应当组织治理的单位或部门。按责任、措施、资金、时限和预案“五落实规定进行限期整改，及时实施隐患治理、闭环验收。
13、六明年工作方案1、在全矿全面推行“手指口述工作法。“手指口述安全确认工作是当前重点推行的一种新的安全管理方法，它是建设职业道德好、业务技术精执行能力强的高素质职工队伍的重要途径，以往的生产实践中已得到很好的证明。作为我矿安全管理的第一人责任人，在日常工作中我认真组织安监人员分点包队在全矿严抓“手指口述工作，要求全公司人员参加，坚持每月全矿人员“手指口述人人过关，在我公司真正做到了从区队到班组，从岗位到个人，人人抓起，人人参与，让我公司职工做到了穿衣戴帽入井、行走、交接班和岗位操作事事有标准，处处有标准。2、有针对性地组织开展各项安全生产活动，营造良好的安全生产气氛。坚持把适时、有针对性的开展各
14、项安全生产活动作为矿井搞好安全生产工作的一项主要措施来抓。通过各种安全活动的开展，大大提高了我矿广阔干部职工搞好安全生产工作的积极性，进一步增强了广阔职工的安全生产意识和自我保护能力，提高了杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵抗违章指挥的主动性和积极性，促进了我矿健康开展，使我矿安全生产工作迈向一个新的台阶。3、抓好班组安全管理工作。班组是矿井的根本，最关键的是组织形式，是企业各项工作的具体执行机构，也是企业产生经营的核心集体，班组管理水平和人员素质的上下，反映了企业的生产能力好经营管理水平，是“安全第一预防为主方针的落实和企业生存开展的关键。在常的工作中我们不断完善各种班组建设规章制度、考评标准、
15、工作条例及考核方法，以制度来约束、标准、细化、量化班组工作，使班组建设工作做到有章可依，有据可查，以制度、标准来保障和促进班组建设工作安全、健康、持续开展。4、狠反“三违，提高全员安全意识。坚持在早调会、班前会上严肃通报各家存在的问题，并派专人监督整改问题。日常工作中时刻注重对“三违人员的帮教，动之以情，晓之以理，以算“三笔账给个人、家庭带来痛苦的账、给企业带来经济损失的账、给社会造成不良影响的账的方式，激发员工抓好安全生产的自觉性和责任感，坚持每月组织职工观看煤矿事故的视频，并分析事故案例让每位员工真正认识到违章作业的严重性及危害性。在即将过去的一年里，在公司领导的正确指导下，在全体职工的支持下，我虽然取得了一些成绩但还是存在一些缺乏和问题，主要是：主动出击不够、发现问题不够及时，以致出现了一些不该出现的“三违现象。今后我将继续围绕安全管理展开各项工作，绝不辜负领导对我的期望，为公司的开展做出更多的奉献。
