1、2023年科学进展观银行分行进展论文 内容提要：一家商业银行的进展，无论是外部的改革要求，还是自身战略转型的要求，必需坚持科学的进展观和正确政绩观。文章回忆了南京分行近年来改革与进展的历程，从指导思想到战略措施，条分缕析，为分行经营者供给了有益的借鉴和参考。 关键词：银行经营管理指导思想 作为交通银行系统内的一家优势分行，南京分行依据总行要求，在总行各有关部门的支持挂念下，稳步进展传统业务，大力进展各类新兴业务，各项业务取得了喜人的成果。与此同时，南京分行乐观担当和参与全行的各项重大改革项目，为交通银行推动各项改革措施、促进整体业务的持续健康快速进展做出了分行应作的奉献。 一、树立分行业务进展
2、的正确指导思想 近年来，南京分行全面落实科学进展观，努力树立正确政绩观，不折不扣地践行总行战略转型要求，以此具体指导南京分行的业务进展，在各项业务较快进展同时，格外重视并较好地把握业务风险。 交通银行进展到今日，无论是外部金融改革进展的形势，还是自身战略转型的要求，客观上必需坚持科学进展观和正确政绩观。具体到实际工作中，就是要用“三个代表重要思想指导全行中心工作，就是要体现在三种力量上，即提升全行业务进展力量、增加管理把握力量、加大基层执行力量，做到效益、质量、规模协调进展，与当地经济金融进展保持同步。 几年来，作为处于经济兴旺省份的南京分行，在总行党委的正确领导下，旗帜鲜亮地提出“两个不低于
3、，一个盯住的进展目标，即“不低于南京市同业平均进展速度、不降低现有市场份额、盯住系统内先进行。南京分行近几年在当地同业市场始终占有较高的市场份额，产生了较好的效益。20x年总行对省分行组织机构调整之后，南京分行主要实行了五项措施：一是加强对各省辖属分行的管理与监督，逐步形成紧密型管理，一体化经营新局面。以加强条线管理为着力点，充分利用全省统一信息平台，加强公司、私金、国际三大前台业务的全省联动；二是坚持加快进展，明确营销方向，突出业务重点，着力提升业务进展力量。充分利用南京省会城市的优势，关心各省辖分行从源头加强营销，联动协作，共享资源；三是加快完善扁平化管理体制，理顺经营机制，切实增加分行对
4、基层营业网点经营管理的把握力量；四是加强风险管理，强化内部把握，完善制度建设，切实加大基层合规运作的执行力量。主要加强基层营业网点干部配备、柜面操作、会计结算、授信授权、稽核监察、三防一保等重点工作；五是用以人为本的管理思想奠定核心竞争力根底。健全良好的员工鼓励与约束机制，形成公开、公正、竞争、和谐，人尽其才、才尽其用的良好工作气氛。 二、加快新兴和中间业务进展，全面推动业务进展的战略转型 南京分行在努力进展传统的机构存贷款业务的同时，格外留意并大力进展中间业务、私人金融业务和国际业务等新兴业务，特殊是去年在承销交银施罗德基金管理公司发行的股票基金方面取得了骄人的业绩，在全系统中位列承销金额第
5、一名。 加快战略转型是新一届总行党委依据自身进展要求和适应外部环境变化所确定的一个根本性进展战略。南京分行多年来坚持以思想解放为先导，在创新思路、创新体制、创新方法上下功夫，坚持以改革创新精神，走开拓进展之路，以大力进展新兴业务为着力点，在南京金融同业中开创出很多第一，如第一个设立自助银行、第一个开办个人外汇买卖、第一个成立个人贷款中心、第一个开通24小时客户效劳中心、第一个代销开放式基金、第一个实行全员竞聘上岗、第一个实行综合柜员制等。 总行提出全行业务实行战略转型后，我行在公司业务、私金业务、国际业务和电子银行业务中全面瞄准新热点，寻求新市场，开拓新业务，全面出击，力求取得较快进展。例如在
6、对公业务中实行全省联动、成为省市财政集中支付银行、公务员工资、筛选分行级大客户，由行长室成员率队营销等，尤其是抓住战略机遇，领先开办企业年金业务。20x年11月4日，江苏外贸系统知名企业江苏省海外企业集团等三家公司成为江苏省首批按企业年金信托模式运作员工养老保障规划的企业，我行成为其基金帐户管理人、托管人；在对私业务中提出以打造精锐部队、推出精良产品、供给精湛效劳、建设精品网点、进展精高客户为主要内容的私金进展“五精战略，大力拓展VIP客户，开展各种增值和附加效劳，在全市设立30余个理财中心和低柜效劳区等，针对VIP客户的“得利宝、开放式基金、个人贷款、外汇买卖等业务进展良好。 三、依据“四个
7、坚持的管理原那么，提升分行内部的标准化和科学化管理水平 南京分行在经营管理方面强调“四个坚持的管理原那么。所谓“四个坚持就是坚持以科学的进展观统领全局；坚持以进展为主旋律，推动全行各项工作的开展；坚持以进展取得的成果，解决消化历史遗留问题和员工工作生活问题；坚持以进展的实际业绩，作为判别干部工作优劣和确定干部职务升降的标准。 正是通过这“四个坚持的管理原那么，使我们正确处理好了加快业务进展与解决历史遗留问题的关系。x年我们这一届班子开头工作时，南京分行存在的主要历史遗留问题是负债结构、客户结构、干部结构、网点结构、员工结构等不合理，经过几年的努力，这些问题得到较好的解决；正确处理了改革与进展的
8、关系。 通过深化经营管理体制改革、综合业务考核机制改革、扁平化管理改革，以及今年的全省紧密型管理一体化经营改革等，推动了各项业务进展；正确处理好了业务指导与带头营销的关系。在营销中突出对政府综合经济部门、大集团客户、大证券机构、外资企业客户的营销力度，使客户结构得到调整；正确处理好了加强管理与员工队伍建设的关系。强化内控机制建设和员工队伍建设，推动企业文化建设新进展，建立起标准化效劳管理考核与“三位一体经济惩办管理考核两大体系，使业务合规运作、效劳文明标准、绩效稳步上升，主要业务指标根本上翻了一番。四、勇于担当系统内改革重任，争当改革先锋 近年来，南京分行在分行不增加人员和经费的条件下，乐观参
9、与并勇于担当系统内具有很强挑战性的重要改革项目，如分行扁平化管理、薪酬制度改革等，在全系统内起到了改革与进展“排头兵作用，做到推动业务进展和担当改革任务两者之间的“两不误，两促进。 我行始终认为改革将会促进业务进展，而业务进展又能将改革引向深化，也就是“两不误、两促进。例如，在管理方面，x年我们领先进行人事制度和用工制度改革，改革干部管理体制，解决用人机制问题。在全国交行系统领先实行干部任期目标责任制和“组阁制，即对处级中层干部除部门一把手由分行党委选聘或竞聘外，副职由一把手提名，组织部门考察，分行党委任命，实行“谁用人、谁聘任、谁管理、谁负责，对科级干部实行一年一聘，员工竞争上岗，双向选择。
10、同时标准劳务用工制度，将全部用工统一纳入社会人才市场，实行租赁制。几年下来，这一改革成效明显，形成了一支精神昂扬向上、业务水平精湛、能打敢打硬仗的干部员工队伍。再如，在业务进展中，我们领先在南京地区设立自助银行效劳区。当时南京金融界对此褒贬不一，行内也有很多同志持疑心态度，认为自助银行投入较大，能否盈利尚在可否之间。但经过充分调研，我们认为这是银行业进展的方向，尤其是私人金融业，如不在前期占据市场，等这块市场成熟后再想进去就难了。所以南京分行在短期内连续拓展自助银行，现在已达54家，同时还有150余台自助设备，在南京市规模最大，效益也是明显的，太平洋卡的交易量已占南京市银行卡的17%。 五、加
11、强思想建设和党建工作，为业务健康快速进展保驾护航 经过一年多的实践，我们觉察扁平化管理存在一些亟需解决的冲突，如营业网点与公司业务部在授信业务和结算效劳上两张皮的问题；营业网点的市场定位，优化整合网点资源，各业务条线联动营销的问题；基层网点负责人素养与柜面效劳水平提高的问题等，这些都有待于在长期的实践中不断磨合完善。但就南京分行的扁平化管理改革来说，我们已经走过了最困难的时期。 南京分行在开展其次批先进性教育活动中，确定了“加快完善扁平化管理体制步伐，加强基层党组织建设的分行先进性教育活动主题，使我们找到了自身的弱点、听到了群众的呼声；明确了努力方向、融洽了干群关系、兴奋了工作心情、促进了业务
12、进展，对加快完善扁平化管理体制步伐，提高党员干部素养起到很大的促进作用。 六、加强领导班子建设，努力弘扬交通银行的企业文化 依据总行的统一部署，南京分行从20x年初在全辖各级领导班子中开展以加强思想政治建设为主要内容的创立“四好领导班子活动，制订具体的实施方案，牢固树立和落实科学进展观，紧密结合交通银行实施战略转型的实际，以理论建设为根本、力量建设为重点、作风建设为根底、制度建设为保证，努力把分行领导班子建设成政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好坚韧领导集体，为把交通银行建成一流现代金融企业做出奉献。 一个基层行、一个基层网点要持续健康进展，就必需建设一支布满活力与生气的，特
13、殊能战斗的员工队伍，而建立这支队伍，带好这个队伍的关键是主要负责人。在推动企业文化建设上，领导干部要做好三件事。一是制造一个好的气氛。气氛是什么，其实就是文化修养问题，很多人的修养集中在一起，就是一个文化气氛。而在一群人的修养中，领导干部的修养最重要。因此在工作中要求我们每位领导同志要疼惜自己的员工，关心他们的学习生活，解决他们的困难疾苦，形成祥和互助，奋勉向上的工作气氛。二是坚持一个好的管理。即严格管理，严格要求。金融行业是高风险行业，在日常工作中必需坚持依法经营，合规经营，不能因顾及面子或习以为常等任何缘由而放松管理。三是形成一个好的机制。即奖勤罚懒，要留意用鼓励机制调动每位员工的工作乐观性。鼓励机制要触及到每一位员工，要让每一位员工知道，改革就是要为每个人搭建一个能发挥自己最大才能的舞台。 7
