1、打造坚强有力的党员领导干部队伍 一、加强理论学习，提升领导干部素质。在党员领导干部理论学习方面，通过理论培训、专题研讨、心得交流、观看电教片等多种形式，重点学习了党的根本知识、市场经济知识、法律知识、科技管理知识等。同时，结合保持党员先进性教育活动，各级党员领导干部均制定了学习方案，以保持共产党员先进性教育读本和党旗在召唤等书籍、光盘为主要教材进行了集中学习，并撰写了大量读书笔记和心得体会。院党委理论学习中心组坚持先学一步、多学一些、学深一点，先后组织2023余次集体学习，各 三、四级单位领导带头参加学习活动、带头交流心得体会，都做到了学习方案、学习时间、学习人员、学习内容、学习笔记“五落实，
2、促进了各级领导干部学习力、理论水平和综合素质的提高。 二、注重取得实效，切实抓好整改提高。首先，院党委和各党支部按照油田先进性教育活动的统一部署，及时认真召开了民主生活会和专题生活会。广阔党员坚持讲党性不讲面子，讲党纪不讲私情，讲真话不讲套话，到达了“党员受教育、灵魂受触动、后进被警示、党性得提高的目的，大家认为民主生活会和专题生活会的质量前所少有，交流了思想，发现了问题，明确了方向。其次，院党委通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、个别访谈等形式，征集了在职职工、非在职人员等的意见和建议，共征集到各类意见建议33条，且数量之多、涉及面之广、内容之深刻均前所未有。院党委针对民主生活会、专
3、题生活会发现的问题和征集到的全院性意见建议，通过召开专题领导办公会实事求是、扎扎实实地进行了认真分析，制定了切实可行的整改方案，同时建立了职责明确的整改工作责任制，明确了分管领导、承办部门和整改时限，对具备条件的做到马上整改，对通过努力能够解决的限期整改，目前已落实整改了27条；对6个受客观条件限制一时解决不了的问题，向职工群众说明情况，并创造条件逐步解决。各 三、四级单位领导班子也将影响本单位改革开展稳定的突出问题，涉及职工群众切身利益的突出问题，作为整改的重点，集中时间、集中力量加以解决。整改方案制定落实后，院党委的整改方案在院务公开栏中进行了公开，各基层领导班子的整改措施和方案，也都在本
4、单位公开栏中进行了公开，获得了职工群众的广泛好评。 三、密切联系实际，建立健全长效机制。院党委认真总结保持党员先进性教育和思想作风建设年活动开展的经验，紧密结合我院实际，多形式、多层次、多渠道听取意见建议，积极探索促进领导班子、领导干部思想作风建设水平提升的长效机制，探索提高机关效能和效劳大局、效劳开展、效劳基层、效劳群众的长效机制。通过上下结合、反复讨论，制定了采油院稳定工作问责制度、采油院廉政建设问责制度、采油院平安生产事故问责制度、采油院经营业绩及大额度资金运作问责制度、采油院党委理论学习中心组学习制度、采油院关于加强改进新时期党支部和党员队伍建设的规定、领导干部外出管理制度、机关效劳承
5、诺制度等规章制度，进一步增强了各级领导干部效劳于职工群众的效劳意识，提升了各级领导干部依法行政的科学管理水平和标准操作的执行力。 四、采取有效措施，坚决刹住“五股歪风。院党委坚持严在治标、重在治本，突出预防、综合治理的原那么，切实防止“五风对党员领导干部的侵蚀。狠刹“红包风方面，年初院党委以文件形式下发了关于严禁党员领导干部收送“红包的通知，全院各级领导干部就狠刹收送“红包等歪风作出了书面承诺，同时院纪委、组织等部门加强了监督检查，确保无人越雷池一步。狠刹“吃喝风方面，制定实施了关于会议接待和对外业务接待就餐问题的暂行规定，实行领导干部就餐限额制度，标准了职务消费和公务接待的管理。狠刹“出国风
6、方面，严格执行油田有关规定，收存领导干部持有的因私出国（境）护照57件。狠刹“攀比风方面，认真落实廉洁自律有关规定，进一步健全和完善领导干部重大事项报告制度，切实加强对领导干部婚丧嫁娶和住房搬迁等活动的监督和管理，同时建立领导干部廉政档案，严格执行领导干部收入申报制度，没有出现乱发放补贴、奖金和过节费的违纪违规行为。狠刹“漂浮风方面，为建立科学的考评机制和正确的用人导向，制定实施了采油院党政干部选拔任用工作制度，努力营造良好的选人用人环境，同时引导党员领导干部树立“三观，即牢固树立正确的政绩观、科学的开展观和马克思主义群众观，力戒形式主义和漂浮行为，坚持说真话、办实事、求实效，把心思和精力集中到干事创业上。
