1、加强组织部门的作用 党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的重要命题，这是党面对体制转轨、社会转型做出的历史应答。构建社会主义和谐社会是一项系统工程，要从多方面努力，但其核心在党。各级党委（组）要切实加强组织建设，着力打牢党员干部政治思想根底，强化核心作用，凝聚各方力量，推动和谐社会建设。 一、着眼打牢思想根底，强化理论武装，促进领导干部思想上的和谐 没有和谐的思想就没有和谐的行动。要使构建和谐社会成为各级领导干部的自觉行动，首要的是打牢构建和谐社会的思想根底。 加强思想教育，培育构建和谐社会的内力。实践证明，有什么样的世界观、人生观和价值观，就有什么样的开展观和政绩观。这是个总开关，是
2、实施正确领导，构建和谐社会的思想根底。加强思想教育，要抓住理论武装这个根本，教育引导广阔领导干部在改造客观世界的过程中加强主观世界的改造。牢固树立正确的世界观和科学开展观，增强政治意识、大局意识和忧患意识，把人民赋予的权力作为为人民效劳的责任，把精力和心思用在工作上，把职位作为为人民创造政绩的舞台，始终保持政治上的清醒和坚决，思想上的和谐统一。 加强培训锻炼，提高构建和谐社会的能力。教育培训干部，首要的是要认真落实用“三个代表重要思想武装党员干部的任务，加强党的根本理论、根本路线、根本纲领和根本经验教育，提高各级干部的马克思主义水平，明确构建社会主义和谐社会的指导思想。通过举办专业培训班、理论
3、辅导班、学习考察班，不断提升干部的专业知识层次，在动态的继续教育中，不断完善和优化领导班子的专业知识结构，完善跟踪管理考核机制，加快培养干部构建和谐社会实践能力的步伐。 加强观念更新，激发构建和谐社会的活力。构建社会主义和谐社会本质上是一场创新和改革。在新的形势下，我国社会在转型的旋律中确实存在着许多不和谐的杂音，我们从事的各项工作也出现了很多新情况、新问题，有很多事情比较陌生，相当一局部过去没有接触过，即使是过去熟悉的工作，也因情况的变化而生疏，如果因循守旧、墨守成规，仍然沿用过去习惯了的思维方式和陈旧观念去分析、判断问题，用老方法去解决新问题，就不可能把工作真正落到实处。因此，要教育引导各
4、级领导干部始终坚持马克思主义历史的、实践的、开展的观点，坚持实践是检验真理的唯一标准，进一步解放思想，转变观念，敢于创新，用新的观念、新的思维、新的方法去解决新的问题、新的矛盾。 二、着眼强化核心作用，选准用好干部，促进领导班子建设上的和谐 构建社会主义和谐社会离不开党的领导。能否构建起和谐社会，说到底，关键在干部。因此，协助党委选准用好干部、配齐配强班子，是组织部门落实构建和谐社会的中心任务。 用新的标准评价干部。选准用好干部，首要的是要有科学的评价标准。用能干事、出实绩的干部，大家就会见贤思齐，把劲用在工作上，反之亦然。各级领导干部要牢固树立与构建和谐社会相适应的选人用人标准，用那些全心全
5、意为人民效劳，一门心思干事业的干部；用那些说实话、办实事，脚踏实地、埋头苦干的干部；用那些开拓创新、说干就干、干就干好的干部；用那些坚持原那么、勇于负责的干部。要坚持以人为本，既看平时的工作能力，又看在重要时期、重点工作、重大事件中的决断魄力和应对能力；既看干部的业务能力，更看干部的政治素质、看带班子、带队伍的能力。 用辩证的观点使用干部。“金无足赤，人无完人。我们使用干部，都希望干部最好没有缺点，而事实上我们最终使用的仍然是有这样或那样缺点的干部。这就要求我们要善于抓本质，看主流，坚持以实绩论英雄，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，高看一眼；对那些不图虚名、踏实干事的干部，多加
6、留意；对那些埋头苦干、注重为长远开展打根底的干部，绝不亏待。 三、着眼创新工作方法，加强制度建设，促进监管机制上的和谐 干部队伍建设是一个动态过程，要保持这一队伍长期自觉地围绕构建和谐社会去设计开展工作，不仅要从思想上强调，而且要从制度上落实。 完善奖惩制度，鼓励干部建设和谐社会。古人说。“国家大事，唯赏与罚。赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。要建立健全适合领导干部特点的党政人才鼓励机制，使勤政为民、求真务实、政绩突出的优秀干部得到褒奖，使违背科学开展观，在政绩方面存在严重问题、好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒，在全党特别是领导干部中形成踏实肯干的浓厚风气，形成鼓励干部干事业、支持干
7、部干成事业、激发干部干大事业的良好环境。真正使干部才有所展、劳有所得、功有所奖。 四、着眼凝聚各方力量，强化效劳协调，促进凝心聚力气氛上的和谐 构建和谐社会，必须最广泛最充分地调动一切积极因素，聚合全社会的力量，形成社会大合唱。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，充分发挥“家的作用，汲取资源，整合力量。 从效劳入手，凝聚党员。一个时期以来，我们的党组织要求党员尽义务多、效劳多，而为党员保障权利少、效劳少、解决具体困难少，以至出现少数党员对党的认同感下降，党的创造力、凝聚力、战斗力下降的趋势。针对这种情况，我们要面向广阔党员多设计多开展以人文关心、保障权利和提供效劳为主要内容的党员效劳活动
8、，建立和完善从政治上、生活上、感情上关心和效劳党员的有效机制，特别是尽快建立帮助在艰苦环境中工作的党员、下岗失业党员、生活困难党员和老党员解决实际困难的党内互动机制，才能让广阔党员感受到组织的温暖，让所有党员有“家的归属感。 从关心入手，凝聚干部。广阔党员干部是我们党的工作骨干，他们长期工作在第一线，直接面对群众，直接面对大量的矛盾和问题，是党的建设和工作的承担者、实践者，组织部门对广阔干部要真正重视、真情关心、真心保护。对他们既要严格要求，又要热情关心，帮助他们解决实际困难。既要肯定他们的成绩，又要敢于公正无私的维护他们的合法权益。是组织部门成为党联系党员干部的桥梁，成为广阔干部的“港湾。 第5页 共5页
