1、公务员平时考核工作举措5篇范文篇一 为鼓励引导公务员干在平时、比在平时，促进公务员履职尽责、担当作为，xxxx省xx市创新“1234工作法，高质量推进公务员平时考核工作。 加强科学统筹，“1个方案构建标准考核体系。制定下发xx市机关公务员平时考核实施方案试行，明确公务员平时考核工作的相关细那么和具体实施步骤，为全市公务员平时考核工作提供理论指导。同时，为让各部门各单位认真贯彻执行平时考核方案，市委组织部第一时间召开xx市公务员平时考核工作部署推进会议，对平时考核方案进行详细解读，指导全市65个部门单位根据“三定方案和行业特点制定符合实际的平时考核方案及量化评分表，确保平时考核标准开展。 注重精
2、准赋能，“2种机制细化量化考核标准。xx市采取“分类考核+多元考评的双重机制为平时考核筑牢根基。坚持分类开展公务员平时考核，根据岗位职责分类设标，设置综合管理、行政执法、专业技术、窗口效劳四种类别，明确不同岗位性质采用不同方法进行考核，建立可量化的平时考核评价体系，实现“岗位对责、考核对账；建立“个人自评、分管领导打分评鉴、主要领导签批考核意见的内部评价机制、“效劳对象和社会公众满意度的外部评价机制、急难险重岗位公务员“应急处理能力的测评机制，切实增强考核的精准性。 行考核程序，做到有安排、有落实，重点把握测评、公示、确定等次及本人对考核结果确认等环节，防止考核工作流于形式，确保考核的公开、公平、公正。严格按照方案中考核内容和程序的要求开展，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照考核要求，做好自我总结、自我评议。 4
