1、党建建言献策的文章六篇 下面是的小编为各位收集的党建建言献策的文章六篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的qq：4000121855和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一效劳哦。 【篇一】 市直机关工委指导85个市直机关党建工作，经 了解其中35个单位，除参加省市级表彰和市直机关工委评选之外，均未经常性开展本级党委组的党内评选工作。评优人数占比党员总数也很低。另有17个单位回复了患病及因病去世人数数据，近5年来，共有20名在职同志身患重病，并有同志在职期间因病去世。这一沉重数据从一定程度上反映了市直单位工作任务的繁重和在市直机关建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制的必要
2、性、迫切性。 一、建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制是践行“两学一做学习教育常态化制度化的要求 近年来，中国共产党积极探索建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制的新途径和新方法，努力传递党的温暖、营造党内和谐气氛，不断增强党员的荣誉感、归属感和责任感。习近平总书记在党的十九大报告中指出“坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立鼓励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各级党组织要关心保护基层干部，主动为他们排忧解难，明确了新时代建立健全党内鼓励机制的重要性、必要性。今年7月，党和国家功勋荣誉表彰工作委员会制定了中国共产党党内功勋荣誉表彰条例
3、“七一勋章授予方法等党和国家功勋荣誉表彰制度，充分发挥党和国家功勋荣誉表彰的精神引领、典型示范作用，推动全社会形成见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋的良好气氛。 二、局部单位党内鼓励、关心、帮扶机制与肩负的历史使命还不相适应 习近平总书记指出。“机关党建工作任务很多，核心是效劳中心、建设队伍。习总书记的指示不仅为我们定位机关党建工作提供了理论依据，也指出了机关党建工作任务多的现状。但同时，我们在党内关爱建设方面仍存在一些问题和缺乏，鼓励、关心、帮扶机制还不够健全。究其原因，主要是没有将党内鼓励、关心、帮扶机制标准化，缺乏必要的科学系统的方法、规定、制度。落实全面从严治党工作，出台了大量以惩戒为主、内
4、容翔实的制度规定，但关于党内鼓励、关心、帮扶的制度规定方法仍很欠缺。 三、如何建立完善党内鼓励、关心、帮扶机制的初步设想 建立完善党内鼓励、关心、帮扶机制，形成党内关爱系统化工作格局，建议可以由主管部门牵头，各级党组织共同努力。重点从3个方面着手： 一是制定关于党内关爱的条规方法。增强党内鼓励、关心、帮扶机制的执行力，切实把党内关爱标准化、常态化，充分发挥奖励这一党内管理效劳方式的作用，不断增强党的凝聚力和战斗力。一方面，以惩戒的方式严格标准、约束党员；另一方面，在全面从严治党的环境下，以奖励的方式，让党员直接感受到党组织的温暖。利用每年“七一等时机对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作
5、者进行集中评选，各党委组结合民主评议开展评选工作，并将表彰鼓励固定下来形成机制，鼓励广阔党员在工作中发挥模范带头作用。将党内鼓励机制与党员干部的任用挂钩，在职务晋升等方面优先考虑。同时，通过帮扶遇到困难的党员，使党员直接感受到党组织的温暖，进一步增强党员的认同感和归属感。 二是继续建立完善党的生活机制。对标十九大精神、习近平总书记指示精神和党章，制订新时代下加强和标准党内组织生活、民主生活等的规定方法，作为日常生活中党内鼓励、关心、帮扶机制的一局部，为党内关爱标准化提供有益补充和借鉴。建立健全党内谈心机制，广泛开展谈心活动，把思想政治工作融入联系、交流与互动之中。建立健全党内探访机制，及时了解
6、党员的困难和思想动态，及时为党员排忧解难。 三是把党内鼓励、关心、帮扶机制纳入党组织工作的重要内容。加强定期分析研判，积极探索关心帮扶的有效途径和方法，注重结合实际解决问题，让党内鼓励、关心、帮扶工作机制在机关党建中发挥出应有作用。 【篇二】 一、建言缘由：活动创新意义重大 习近平总书记在党的十九大报告中指出。“推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。我市市直机关工委下属的各个基层党组织，是市直部门执行党中央、省委、市委重大战略决策的最前沿，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、
7、效劳群众的根本职责。支部组织生活是管理、教育、效劳、监督本部门党员的根本途径和重要载体。根据市直机关各支部的根本情况及党员的特点，正确、合理、有效、创新地开展党支部组织生活，能够更妥善地解决新形势下支部组织生活出现的问题，能够更有效提高党员的理论水平与业务能力。我市市直机关工委下属的各个党支部开展组织生活总体上是有序的、标准的，但也普遍存在组织生活形式单一、质量不高、吸引力不够等问题。本文基于党支部结对共建的实践，思考通过结对共建创新支部组织生活方式的路径。 二、问题分析：活动效果不如人意 一活动形式过于单一 党支部的组织生活主要包括3个方面。一是开展新党员，二是传达和学习党的文件精神、领导人
8、的重要讲话，三是根据上级党组织的要求开展的一些其他活动。因而，组织生活的形式往往就是召开会议和参观学习。其中，又以开展党员相关工作与政治理论学习等会议为主，参观活动由于经费使用的限制，近年来开展得较少。 二党员参与积极性低 长期采取固定不变模式的组织生活形式，让局部党员参与的热情缺乏。有的支部组织生活流于形式，甚至过组织生活的主要目的是完成上级检查。甚至有些党员由于业务工作繁忙，认为完成业务工作才是首要的，参加组织生活是浪费时间，自身从中获益有限。这些原因造成了党员参与积极性低。 三活动效果不显著 政治理论学习方面，很多时候都是主持人在台上讲解，而台下的党员低着头，并未认真听；参观学习方面，走
9、马观花，参观红色景点像去普通景区旅游一般，教育的作用发挥不明显；开展党员方面，没有本着对党负责的态度，不认真听取候选者的思想汇报，投票时不管候选者是否符合条件，本着多一事不如少一事和不得罪人的心态，全部投赞成票，导致组织生活会并没有到达应该有的效果。 四难以创造社会价值 组织生活的形式单一，并且往往局限于本支部、本单位。支部组织生活的主要目的是学习中央、省、市的战略方针，但是学习并没有与业务工作很好地结合，没有在更大范围、更广视野上学以致用，难以落实到实践中，难以直接效劳群众，难以利用市直机关党支部这一支高学历、高技术、高素质的党员队伍在组织生活中创造社会价值，效劳于我市经济社会的开展。 三、
10、解决方案：加强支部共建，创新活动载体 各党支部要以开放的姿态与外支部共同开展党建活动，有利于整合支部内外的各种资源，实现资源共享、优势互补，实现“以党建促业务，以业务强党建的良好工作格局。 一明确共建支部选择标准 党支部结对共建的根底或是业务相近，或是业务互补，或有合作根底或合作可能。有一定的根底支撑，共建才有可能。因此，在选择共建支部时，充分考虑以下原那么：一是战略协作的原那么。共建双方要始终站在全局性、战略性的高度看共建，从大处着眼，从小处着手，找准切入点，循序渐进，狠抓落实。二是资源共享的原那么。根据需要，彼此自然资源、社会资源等方面要在一定的框架和范围内进行共享。三是互利双赢的原那么。
11、在共建的每一个领域，都要认真考虑双方的奉献，真诚、平等地合作，促使共建出成效。 二构建支部共建管理机制 之前的结对共建，在结对方法和共建形式上比拟单一，因此支部共建的稳定性较差，具有较大的创新空间。建议由市直机关工委建立稳定的管理机制，形成良好的共建指导方略。市直机关工委制定统一的共建标准，促使党支部共建采取备案制度。共建双方通过签订“共建协议，明确共建目标、方式、双方的权利和义务等内容。通过挂牌形式将共建机制公示，使得共建活动进入程序化的轨道。成立“联合共建活动领导小组，具体领导、协调和实施相关共建工作。对结对共建给予相应的经费支持。 三支部共建内容与时俱进 支部之间开展共建活动是共建开展的
12、实际内容。共建专题的拓展是动态的，专题内容要迎合时代的脉搏。近期，可以重点围绕党的十九大报告组织共建活动。基层党组织结对共建的内容主要包括共建组织、共管党员、共抓队伍、共谋开展等。共建组织：共同抓好组织建设，在“抓组织标准、抓队伍组建、抓党员开展上下功夫，共同标准党组织建设中的薄弱环节，注重开展党员工作，不断扩大党的工作覆盖面和影响力。共管党员：组织党员积极参加结对党组织活动，开展上党课、作形势报告、过组织生活、搞学习互动交流、组织联谊活动等，共同帮助结对党组织抓好党员的教育管理。共抓队伍：开展学习交流、党课教育、主题党日活动等，在党员教育培训等方面加强交流合作，共同提升党员干部素质。共谋开展
13、：结合自身特点，充分发挥各方优势，理清开展思路，制订开展规划，挖掘开展潜力，找准开展路子。 【篇三】 党的十八大以来，中央出台一系列铁规从严治吏，制度笼子越织越密，作风管束越来越严，权力约束越收越紧。一个良好的政治生态正日渐清晰地呈现出来，广阔党员干部积极干事创业，“四风问题得到解决，党群干群关系更加密切，机关党风政风有了新的变化，我市城市面貌和影响力明显提升。但是，受一些不良因素影响，我市的作风建设与省委市委要求、与人民群众对美好生活的期望还有一定的差距。在从严管党、从严治吏的新常态下，一些干部发出了“为官不易的感慨，出现了“为官不为等现象，因此，进一步加强机关作风建设尤为迫切。 一、当前我
14、市机关作风存在的问题 机关作风是反映政府效能建设的一面镜子，也是影响政党形象的关键因素。目前，我们局部党员干部的作风与当前的形势和效能要求还有一定的差距，主要表现在以下几个方面： 一为民宗旨意识不强 有些机关党员干部缺乏公仆意识，为民效劳意识较差。局部认为自己老资格，冲锋陷阵是年轻人的事，苦事难事与己无关，好事功绩非得不可，事不关己高高挂起，干多干少没关系，工作不求上进，缺乏主动为民办事的热情。 二经验能力缺乏 局部机关党员干部的业务能力、综合素质与xx市经济社会开展的新形势、新要求不相适应。一些党员干部不注重总结工作经验，不懂得学习别人的长处，提高自己的工作能力。一些机关干部不读书不看报，阅
15、文不研究消化，执行政策和依法行政的能力弱，为群众效劳的能力有待提高。 三工作效率不高 一些部门职责重叠，多头管理，责任不清，工程审批环节多以及多头审批、“两头受理等问题仍然存在。少数机关部门和工作人员责任不清、推诿扯皮，一些能及时办理或解决的问题久拖不决，甚至部门与部门之间互设前置条件，怕负责任，部门利益严重。 四“衙门作风仍然存在 个别机关和党员干部仍然存在“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办现象。一些干部忘记自己是人民的公务员，对前来办事的人员态度冷淡、消极怠工，上班迟到下班早退，工作沉不下去、深入不到位，缺乏对办事民众的理解和支持。甚至在政府设立的一站式审批大厅，上述情况还时有发生，而分管领导由于管理缺位，对这种“衙门作风的“官大爷嘴脸视而不见、置假设罔闻。 五行政行为不标准 个别机关未能严格依照法定权限和程序行使权力，行政行为缺乏合理性、合法性、严肃性，执法标准不一致，随意性大，严重影响政府威信和党在人民群众心目中的形象。 六官本位主义严重 一切只为了做官，做人做事干工作，不管人民是否快乐、满意、拥护
