1、人力资源与县域经济开展关系研究齐政霞：在一定程度上，人力资源是社会生产的首要条件，在制造产品、创造财富方面，人力资源作为重要的生产要素，具有促进经济开展的功能。在县域经济开展的开展过程中，仍需深入研究人力资源与县域经济开展的更深层关系，探索人力资源如何推动县域经济实现最大化开展，离开了人力资源，县域经济又为何陷入滞后开展。关键词：人力资源;县域经济开展;关系县域经济一般是结合地域特色和功能的一项区域经济，对国民经济具有一定的影响力，因此，县域经济开展的优劣也影响了国民经济的开展。如此看来，推动县域经济开展是促进我国国民经济开展的重要保障与有利手段。而人力资源是推动县域经济实现跨越式开展的重要支
2、撑力量，研究人力资源与县域经济开展的关系，以期为县域经济开展提供更具体、更可靠的开展路径。人力资源能动性对县域经济开展的影响能动性是人力资源的特征之一，强调人进行活动所具备的目的性，是可以改造外部物质世界的。在经济日益开展的当下，国家间与区域间的经济开展都处于竞争中，尤其是城市经济的跨越式开展，占用了一些农村经济开展的资源。因此，县域经济的开展在这种严峻的竞争中困难重重，面临的挑战也越来越多1。要想推动县域经济的开展，需要创新开展，从国内外宏观环境出发，走创新路线，抛弃落后的观念，探索县域经济开展的重要路径。比方，清晰认识科技创新在县域经济开展中的重大作用，技术的开展对经济开展具有颠覆性的影响
3、，对科学技术的认识和应用，是县域经济的开展要点。我国虽然是农业大国，却不是农业强国，鉴于我国县域农业开展的人力资源局限于数量上的普通劳动力，人力资源质量仍有待提高，间接影响了县域机械化的管理和应用，以及使得新产业开展陷入滞后状态。面对全球化科技和产业蓬勃开展的变革中，力求提高县域经济活动人口的素质，应着重提升人力资源质量，从而提升县域经济开展水平。人力资源的缺乏影响县域经济创新在经济开展、农业结构转变的背景下，县域和农村的大量劳动力流失，人力资源质量也因此急剧下降，县域地区普遍存在“人力资源短板以及“人才资源短板2。县域经济由于其根底设施严重落后，投资缺失或完全没有，导致其社会开展全面滞后，缺
4、乏吸引人才的“蛋糕。即使国家鼓励和开展县域经济，但人力资源仍然达不到要求。以种植业和养殖业相较集中的西部县域为例，由于没有改变“农业腿长、工业腿短的格局，整体上看，这些县域经济都存在经济弹性弱、韧性低、盘旋空间狭小的问题。加之缺乏高端创新人才发挥才能的空间和载体，导致无法进行引流创新，面临“流出去、引不进、留不下的三大人力资源困境。缺乏与县域经济开展相适应的人力、人才资源，是实现县域经济开展创新的重大难题，可见，人力资源是县域经济开展的重要条件和动力。推动县域经济的开展，要实施创新驱动开展战略，从人才和科技角度出发，寻找县域经济开展的根本出路。一方面，高度重视县域经济开展中对人才队伍的培育，以
5、培养产业技术人才推动相应产业的开展。另一方面，加速完善根底设施建设，派遣人才带动技术引进和管理，从而推进产业转型，为县域经济开展提供出路。返乡创业人力资源是形成县域经济高质量开展的力量国家鼓励大学生回乡创业开展，为县域地区重塑人力资源优势提供了支持。随着人才回归和返乡创业工程质量的升级，新生代企业家陆续出现，在人力资源发挥自身资本累积性的同时，也带动了其他企业参与投资，增加了县域经济开展的资本，扩大了开展领域，县域产业明显升级3。在网络信息时代背景下，在技术骨干、高管以及毕业大学生等高层次人才的带着下，各县市明确了打造自身特色品牌的重要性，不管是直播带货、鲜果蔬菜冷链直达效劳，还是通过各大AP
6、P提高县域知名度，打造粉丝千万的人才带货主播，以上这些都能提升本地劳动力的全体素质，塑造县域人力资源优势。在现代创业人群中，团队意识格外重要，不管是县域特色的打造、当地设施的完善、卖货发货一系列效劳以及旅游业一条龙效劳安排，都需要团队的组织跟踪。而现代信息传播离不开后期剪辑，因此，需要打造一个团队引导一系列县域经济开展。因此，构建和谐劳动关系，健全劳动合同制度十分必要。每个步骤都要做好保障，团队成员各司其职，在考察劳动者的整体素质和能力后再进行合理安排上岗，实现人力资源的最优配置。另外，从产业链拓展、价值链提升、供应链完善以及一些娱乐设施、打卡基地、自主体验等众多方面，推动县域经济融入现代产业
7、的开展格局，实时调研广阔人民群众的兴趣爱好，抓住现代消费者心理，迎合现代社会的需求，创造创新产业开展，加快形成县域田园风光与现代城市交相辉映的城乡开展态势。人力资源是增强县域开展的主要引导力我国经济已进入高质量开展的新阶段，各个县域开展分化态势愈创造朗，转型升级势在必行，人力资源是县域追逐时代大势、瞄准精确目标、深挖县域优势潜力的引导者。从先进的产业建设出发，建立活力充分、绿色生态且具有特色的县域，必须把握新一轮的科技革命趋势，紧抓数字经济带来的难得机遇，利用网络化、智能化的开展态势，进入高端化开展。全面提高人力資源的素质水平，将县域打造成一个聚集产业人才聚集的高地，开展技能竞赛，为县域经济跨
8、越式、多方面开展提供强有力的支持。人力资源不同于人才资源，人力资源中劳动者的体力和脑力的总和能够被组织利用，并且，在重大价值创造上起到奉献作用。要想到达人力资源总和最大，就要实现每个人的价值最大化4。因此，在县域经济开展过程中，要设立相关奖励标准，针对欠薪欠保等可能出现的情况，确保群众有合理合法的诉求途径，完善工资等支付保障机制，以此活泼人力资源，引导人力关系往和谐方向开展。结束语县域经济不仅要开展，还要高质量开展，就要不断优化自身空间结构以及产业整体结构，要自觉融入国家战略布局，学会围绕国家和区域经济开展活动，充分结合自身开展优势，从资源条件以及自身实力方面，打造个性化的特色标签并实现推广。
9、充分利用人力资源，培育人才资源，提升县域开展质量，健全有利于人才创新和发挥自身能力的基层条件，吸引人才流动和人力资源回流，从完善根底设施、深化基层效劳工程以及薪酬分配等方面，积极鼓励人力资源发挥其特征，突出人力资源是第一资源的重要性，为实现县域经济高质量开展做出奉献。参考文献：1熊兴，余兴厚，王宇昕.根本公共效劳与县域经济开展关系研究来自三峡库区重庆段区县的例证J.西部论坛，2022，029（006）：110-121.2刘红玉，张景川.基于VAR模型的特色农业产业开展与县域经济增长关系的实证研究J.通化师范学院学报，2022，041（006）：25-30.3孔姝琪.农村贫困减缓与县域经济开展的时空耦合效应研究基于贵州省88个县（区）的实证研究J.湖北农业科学，2022，59（5）：157-164.4苗潇曼.当前县域城市人力资源效劳业开展现状及前景展望J.人力资源，2022，459（06）：108-108.
