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人才工作座谈会产才融合交流发言.docx

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资源描述

1、人才工作座谈会产才融合交流发言产业强那么人才聚、人才聚那么产业兴。近年来,xx坚持把人才“第一资源作为推动产业开展“第一动力,着力深化人才开展体制机制改革,以人才链创新驱动产业链提速增效,走出一条以产聚才、以才促产、产才融合“县域路径,先后被评为国家科技进步先进市、国家可持续开展试验区、全省人才工作先进单位。一、聚力人才集聚链创新,打造产才融合“强磁场。聚焦强化产才供需对接,探索多渠道人才集聚机制创新,打破束缚人才流动的体制机制“关卡,满足产业人才需求。一是建立人才专编“周转池。探索建立“编制在高校、事业单位,工作在企业联合引才机制,依托市成人职业教育中心设立市高层次人才创新创业院,按照“单列

2、管理、专编专用、动态调整原那么,统筹编制资源,建立20名高层次人才专用编制“周转池,向食品加工、高端体育、五金装备等产业链人才急需领域精准投放,形成“政府聘用有编制、企业用人谋开展、财政兜底保待遇、进出灵活守规矩新模式,给企业和人才吃上“定心丸。二是开通智汇产业“直通车。探索疫情防控常态下引才模式,改变进高校传统引才模式,连续举办八届“智汇xx产业对接洽谈会,线上精准投放现代产业人才需求、实行创新项目“揭榜挂帅,线下把高校人力资源、科技成果转化、创新创业等专家领导和产业商界精英请到“家门口,组团观摩产业、对接大企业,以产业集群“窗口式推介延揽各类创新创业人才5000余人。三是打好红链聚才“组合

3、拳。实施“红链聚才行动,建立产业链联合大党委,依托产业园区组建健康食品、体育、医药、调味品四大产业链党建联盟,组建双招专员队伍,以关键优势产业链领军企业为重点,通过开展延链、补链、强链项目“筑巢引凤,以党建引领赋能招商引资和招才引智深度融合,建立产业链技术需求库、目标人才库,精准引荐紧缺人才62名,靶向引进上下游产业链人才120余名。二、聚力人才培育链创新,激活产才融合“动力泵。聚焦提高产业创新能级,探索全方位人才培育机制创新,开启产业人才开展“造血模式,点燃产业加速开展动力引擎。一是嫁接创新要素培育高端人才。打破创新要素流通“壁垒,探索企企联合下的科技创新平台共享机制,在保护企业商业秘密和创

4、新专利前提下,推开工程技术研究中心、技术中心、研发中心等12个“国字号创新平台向同行业领域企业开放,联合开展人才培养、技术攻关、项目研发等,推动人才、项目、平台、产业一体化开展,“微胶囊技术攻关等7个项目入选核心技术难题“揭榜挂帅科研攻关首批“榜单,攻克省部级以上科研攻关项目280余个,高新技术企业研发投入平均占比到达5%,自主培养省级以上重大人才工程74人,助力产业自动化、智能化水平大幅提升。二是推进产教融合孵化产业人才。围绕全民体育、装备智造等战略新兴产业,多维度深化校地企产学研合作,推动“产业学院建在高校、实践基地落在企业,国内标杆企业泰山体育产业集团分别在华东理工、德州学院建立高校联合

5、实验室、体育产业院,每年选送新录用员工、技术骨干到院校开展系统化内训,定向培养技术研发人才。推动七大产业链主企业全面对接中国农业大学、xx大学等对口院校,共建人工智能研究院、现代农业科技小院、博士后创新实践基地、研究生工作站等企业创新平台,依托技术研发联合创新实践,推行高校导师和企业工程师“双导师带徒方式,推动校企人才共育。三是实施重点工程锻造外乡人才。实施“枣乡英才工程,在健康食品、生物医药、高端装备等支柱产业、高新技术领域,每两年培养选拔20名左右政治素质好、业务水平高、创新能力强、开展潜力大的外乡拔尖人才,构建起1名“枣乡英才带动10名核心人才、10名核心人才引领100名骨干人才、100

6、名骨干人才指导1000名基层优秀年轻人才的“十百千人才开发模式,人才“井喷式良性开展带动产业创新能力大幅跃升,涌现出一批参与制定国际标准、承担国家重大科技攻关的明星企业和行业“隐形冠军,规上企业增加值连续3年实现提速倍增。三、聚力人才生态链创新,打造产才融合“先行区。聚焦鼓励人才创新创业,探索开放式人才创新创业生态,打造“近悦远来的现代化区域性中心城市人才虹吸“洼地。一是耕好人才新政“试验田。秉持“效益体现价值、财富回报才智,探索推出人才科技假设干优惠政策“钻石19条,向产业人才引进、培养、使用、鼓励和各类高新技术引进、产业化研发、创新平台建设、产学研合作等领域精准投放配套政策,真金白银给予扶

7、持,顶尖人才创业给予最高1000万元重奖,探索建立柔性引才“一事一议“一人一策机制,市人才开展财政预算和政策兑现一律“上不封顶,市财政每年设立返乡人才创业专项扶持基金200万元,优先给予创新创业项目政府专项债券和投融资支持,形成了一套含金量高、操作性强的“1+N开放式产业人才政策体系。据不完全统计,近年来,全市投放人才开展专项资金1.5亿元,每年撬动产业研发投入超10亿元。二是擦亮人才效劳“金招牌。实施“寓才兴乐安居保障工程,健全产权型住房、租赁型公寓、货币化补贴“三位一体人才住房保障体系,在工业集聚的产业园区,投资6.15亿元建成19万平方米、2112套可拎包入住的人才公寓,打造了集商务、教

8、育、餐饮、文娱于一体的友好型“人才社区。实施人才住房安居、配偶安置、子女安排、身体安康、创业安心“五安工程,推行“保姆+朋友+导师全方位人才效劳,开启支持人才创业、子女落户、配偶安置等42项绿色通道的“枣乡人才金卡,提升人才获得感、幸福感。三是搭建人才成长“青云梯。建立专家人才联系和恳谈机制,每名市级领导联系2-5名专家人才,每半年邀请不同产业领域人才代表参与全市产业规划开展决策论证,分析当前人才开展、企业创新、产业升级面临的形势和问题,就双招双引线索、重大项目建设交流意见。每年组织企业高管、科研人才参加高交会、产业顶峰论坛等活动,到北上广、江浙沪等地标杆企业和大院大所考察学习,更新理念,开阔眼界,提升创新精神和开拓能力。对德才兼备、奉献突出的人才大张旗鼓进行表彰,优先推选82名人才担任产业开展参谋、“两代表一委员,76人被授予各级“劳模“工匠等称号。

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