1、优化作风建设实施意见 为稳固和拓展“作风建设提升年活动成果，进一步优化作风建设，根据区委、区政府关于优化作风建设的实施意见江宁委发【2023】 21号文件精神，结合上坊片区工作实际，现就我单位新一年作风建设工作，提出如下实施意见： 一、指导思想 全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神，毫不松懈抓好“八项规定精神落实，更加突出“优化作风建设主抓手，大力弘扬“马上就办的精神，重点整治“庸懒散和“不作为，把优质高效的效劳贯穿于效劳片区开展、效劳工程建设、效劳群众百姓的全过程，推动干部职工切实把心思用到干事创业上，把功夫下到
2、出实招、办实事上，把全部精力放在出实绩、求实效上，进一步营造聚精会神干事业、一心一意谋开展的良好气氛。 二、目标要求 1、突出问题导向。以问题意识抓作风，把发现问题、找准问题、解决问题作为践行党要管党、从严治党总要求的“试金石，切实抓好整改落实，推动作风持续好转，让群众看见变化、感动1满意、内心认同。 2、突出责任担当。强化“在岗需作为、履职要担当的意识，大力弘扬“马上就办精神，着力解决局部工作人员办事拖拉、效率低下的问题，优化办事流程、优化效劳质量、优化开展环境，为片区经济社会又好又快开展提供良好环境。 3、突出预防惩戒。加强作风常态监督检查，强化作风建设刚性约束。严肃查处迎风违纪的问题，对
3、在明察暗访、检查监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、迅速纠正、予以警戒，对有禁不止、有令不行、屡教不改的行为予以严惩。 4、突出内生动力。坚持以上率下，一级做给一级看，一级带着一级干，强化经常性思想政治教育，把严格管理干部职工与真心关心干部职工结合起来，让“主动为、勇作为、善作为的干部职工有动力、有奖励、有平台。 三、主要任务 围绕区委、区政府中心工作部署，紧扣建设“智慧品质新城、国际生活社区目标任务，推进作风建设“五优化五提升，努力打造“有担当、重实干、善创新、扬正气的效劳型部门和干部队伍，为打造南京主城南部中心示范区提供有力的作风保障。 一优化办事效能，提升工作绩效和效劳质量 1、力
4、推“马上就办作风。大力弘扬“马上就办精神，增强“办就办好意识，坚持把传承弘扬“马上就办精神作为干部队伍建设的重要导向和衡量标尺，快速高效推进工作落实。罗列“马上就办 2清单，按照重点任务编排，第一时间启动“办的程序，根据工作方案，认真谋划工作思路，一着不让抓任务落实，确保片区合作开发、征迁、根底设施建设等均有力有序推进。 2、落实“马上就办行动。为了防止“马上就办流于形式走过场，必须强化马上就办的行动。做到“两抓。一抓带头落实。部门一把手要亲自抓，发挥标杆作用，带头强化重点事项、重要文件、重大工程的部署，做到事不过夜、桌不压件。二抓立即办、高效办。分管领导要具体抓、深入抓，要把“马上就办与绩效
5、考核结合起来，引导和鼓励全体干部职工立足岗位实际，把“马上就办提升为自觉的意识和行动，全力提高办事效率。 二优化帮扶机制，提升效劳意识和帮促实效 3、广泛开展“大走访活动。按照区委、区政府“走千企入万户、助开展促富民大走访活动要求，深入调查研究，记好民情笔记，办好民生实事。常态化开展“四走访四化解活动，推动党员干部下基层，对接薄弱社区，走访困难群众，落实帮扶措施，合力攻坚克难。及时把成功有效的做法用制度的形式固定下来，以制度保证党员干部联系效劳群众制度化、标准化和长效化。 4、拓宽效劳群众思路。牢固树立亲民意识，坚持为民效劳宗旨，完善群众诉求表达机制，拓宽群众反映渠道。认真做好信访、“1234
6、5工单处理工作，切实解决事关片区开展中的突出问题、基层和群众关注的热点难点问题，自觉汲取群众的智慧和力量，努力为群众解难题、办实事。 三优化督查机制，提升担当作为和长效管理 5、加强监督检查。强化作风建设刚性约束，广泛开展日常监督和集中检查，促进干部职工遵章守纪、高效履职、提升综合效劳水平。严格执行中央和省市区作风建设各项规定，紧盯“四风新形势新动向，驰而不息严纠“四风，开展“防隐身、防变异、防反弹专项行动，对迎风违纪、影响恶劣的典型案例，发现一起、查处一起、追责一起，对作风方面存在问题较为突出的党员干部，视情启动诫勉谈、调离岗位、停职待岗等问责程序。 6、强化问责机制。建立健全检查监督、情况
7、通报、问题分析、责任追究和结果反响机制，严格按照上坊建设关于进一步严肃工作纪律落实问责机制的意见，落实考核奖惩机制。深入贯彻党风廉政建设责任制和重大决策部署督查问责机制，大力整治“不担当作为、不执行落实、不协调配合等问题，重大决策部署分解到各部门，明确责任、明确要求，每半年对重点工作进行督查，督查结果作为年底考评重要依据，实行责任倒查追究，对落实不力，进展缓慢的通报批评，对造成工作被动、影响片区开展的严肃问责。 四优化考评机制，提升争创意识和鼓励效果 7、完善作风建设综合考评体系。建立健全公司作风考评、日常监督评价与作风建设工作年度考核相结合的综合考评机制。加大对科室工作满意度考评、群众来信来
8、访满意度测评、“12345工单考评等日常考评力度，开展常态化作风建设监督，对日常监督 4中发现的不良作风行为进行通报追责，限期整改。 8、强化作风建设考评成果运用。把公司作风建设成效与综合绩效考核、干部选拔任用紧密结合，不断增强全体干部职工抓作风建设的压力和动力。表扬先进典型，加大对敢于担当、发奋有为干部的宣传、表彰力度，对政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风硬的优先提拔重用。发挥先进典型的引领示范作用，以典范的力量激发全体干部职工创业热情，引导带动干部职工在推动各项工作落实中奋力创先争优，进一步强化正鼓励、传递正效应、凝聚正能量，充分调动干部职工改良作风、提升执行力的积极性、能动性和创造性。
9、 五优化教育引导，提升公司文化和队伍活力 9、加强干部作风经常性教育。深入开展“两学一做学习教育，强化干部责任意识、公仆意识、效劳意识，弘扬敢于负责、真抓实干的风气，努力在振奋精神、狠抓落实、助推开展上实现新突破。继续开展警示教育活动，定期开展廉政教育，通报剖析典型案例，用好用活反面教材，发挥警示、震慑、教育作用，促进全体干部职工强化宗旨意识、提升道德素养和转变工作作风。 10、加强公司文化建设。以公司内刊、多媒体、宣传栏、微信群等为载体，大力加强公司文化、党风廉政文化建设，营造浓厚气氛。发挥工会、团支部等群团组织优势，积极参与各类精神文明创立和志愿效劳活动，广泛开展积极向上的文体活动，激发队
10、伍活力，丰富业余生活，引导干部职工成为情趣高雅、言行高 5洁、人格高尚的新时代上坊人。 四、保障措施 1、强化组织领导。建立公司深化作风建设工作领导小组，切实加强对作风工作的组织领导，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。督查办牵头做好工作协调与监督考评，查摆突出问题，加强协调，推动各项任务的落实。 2、形成工作合力。深刻理解作风建设在上坊片区开展中的重要作用，充分认识深化作风建设的重要意义，充分发挥各部门作用，明确和落实相关责任，形成作风建设齐抓共管的整体格局。要把思想教育、纪律约束、监督查处融为一体，坚持正面教育与警示惩戒并重、立规与执纪并举、自律与他律结合，打好作风建设“组合拳。 3、坚持问
11、题导向。广泛征求意见，认真查找本单位与工作人员在作风建设上存在的薄弱环节和突出问题，结合自查结果和本单位实际，紧扣片区开展的难点以及基层、群众关心的热点和重点问题，明确优化作风工作的具体措施，从严从实抓好落实，确保作风建设取得实效。 4、健全长效机制。认真落实作风建设各项规定，针对作风建设存在问题，从制度上找原因、堵漏洞。围绕管人、管权、管钱、管作风，一项项建制度、定规矩，加强内部管理，强化权力制约，努力形成行为有标准、用权有流程、工作有纪律的制度体系；充分运用公司内刊、展板、宣传栏等宣传媒体，大力宣传先进典型， 6营造改良作风的良好气氛，稳固扩大作风建设成果，建立健全机关作风建设长效机制。
12、第二篇：作风建设年实施意见双发2023 号 中共XX县区委 关于开展“作风建设年活动的实施意见 2023年3月27日 近年来，通过开展团结干事教育、保持共产党员先进性教育、“一气二心三力、解放思想大讨论等活动，全县各级领导班子思想政治素质明显提高，整体功能明显增强，领导干部精神状态明显改善，工作作风明显转变。但也还存在不少问题，主要表现在：少数领导干部和领导班子理想信念不坚决、宗旨意识淡化、思想不够解放、领导科学开展的能力和水平不高；民主集中制执行不好、班子团结意识不强；学风不浓、玩风盛行、工作作风不实；腐败等违纪违法行为时有发生等，加强领导班子和领导干部思想作风建设的任务仍 1显得十分迫切。
13、为切实解决各级领导班子和领导干部思想作风建设方面存在的突出问题，经县委研究，决定用一年左右的时间，在全县各级领导班子和领导干部中开展“作风建设年活动。现提出如下实施意见。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，结合正在开展的创先争优活动，以增强党性修养为关键点，以治庸治懒治散为切入点，以强化监督管理为着力点，着力强化责任意识、群众意识、实干意识、廉政意识，着力改良作风、提高能力、解决问题、健全机制，努力建设善于领导科学开展、政治坚决、思想解放、作风务实、执政为民的领导班子，建设改革创新、真才实学、求真务实、勤政廉洁的干部队伍，营造真抓实干、风清气正的政治
14、生态环境。 二、总体目标 开展“作风建设年活动，本着“重在建设，重在实效的原那么，从思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律入手，着力解决各级领导班子和领导干部在作风建设方面存在的突出问题，进一步严肃纪律、端正作风，把广阔干部的心思、精力和智慧凝聚到推动全县科学开展上来，到达思想作风有新提高、学习风气有新变化、领导作风有新转变、工作作风有新改良、廉政意识有新增强的目标。 一思想作风有新提高。通过开展“作风建设年活动，努力把各级领导班子和领导干部的思想认识统一到县委的决策部署上来，统一到县委的开展思路上来，坚持解放思想、 2实事求是，科学开展。 二学习风气有新变化。通过开展“作风建设年活动，努力使
15、各级领导班子和领导干部把学习当做一种政治责任、一种精神追求、一种良好习惯来对待，牢固树立终身学习的思想，坚持学以修身，学以养德，学以增智，学以致用，形成全县各级党员领导干部热爱学习的良好气氛。 三领导作风有新转变。通过开展“作风建设年活动，进一步树牢各级领导班子和领导干部的宗旨意识，责任意识，提高领导干部执政能力，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 四工作作风有新改良。通过开展“作风建设年活动，推动各级领导班子和领导干部大兴调查研究之风，坚持求真务实，注重解决问题。真心实意为群众办实事、办好事，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，察实情、讲实话、办实事、求实效。 五廉政意识有新增强。通过开展“作风建设年活动，努力使各级领导班子成为政治坚决、作风优良、纪律严明、勤政廉政、清正廉洁的领导集体，努力使领导干部成为责任意识强化、尽职尽责、严守纪律、令行禁止的模范。 三、方法步骤 开展“作
