1、诸葛亮留给后人的七条识人之道季恩才运籌帷幄之中，决胜千里之外，这确实是一代谋圣诸葛亮的代名词。即使他集智慧和谋略于一身，但是单丝不成线，独木不成林，如果没有很好的人才协助他，他的才华也不能发挥到极致。原来诸葛亮在选拔人才的时候有独特的见解，时至今日这些观点仍有可取之处。第一、问之以是非而观其志诸葛亮认为一个人有没有远大的志向很重要，假设果一个人没有人生目标，那么他的一生将是碌碌无为的。这一观点在生活中得到了广泛应用，比方很多老师都会询问我们为什么读书，而答案最为震惊的是周恩来总理的答复“为中华之崛起而读书。第二、穷之以辞辩而观其变诸葛亮认为将一个人逼到吃穷的地步，这个时候他的答复能表达他是不是
2、一个能言善辩思维敏捷的人。真正有才华的人即使到了词穷的时候，辩白都是有重点的，而不学无术者的辩白就会显得空洞乏味，没有中心思想。第三、咨之以计策而观其识这主要是看一个人的见识，如果只是读死书，一切言论不过是纸上谈兵，而真正经过历练的人给出的建议却能正中要害。第四、告之以难而观其勇在古代战场杀敌需要强大的勇气，这一点也是诸葛亮区分人才的重要标准，如果一个人没有勇气，遇到一点困难的事情自己不想方法解决，反而怨天尤人，这样的人即使饱读诗书也不能得到重用。第五、醉之以酒而观其性人们常说酒后吐真言，酒后乱性，要看一个人究竟品性如何，不妨等他喝酒之后再与之言谈，观察其真性情，品性好的人即使喝醉了也让能控制住自己，而本性不好的人就会在醉酒之后暴露出来。第六、临之以利而观其廉给予对方小恩小惠，考察他是不是清正廉明，毫无疑问金钱每个人都喜爱，但君子爱财取之有道。对不义之财只有小人才会有想法。第七、期之以事而观其信诚信是非常重要的，交代一件事给对方看他能不能如约完成，俗话说人不信那么不立，一个没有诚信的人是无法在社会中立足的。虽然这七大观人法早在1000多年前就被诸葛亮提出来了，但是这些方法在当今社会仍具有重要作用，而且很多面试官都会采用一二来观察面试者是否具有真才实学，诸葛亮的超前智慧实在令人佩服。
