1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。城管演讲稿3篇刚刚增仲书记传达了局党委关于开展作风纪律整顿的意见，我觉得意见搞得很好，非常及时，且切合实际。今天这个会更多的是向大家传达个信息，全省干部作风建设年活动启动，我们也不例外。全局上千人的队伍90%的人表现是非常优秀的，但也有极个别的人影响了队伍的形象。所以说，今天这个会是对90%干部职工的肯定，更是向极个别的人和事敲个警钟。刚刚何书记也介绍了这个情况，当前全省上下搞得轰轰烈烈，所有的干部要对所带的队伍负责任。何书记刚讲的我非常赞同，问题找得准，针对性强，特别是结合实践去检验此次整顿的成果，可操作性更强
2、。为贯彻落实好局党委有关要求，我再讲几点意见，并和同志们一起共同学习省市有关精神和要求。一、 充分认识，高度重视此次作风纪律整顿活动(一)河北干部作风建设年是加强河北干部队伍建设的重大举措，是结合河北实际提出的，有针对性地解决河北干部作风的问题。前几天就在这个会议室听了张云川书记的讲话。他举了个例子，说河北除非有金矿，否那么不来投资，说明对这个环境深恶痛绝。我们的工作接近民生，要以一言一行感染周围群众，周围群众都是我们工作好与坏的传话筒，要高度重视，提高认识。河北省委的要求，我传达着穿插学习。其中提到几句话，;全省干部队伍作风不断改进，为各项事业开展提供了重要保障。但与新形势新任务的要求相比，
3、干部队伍的作风状况还存在一些不相适应的问题：一是宗旨观念淡薄，缺乏民本思想和责任意识，在其位不谋其政、不尽其责，遇事推诿扯皮;二是改革创新精神缺乏，思想守旧，惰性严重，工作缺乏主动性的紧迫感;三是作风飘浮，脱离群众、脱离实际，干事虎头蛇尾，不真抓实干，甚至热衷形式主义;四是工作粗放，工作本领不强，不讲标准、不讲效率，只求过得去，不求过得硬;五是纪律松驰，不作为甚至以权谋私乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事。;在这里，我也举个例子。春节过后近一个月的工作中，有的同志自我加压，不待扬鞭自奋蹄，有的同志催一催，动一动。有的地方，现场我去问，原来没有摊现在怎么出来了呢人家答复说，原来管的严，不敢出
4、，现在只要求往后退退，在我们的干部队伍中也存这些个别的例子。河北省;就是要着力解决好干部作风方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面;，;坚持讲党性、重品行、作表率;，是向各级领导班子提出新的目标要求，;拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实;，;真正做到想干事、能干事、干成事、不出事、卓有成效的完成保开展、保稳定、保中央决策部署落实的各项任务。;在落实的举措中有些措施值得我们借鉴，就是建立干部联系点，下步局也建立领导干部联系点，围绕破解难题，组织一套人马，一抓到底。我们的好多工作涉及民生，办事效率要进一步提高，效劳意识进一步增强。加强干部队伍作风建设意义重大，有的同志缺乏宗旨意识且权欲重，
5、云川书记专门讲到这个例子，上级布置的工作迟迟不见效果，遇事推来推去，有的不守规矩乱干事，下步我们要建立健全一套行之有效的机制，哪方面的工作，谁来干，怎么干，干到什么程度，完成时限、奖惩措施等都要有具体的标准。要继续深化人事改革，按照德才兼备的原那么，不管干部大小，好的用起来，不行的不要占着位置，阻碍这个工作。工作中确实有;鞭打快牛;现象，干的多，挨批评也多，说明你接受能力强，今后担子向这些有能力的人身上压。对有的岗位不作为，要点评，对长期落后的，通过作风建设年，抓抓反面典型，经不住检验的，予以组织和人事调整处理。本文导航 1、首页2、作风建设 (二)石家庄市对作风建设工作做出了具体的安排，作风
6、建设要走在全省的最前列。2月18日，石家庄日报社论，提出一些具体安排，涉及到一些方面，我们共同学学，当中有个任务目标，;力争把我市建设成为干部作风最好、投资环境最优、科学开展最好的城市;，结合我市实际，;重点解决七个方面的问题：一是政治意识、大局意识、宗旨意识不强的问题。二是思想不够解放，改革创新意识不强的问题。三是责任心和事业心不强的问题。四是效劳开展意识不强的问题。五是争先创优意识不强的问题。六是抓落实能力不强的问题。七是组织纪律观念不强的问题。;我们个别干部，政策理解能力差，对全局核心思想落实不到位，局里的工作精神和关乎职工生活的政策，文件中都有，但凡职工找到我的，说明干部没有解释清楚。
7、好多工作去要结果，没落实，说明个别干部在抓落实上还存在很大差距。此次活动，大家要重点学学我局的文件，意见中列的很具体。;按照中央、省委有关规定，我市重点部门、岗位实行轮岗交流制度，干部公开选拔和竞争上岗制度。;我局重点部门、岗位涉及市政审批、整修审批、办事大厅、大队初审等窗口部门，更该尽心尽责，坚持原那么，提高效率，效劳上提升水平，有了效劳意识就不至于产生其他矛盾。对此次整顿活动，不能躲，不能认为避避风头就可以的，而是要认真面对，认真对待，自我调整，严格把关，推动八项制度即;公开承诺制、岗位负责制、首问首办负责制、限时办结制、考核评议制、奖励鼓励制、追究问责制、作风档案制;的落实。银行有诚信档
8、案，党员干部也要建立作风业绩档案。(三)全省上下都在行动，已经形成气氛，同时建立了有效的监督和管理机制。社会监督和组织保障很严密，专人专项进行了安排，社会监督 、邮箱、 、详细地址，媒体刊登的非常具体，近日燕赵都市报公开征集干部作风建设线索，对五个方面的问题进行公开搜集，;一是您在办理行政审批时遭遇权力部门公务员的吃拿卡要;二是您到政府机关办事遇到;门难进、脸难看、人难找、事难办;的具体遭遇;三是地方上一些本可以迅速解决的小问题、小纠纷，因为个别干部的拖延和冷漠酿成了;老大难;的事例;四是您所接触到的干部作风漂浮，只做外表文章，不解决人民群众关心问题的事例;五是您在政府机关办事时感受到的让人温
9、暖的具体事例;您在基层感受到的干部深入基层解决实际问题的具体事例。;我们要认真对待，顺势而为。(四)整个作风建设年活动与我们工作实际性质、特点、职责贴得很近，息息相关。所以经研究，我们起草了这个作风纪律整顿意见，目的是解决存在的实际问题，意见说得已很具体，揭摆的问题，共有9个方面，都不是空的。大家要认真学习领会，有那么改之，无那么加冕，好的精益求精。关于检查总结验收，按人员比例从部门抽选人员参加相关考试测评，比方100个人抽10个，从测评人员合格率上检验部门学习整顿效果。最近，城管大队把中队做了调整，状态非常好，值得表扬，但仍有个别问题。有的调了，原来的顽症消减了，有的调了，没有的问题滋生了，
10、这方面要加强，欠缺的要向好的同志学习，好同志要注重传帮带。意见中除了群众满意度的测评外，还从形象、仪容仪表、卫生环境、考勤、机关效能及工作制度等方面进行检查，所有的同志都在受查范围，要引起重视。近期着重解决这几个方面的问题：一是认识缺乏。有的同志对新形势估计缺乏。二是位置不正。主要指不能上行下效，摆不正位置，副大队长跟中队长交待任务，中队长不听，不懂规矩，组织安排的事，就要服从。下级服从上级是最根本的组织规矩。三是业绩不佳。管理相对粗放。四是自以为是。总以为;他不如我;。2月23日石家庄日报有一篇小标题拔;钉子;，治;顽症;，介绍了某区开展;春季行动;，整治市容环境卫生、三车一摊一亭、施工工地
11、等都值得我们学习，应该有危机意识。对于检查，公示考评是上级对我们工作认可的一种形式，要确保，同时更要注重我们根底工作水平，做到查不查一个样，要强调老百姓的感受。因此要立足岗位，正确认识，稳控日常管理，不投机取巧，出现的问题及时整改，及时跟进，对百姓负责。城管演讲稿：我是一名城管城市管理是中国城市现代化进程而随之出现的一支行政力量。他是相当具有中国特色的。网上有云：一辆皮卡一罚单， 一群猛犬是城管，钢铁的心肠黑色胆， 综合治理保治安，抢必狠，打必烂，砸敌摊位再罚款！我想如果我们城管真的这么厉害的话，涛哥可能会说：城管能干赛神仙，台湾早已心胆寒，给我城管整三千，跨洋过海美帝掀，留下美名天下传。言归
12、正传，老实人还是说老实话。我们中国是一个农业大国，20多年前只有2亿市民，10亿农民，短短的改革开放以来，城市居民在XX年首次超过了农民人数，约到达了7个亿。这种大跃进的城市人口的猛增导致了城市管理跟不上，于是造就了新市民与老市民以及和城市规划建设之间的矛盾。达州是个新兴的农村城市，就拿其中市容市貌占道经营说起吧。我们城市规划部门为了方便市民的生活需求，就近修建了不少农贸市场。虽说位置不多，但尚且够用。但一些人为了自己利益的最大化，无视公共利益，占道经营，并出现以下几种情形：有;此树是我栽，此路是我开，要想过此路，必须买点菜;的霸道男，也有;谁砸我的菜摊摊，我就砸谁的铁饭碗;的菜刀男，还有是那
13、些;已上年纪，身无长技，凭一己之力撑起一个家;的下岗工。形形色色，不一而足。并且他们天下一家、精诚团结，看见城管执法的来了，采取敌进我退，敌退我进，敌疲我扰的游击战术，使之劳于奔命。这里有一个真事：在朝阳农贸市场有一个中年妇女，在人行道上占道经营，经屡次劝阻就是不听，相关人员无法就去暂扣她的电子秤，却被她一个九阴白骨爪撩在脸上，几条血痕立即突显。其他队员拿起 准备报警，却见她自己抓乱头发倒在地上，直盯盯的看着你。只要你把号码拨出去，城管打人立响起。为了防止扩大影响，无可奈何花落去，三十六计走为上。唯留下一群不明真相的群众在那议论纷纷，暴力执法从此声名鹊起。上面这个例子是有点调侃的意思，但他却真
14、实的反映了这么一个事实，就是城管工作是有相当大的难度的。下面这个例子说明经济开展与城市环境之间的矛盾。人们都说达州是个光灰城市：天晴灰尘飞满天，下雨鞋面无真颜。那么我们城管如何开展工作的啦：工地出口须硬化，脏车入城换新颜，货场堆码要覆盖，鲜花绿树多场面。洒水车儿来冲洗，拂晓干到日暮里。城管工作做了这么多，老百姓好似没有看到效果，认为是达钢和城边的化工园区造成的，他们不搬迁，怎么搞都是扯淡。这种矛盾不仅仅是达州，在其他城市也存在。哪怕是北京，为了办奥运，花了一千个亿把鞍钢都迁到河北去了。市民们要明白，那可是北京，中国的首都，不是谁都可以这样财大气粗的。另外，我们执法者素质也要提高，不仅仅是业务素
15、质，更重要的是思想道德素质。在我们办案的时候，面对诱惑想一想这个东西我该不该拿，这个地方我该不该进，这个饭我该不该吃，这个酒我该不该喝。否那么，不但要触及法律的底线，更要受到良心的谴责。法律是最低的道德底线，我们不仅仅要把法律这把达摩克利斯之剑放在心中，更要把道德这把尚方宝剑高悬头顶，宰向一切不良诱惑。经济建设的开展和市民素质的提高以及城市建设是一个相辅相成的过程，不可能一蹴而就。英国有句谚语：三代才能培养出一代绅士，如果把改革开放那一批人算第一代的话，我们刚好是第二代，我们的任务还很重，路还很长。随着科学技术的提高，新工艺的代替和新材料的兴起，会逐步淘汰落后的工业产能，到那时我们的后代就能生
16、活在一个鸟语花香的人性化城市。总而言之，股市泡沫在XX年已经破灭，楼市的泡沫在XX年即将崩塌，那么有关于我们城管的流言蜚语离飞灰湮灭也不远了。来吧，亲爱的城管战友们，让我们携起手来，为创造一个美丽达州，一个和谐达州，一个我们自己的达州，一个我们共同的家，一起努力吧。奋斗中，前进中.城管局文明公正演讲稿我们市城市管理行政执法局是经国务院授权，省人民政府首家批准在城市管理领域开展相对集中行政处分权的综合行政执法机关。200+年9月筹建，200+年2月6日正式上岗，短短一年多，我们就取得了骄人的成绩，为了深入贯彻“三个代表重要思想，以自己的实际行动表达共产党员的先进性，上岗伊始，局党组就提出了“文明、标准、严格、公正的立局宗旨，“市民百姓都是我们的兄弟姐妹，要设身处地为市民着想，决不能以执法者自居，要真正做一支人民爱戴的队伍，用我们的爱心在群众与执法者之间
