1、对考核干部政治素质几点思考 对考核干部政治素质的几点思考 马永强俞本美 干部的政治素质由于表现形式上的多样性、复杂性和隐蔽性，不易细化和量化，难以用一个明确的尺度衡量。似乎只要干部本人没有犯过明显的政治错误，没有受过党纪、政纪处分，就只能对其政治素质打估计分、印象分，假设是几名干部放在一起比拟，在政治素质上那么很难打出上下分。但是，近几年的考核实践使我们感到，只要大胆探索，认真总结，这项工作还是有根本规律可以探寻的。一、必须细化原那么标准，抓住主要内容，才能识别干部的政治思想水平德才兼备是我们党选人用人的唯一标准，而“德即政治素质和道德品质又是第一位的，这充分说明“德在干部考核中的重要性。“德
2、不像业务素质、健康状况和任职年龄那么容易掌握，在考核材料特别是干部档案中，往往是一般化的、原那么的、概略的东西多，这就限制了各级党委和领导对干部政治素质具体准确的了解和判断。为此，考核者应根据干部政治素质的内容和要求，结合考核对象的工作性质、职务层次，对原那么性的标准进行具体化，使之变为可以操作的具体内容。如，考核干部的马列主义理论素质，对高层干部主要看是否掌握了马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的科学体系，而对一般干部主要看是否掌握了马列主义的根本观点。在考核方法上，既看参加了多少次培训、读了多少原著、写了多少读书笔记、发表了多少文章，更要考察工作中所坚持的指导思想，抓部队建设、处理问题的方法
3、和作风。这样不仅可以从中了解干部对理论学习的热情和钻研精神，也能够比拟准确地掌握干部的马列主义水平以及运用马列主义的观点、方法，认识。分析和处理问题的能力。二、必须结合重大事件，识别是非表现，才能了解干部的政治鉴别力识别干部的政治素质，应注意结合重大问题，特别是干部在关键时刻或敏感事件中的表现来考察，才能对干部的政治素质和道德水平较为准确的评价。人的一生往往经历的政治事件很多，就是在平时处理日常工作过程中，也随时可能遇到一些涉及党的原那么、政策以及上级党组织的决议等大是大非的问题。有的干部虽然对党的重大方针、原那么坚决执行，但对具体的规定或制度却采取实用主义态度，常常站在维护个人或“小团体利益
4、的角度，合意的执行，不合意的就不执行，以“上有政策，下有对策的态度，寻找各种借口，搞变通、打折扣或打“擦边球。还有的嘴上讲一套，行动上又是一套，如有的干部嘴上“讲政治，但在一些重大原那么问题面前，却往往方向不明、是非不清，缺乏政治上的鉴别力和敏感性，甚至主动迎合消极言行，糊里糊涂地跟着错误的东西跑。这就要求考核者，一方面要弄清考核对象在重大事件中的言行，另一方面注意考核对象在实际工作中一些大事大非问题上的表现，从中准确判断其政治态度和政治鉴别力。三、必须考察日常表现。重视群众公论，才能掌握干部的政治思想根底干部的政治素质和思想品德必然要在日常的工作和生活中表现出来。因此，考核者必须坚持走群众路
5、线，广泛听取群众意见，对干部实施常规考核，综合群众对干部在日常工作和生活中各种表现的评价，从中识别其政治素质。一是采取积累式考核法。也就是到群众中了解干部在抗洪抢险等急、难、险、重任务面前的表现，进行“火线考核；考察干部的社会交往、乔迁新居、子女上学和婚丧嫁娶等情况，了解其对个人和家庭重大事项的处理，进行“延伸考核；根据干部述职、半年和年终工作总结中的民主讲评，进行“群众考核。二是看是否自觉改正缺点和错误。勇于开展批评和自我批评，自觉认识和主动改正缺点、错误，是一个干部政治思想素质的具体表现。有的干部对自身存在的缺点、错误，既不开展自我批评，也不愿听别人的批评，甚至在领导和同事指出他的缺点、错
6、误时，思想上还有抵触情绪；有的开展自我批评，也是用共性的问题掩盖自身的问题，用外表的问题搪塞深层次的问题，用工作上的问题代替思想作风上的问题，文过饰非。这些都是政治素质不高的表现。四、必须抓住原那么问题，综合分析判断，才能客观准确地评价干部对干部政治素质的评价必须客观公正、十分慎重。一是要客观公正地评价。“金无足赤，人无完人。干部自身存在的问题，有的属于思想认识水平不高，有的与政策规定不熟悉有关，有的是个人性格所致。考核者对问题必须科学定性，即使涉及党纪、政纪等原那么问题，也要客观评价。二是要全面分析评价。考核者对掌握的材料必须善于进行归纳和综合分析，对干部的优、缺点和错误进行区别界定，既不把缺点看得过重，也不把错误与缺点等同起来，还要具体情况具体分析，对干部的缺点和错误合情合理的评价。比方，一条建议，是本人提出来的，还是别人提出来他采纳的；一项任务的完成，本人起了哪些作用；一个错误的决定，是个人说了算的，还是大家同意的，本人应负多大责任。一是一,二是二，不能有半点马虎。三是结合工作实绩，衡量政治素质。考核者应重视以工作实绩检验干部的政治立场和政治觉悟。工作标准和工作实绩是准确、全面、历史地评价干部政治素质的重要根据，是“德和“才的具体体现，也是考核任用干部的落脚点。(文献来源：南京政治学院学报/1999/3)(本文校对：王月)
