1、换出新气象,开启新征程吕梁市县乡党委领导班子换届工作综述截至3月31日全市13个县市、区、136个乡镇党代会全部结束标志着吕梁市县乡党委领导班子换届工作顺利完成坚持超前谋划 聚焦关键环节站在厚植良好政治生态的高度全力抓好推动以上率下示范推市委主要领导亲自主持5次换届工作专题会议，部署推动换届工作，各县市、区委书记普遍与乡镇党委书记等开展谈心谈话，逐级签订严格遵守换届纪律承诺书5900余份，层层传导压力，压实工作责任。风险防范系统推坚持底线思维和问题导向，系统梳理换届工作容易出现的难点、疑点和风险点，形成吕梁市县乡换届关键节点应对处置指导意见，从前期准备、发动部署、推选“两代表一委员、人事安排、
2、大会选举、协调配合6个方面，系统列出48项风险点，对应制定122条应对措施，逐项分解到责任部门。各县市、区及乡镇进一步细化落实，切实完善了风险防范机制、一体提升了应急处置能力。清单管理工程推编制换届工作时序进度表，实行“工程化推进“清单式管理，列出任务书、施工图、时间表和责任人。印发吕梁市县乡换届工作调研情况通报，指导各县市、区取长补短、整体提升。上下联动合力推市、县两级成立换届领导小组及工作机构，协调相关责任部门履职尽责，形成横向到边、纵向到底，“一盘棋推动换届工作的合力，确保换届工作始终按既定目标有力有序整体推进。树立六个导向 优化结构功能全面选优配强领导班子和领导干部突出政治的导向加强干
3、部政治素质考察，重点了解掌握干部一贯的政治立场和政治表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。重视民意的导向早动手、早掌握、早研判，逐一对13个县市、区领导班子和干部队伍建设情况进行深入调研，充分掌握了一批民意根底好的干部。注重基层的导向提拔基层一线的20余名乡镇党政正职干部进入县级领导班子。各县市、区党政领导班子中具有乡镇党政正职经历干部达43%。聚焦重点的导向提拔在脱贫攻坚、疫情防控、推动本地重点工作中表现突出的干部49名，13个县市、区择优比选200余名“五类人员进乡镇领导班子。优化结构的导向严格落实省委关于班子职数以及各类干部的配备要求，配齐配强配好年轻干部、女干部,各县市、
4、区县乡领导班子结构明显优化、活力有效增强。久久为功的导向对近年来吕梁市构建良好政治生态的好经验好做法下决心沿用坚持、制度化标准提升，耐心细致做好干部思想政治工作，引导领导干部正确对待个人进退留转，特别是对默默耕耘、长期奉献一方的干部偏爱一分、关心关爱，以久久为功的用人导向引导干部一任接着一任干，持续优化政治生态，打造风清气正的选人用人环境。加强部门联审 严把资格条件聚焦“十四五转型出雏型目标全新擘画蓝图统筹“强指导各县市、区普遍提高基层一线代表比例，合理确定工人、农民、妇女、领导干部、专业技术人员、各条战线先进人物等类别人员比例，保证党代表人选的先进性和代表性，有效扩大了党代会的群众根底。标准
5、“细联审坚持党组织主导，建立资格联审机制，充分发挥纪检监察、组织、政法等部门职能，制定各类政策清单及工作模板，严格人选条件，认真考察把关，切实提高了党代表质量。擘画“新蓝图各县市、区深入贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示，全面贯彻党的十九届五中全会及省市全会精神，结合县情实际，精心起草党代会报告，凝心聚力描绘了“十四五县域开展的新蓝图。全程链式监督 注重制度创新以铁的纪律保证换届全程风清气正亮明“高压线市县两级主流媒体及组织部门微信公众号开辟专栏，及时发布“十严禁等换届纪律政策。换届前，市县有关责任部门集中开展学习组织法代表法选举法等“三法三条例主题党日活动。制作换届工作警示教育片贿选之
6、鉴和换届纪律宣传资料4万余册，组织1.4万余名党员领导干部观看警示教育片200余场。筑起“防火墙印发严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案，市纪委监委成立加强换届纪律监督工作领导小组，从严从实加强换届风气监督。严格“凡提四必，对不符合条件的干部严格把关、取消资格；结合全省金融领域防风险和反腐败工作，从严监督把关换届人选推荐提名工作，对被列为金融失信被执行人的，一律取消其代表初选人选资格。对新提拔人选，严格落实廉政意见“双签字规定和任前审查制度。建立“督战队市委换届办专设督查指导组，从相关部门抽调工作经验丰富的干部组成6个督导小组，先后深入各县市、区累计开展督导39批次，反响83个问题，有力促进换届工作纪律严明、风清气正。打好“组合拳各县市、区加强组织部门干部监督与举报核查工作，健全机构，打造、信访、网络、短信“四位一体的“12380综合举报受理平台，进一步畅通渠道，加强监督，化解风险，为全市换届工作顺利开展提供了有力保障。绘出好蓝图选出好干部配出好班子树立好导向形成好气象
