1、劳动保障工作站规章制度 一、在乡镇（街道）劳动保障事务所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和咨询效劳工作。 二、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业状况，并及时更新信息；开展城乡人力资源调查统计，建立根底台账，实行动态管理。 三、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业效劳；了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向人员的信息并及时上报；组织推荐城乡困难人员到公益性岗位就业。 四、掌握有创业意愿的人员信息，积极开展创立创业型社区工作，积极开展创业培训工作、创业工程收集、创业典型的推介，打造一村（社区）一特色的创业工作；受理小额担
2、保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业效劳。 五、做好就业援助对象的日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账和及时更新信息库，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业援助对象提供提供各种再就业援助效劳。 六、配合市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的情况进行监督和指导，及时采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的根本信息。 七、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订履行情况报告备案工作，参与做好劳动争议的调解工作。 八、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，催促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡
3、居民社会根本养老保险、居民医保、少儿医保等参保、续保手续；为辖区内效劳对象查询社会保险参保情况，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作；协助做好被征地农民根本生活保障的管理工作以及其他社会保障工作。 九、对辖区内定点医疗机构住院病人收治管理情况进行督查。 十、做好本辖区企业退休人员社会化管理效劳工作。了解本辖区内退休人员根本情况，并建立根本信息库（卡）；发放社会化管理效劳联系卡，指导建立退休人员自管组织，开展日常文体娱乐、定期走访慰问、医疗保健、护理效劳等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进行资格认证。 十一、完成乡镇（街道）劳动保障事务所交办的其他事项。 第二篇：劳动保障工作站规章制度社
4、区（村）劳动保障工作站规章制度 一、在乡镇（街道）劳动保障事务所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和咨询效劳工作。 二、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业状况，并及时更新信息；开展城乡人力资源调查统计，建立根底台账，实行动态管理。 三、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业效劳；了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向人员的信息并及时上报；组织推荐城乡困难人员到公益性岗位就业。 四、掌握有创业意愿的人员信息，积极开展创立创业型社区工作，积极开展创业培训工作、创业工程收集、创业典型的推介，打造一村（社区）一特色的创业工作；受
5、理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业效劳。 五、做好就业援助对象的日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账和及时更新信息库，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业援助对象提供提供各种再就业援助效劳。 六、配合市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的情况进行监督和指导，及时采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的根本信息。 七、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订履行情况报告备案工作，参与做好劳动争议的调解工作。 八、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，催促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖
6、区内城乡居民社会根本养老保险、居民医保、少儿医保等参保、续保手续；为辖区内效劳对象查询社会保险参保情况，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作；协助做好被征地农民根本生活保障的管理工作以及其他社会保障工作。 九、对辖区内定点医疗机构住院病人收治管理情况进行督查。 十、做好本辖区企业退休人员社会化管理效劳工作。了解本辖区内退休人员根本情况，并建立根本信息库（卡）；发放社会化管理效劳联系卡，指导建立退休人员自管组织，开展日常文体娱乐、定期走访慰问、医疗保健、护理效劳等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进行资格认证。 十一、完成乡镇（街道）劳动保障事务所交办的其他事项。 XX县区东河镇马家渡社区
7、劳动保障站 二零零五年五月二十日 第三篇：劳动保障规章制度劳动保障规章制度 第一章总那么 第1条为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配
8、权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原那么，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原那么，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条单位对
9、新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第2023条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动 劳动保障规章制度 合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第12条在本单位连续工作满2023年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意
10、续延的除外。 第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第14条员工有以下情形之一的，单位可以解除劳动合同： （1）、在试用期内不符合录用条件的； （2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的； （3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； （4）、被依法追究刑事责任的； （5）、被劳动教养的； （6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （9）、法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定
11、解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第15条有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 劳动保障规章制度 第16条
12、员工有以下情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： （1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动能力的； （2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）、女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）、应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原那么。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位以下损失： （1）、单位录用员工所支付的费用； （2）、单位为员工支付的培训费
13、用，双方另有约定的按约定办理； （3）、对单位造成的直接经济损失； （4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。 第19条有以下情形之一，劳动合同终止： （1）、劳动合同期满，双方不再续订的； （2）、劳动合同约定的终止条件出现的； （3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （
14、4）、单位依法解散、破产或者被撤销的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 劳动保障规章制度 终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。 第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第22条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第四章工作时间与休息休假 第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； 第24条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根据季节时间相应调整） 第25条员工享受国家规定的休假制度。 第四篇：劳动保障规章制度青岛爱搜广告 劳动保障规章制度 总那么 本劳动保障规章制度之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规那么、
