1、自荐信需要留意的问题 1要坚持实事求是的原那么，正确介绍自己。既不要讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于虚心，将自己的力量说得平平，这都不利于自荐和用人单位的选择。最好是用成果和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。 2要突出重点，有针对性。自荐信切忌篇幅过长或过短，长了会使对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人一种不严峻、不认真的感觉。一般说来，自荐信以1000字左右较为适宜，要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一人选，或针对某一单位的某一职位，效果会更好。 3文笔要顺畅，字迹要工整。求职信是用人单位对求职人的一次非正式考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字
2、表达力量，可以说，求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。字迹的工整、清洁、美观，给人以愉悦的感受，可形成良好的印象。相反，假设求职信写得字迹潦草，难以识别，就会给对方留下办事马虎草率。敷衍了事的感觉。假设你的字写得不好，最好打印或请人。假设你能写得一手好字，就工工整整地自己写，并落款亲笔敬上等字样，这不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以 显示你的书法特长。另外，写自荐信还应留意选择标准的信纸、信封，留意书写章法，并贴上细心选择的邮票。有些求职者认为，信封的样式乃至邮票的图案对引起对方的留意都有确定的作用。 4.不要引起对方反感。有些求职信虽然文笔通顺、字迹工整，但对方看起来内心总有
3、些不悦，甚至反感。最常见的问题：一是给对方限定答复时间，如敬请某月某日前复信为胜等，外表上看相当客气，可是客气之中却给对方限定了时间，简洁引起反感；二是给对方规定义务，如期望获得贵单位的敬重和考虑等，好似对方假设不接收你就是不敬重你，这当然是对方难以接受的；三是以上压下的口气，如贵单位总经理（或某级领导）某先生要我直接写信给你或某长很关心我的求职问题，特让我写信找你等，会给人一种既然如此，何必多此一举的感觉，你的求职信很可能就马上进了废纸篓；四吊起来卖，如现有几家公司欲聘我，所以请你们从速答复，这样往往可能会激怒对方而将求职信直接扔进垃圾箱。 5学会用多种文字求职。假设你在少数民族地区求职，最好将求职信用汉语和少数民族语言各写一份；假设你向三资企业求职，应用中文和英文或外方通用语言各写一份，既可自荐又可呈现外语水平，可谓一箭双雕、一举两得。 6不宜漫天撒网、广种博收。在现实生活中，经常会见到很多油印、铅印或复印的求职信，往往给用人单位留下一种态度不恳切、心猿意马的印象。因此录用的概率可能很低。 我们信任，通过上述介绍，毕业生们都能写出实事求是、扬长避短、独具特色的自荐信。
