1、坚持党建带团建建团育人促开展 坚持党建带团建建团育人促开展 安徽电建二公司是一个以从事火电建设为主的综合性国有大型企业，有着50年的开展历史。目前，正在承建国内单机容量最大的火电发电机组上海外高桥电厂2900mwx2机组、福建漳州电厂6600mw汽机、安徽安庆电厂2300mwx2机安装等项工程建设任务。多年来，公司团委在公司党委和上级团委的领导下，坚持党建带团建，建团育人促开展。以创立“五四红旗团委为契机，通过加强团组织班子建设、建立健全规章制度、扎实做好主题活动，团青工作取得了丰硕成果。先后有5个集体荣获全省青年文明号、15个集体荣获地市级青年文明号，56人荣获地市级以上青年岗位能手及先进个
2、人称号，公司团委连年被评为省电力公司直属团委、省直机关“先进团委、“红旗团委，1999年被团中央、团省委分别命名为“全国五四红旗团委创立单位、“全省五四红旗团委创立单位，2023年5月荣获XX省“五四红旗团委称号，2023年11月，被推荐申报全国“五四红旗团委。 一、以班子建设为抓手，不断增强团组织凝聚力和战斗力 我们历来十分重视班子和队伍建设，以有人办事，以章理事，选班子，带队伍这一主导思想，着重加强两个层次的班子建设，即团委和团（总）支部班子建设。在团干部配备任用上引入竞争机制，实行“双向选择，考核上岗。实行三方面的有机结合，一是把团干考核同推优、奖惩有机的结合起来。二是把学习培训，提高自
3、身素质，同在工作实践中培养和锻炼有机的结合起来。三是把动态管理与标准化管理有机的结合起来，把团干部培养工作落到了实处。同时，采取党支部推荐的方法，按照先进后出，随缺随补的原那么，配齐配强了团支部班子，做到队伍健全，分工明确，领导有力。 目前，公司团委9名委员平均25岁，我们分工明确，各司其职，各尽其职，大家心往一处想，劲往一处使，是一个民主、团结、坚强的战斗集体，在团员青年中享有较高的威信。同时，公司团委以开展创立“全国五四红旗团委活动为契机，进一步加强了基层团组织建设，坚持工程干到哪里，团组织就设置到哪里。在新工程确立后，我们采取分公司团支部负责，工程部团总支管理，公司团委保证三位一体新形式
4、，确保有青年的地方必须有团的声音，有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动，有团的活动的地方必须有成效。按期做好各团总支部的换届改选工作。目前，我公司下设立4个团总支部、15个团支部，今年共推优6人，入党6人，5名团干走上了公司中层干部领导岗位。 二、以制度建设为保障，确保各项工作标准有序开展 制度是各项工作开展的有利保障。我们围绕公司改革、开展与稳定及创立“全国五四红旗团委这一主线，对下属的各团（总）支部实施矩阵式动态管理。以标准的制度对团支部工作进行管理是我公司团组织建设的一大特色，我们将支部的根底工作量化分解，细化考核，并实行了月度工作汇报制度、重点工作申报制度，使支部整
5、体工作不断前进。完善了管理机制、保障机制、鼓励约束机制、考核评价机制，进一步标准了团务工作。根据流动单位的特殊性，我们又制定四个方法：一是流动团员管理方法。公司施工点多面广，作为一线生产骨干的团员调动频繁，这给团青工作增加了难度。团委规定工程部团总支从面上负责团员的教育，专业分公司团支部从条上负责团员的管理和教育，使团员无论调到哪个工程点工作，管理和组织生活不断线；二是基层团支部目标管理方法。我们制定下发了安徽电建二公司基层团支部目标管理方法，以使团支部工作真正落到实处；三是制定团干部协管档案管理方法，加强团干考核，确保公司团委和各团（总）支部二个层次上对团干部管理不断线；四是我们配套实行创立
6、“红旗团支部管理方法，从而实现了支部工作、团员队伍的标准化管理。通过以上措施，建好了两支队伍，增强了团组织对青年的吸引力，形成了一支招之即来，来之能战，战之能胜的团结合作的集体。 三、以主题活动为载体，力促团员青年成长成才 抓学习，提高团员青年思想理论水平，积极引导团员青年支持参与公司改革。随着改革的不断深入，特别是电力走向市场以来，电建单位面临着更为严峻的考验，公司的各项改革进入攻坚阶段，许多重大决策正在实施。公司团委积极配合党委，做好团员的思想政治工作，通过开展学习“邓小平理论、“三个代表重要思想、“十六大精神为主要内容的“青年学理论月活动，创立“学习型团支部活动，开通了公司“红网，做到多
7、视角的说理，多方面的灌输，多渠道的渗透。结合当前的国际，国内经济动态，给青工分析国企改革中的形势和方向，及时指出青年在国企改革中所面临的考验和冲击，加强爱厂爱岗教育，树立“今天不努力工作，明天努力找工作等思想。目前，全体青工思想稳定，专心投入工作中，以实际行动参与公司各项改革。心中想的，嘴上说的，手中干的，全是为了公司的明天。思想政治工作带动了团建各项工作的蓬勃开展，公司团委荣坚持党建带团建建团育人促开展第2页 获首批“XX省青年思想政治工作先进集体称号。 抓创立，促进公司改革和开展，为青年成长成才创造条件。我们始终将争创“青年文明号、争当“青年岗位能手、创立“青年平安生产示范岗、“青年创新创
8、效活动当作团青工作的重头戏。制定了切实可行的细那么和行之有效的措施，保证了活动开展有章可循。创立伊始，团员青年就以满腔的热情投入到创立活动中，以倡导职业文明为核心，以行业管理标准为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向，不断完善创立工作。团委在活动中开展班组竞赛，制定合理方案，每季度进行评比，总结经验，查找缺点，由考核小组监督，打分，评比先进班组。由于流动性质，我们开展了接力活动，保证了创立活动的连续性。在公司团委的领导下，各类青年技术攻关、工艺革新、青年科技论文征等五小攻关活动在公司各工程点上蓬勃开展。公司各级团组织通过深入广泛开展各类qc活动、合理化建议等群众
9、性技术创新活动，帮助团员青年掌握和提高现代科技知识，结合工艺改进、技术改造、节能降耗等工作进行攻关，在团员青年中形成尊重科学、尊重知识的气氛。各创立单位也广泛开展了各有特色的创立活动，例如，省级青年文明号金属结构白铁班在淮北二电厂X1单元控制楼空调风管制作过程中进行技术革新，为工程节约资金53.04万元。在国内最大的机组上海外高桥工程中，省直机关“青年文明号锅炉焊接二班开展了形式多样，针对性较强的“五小活动，如“t91根部充氩方案，不使用昂贵的国外进口材料情况下，不但保证了焊口质量，而且为工程节约70万元，得到外国专家的一致好评。1999年，我们实施“号、“手联动，积极开展岗位练兵、岗位培训，
10、提高青工的专业技能水平。在淮北二电厂工程建设中，我们启动了省电力基建系统首家导师带徒仪式，把青工培训纳入了公司职工培训方案。先后有80对师徒签订了师徒合同。经过团组织严格过程控制，师教徒学已成为各个工程点上一道亮丽的风景线。2023年，我们又组织签订了18对师徒合同。目前，这18对师徒正奋战在上海外高桥电厂90万千瓦工程建设工地上。“号“手活动为加强企业管理注入了新的活力，广阔团员青年在平凡的工作岗位上，创造出了一流的工作业绩，先后有2个成果荣获省青工五小竞赛一等奖，2个成果荣获二等奖，1个成果荣获三等奖，公司团委获得省青工五小竞赛优秀组织奖，焊接中心qc小组荣获全国优秀qc小组称号。 抓注册
11、，开展青年志愿者活动，倡导志愿者奉献精神。围绕工程建设，公司团委组织各级团组织开展形式多样的青年志愿者活动5800小时，自发捐款8000多元，资助16名希望工程和“春蕾方案儿童，无偿献血9600cc，植树200棵。由于公司是基建单位，大局部职工在工程点上施工，他们的家人生活上存在不少困难。鉴于此，公司团委及时组织青年志愿者前往为职工家属解决实际困难，给他们维修家电，维修自行车、摩托车，进行平安用电咨询、健康咨询，修理门窗，装配玻璃，修旧利废，大大方便了广阔职工家属的生活。在严格标准的前提下，公司共有50名优秀青年自愿成为首批注册青年志愿者。广泛开展的志愿者活动，让青年职工对社会、对企业奉献了一
12、份自己的爱心。 四、以阵地建设为依托，活泼团的工作气氛 我们通过加强青年之家建设，进一步加强阵地建设，各工程部团总支也都建立了自己的培训、活动中心。“青年之家设施完备，为团的活动提供了良好的阵地，依托这些活动阵地，逐步形成了较为完善的青年文化建设格局。公司党委在团的活动经费上通过建立制度予以保证，另外，各团总支部也积极争取各方面的支持，切实保证团的经费来源，为团的工作开展提供有力的保障。如淮北工地团支部通过业余时间承包小工程工程等多种渠道筹措团的活动经费11320元。有了活动阵地、经费和组织保障，公司各项团青工作开展得有声有色。先后举办了“青春之歌、“心连心慰问演出、“年轻的朋友来相会、“党旗
13、指引写辉煌等大型综艺活动。特别是在工程顶峰期间组织由团员青年组成的“心连心艺术团赴一线为辛勤工作的职工演出自编自演的文艺节目，受到了广阔一线职工的热烈欢迎。公司团委广泛开展群众性读书活动，使读书小组在工地上遍地开花，让团员青年在业余时间有了一个好去处。“铁巴根读书小组获得省总工会的表彰，被授予“XX省先进读书小组称号。团委自办刊物电建青年既是团青活动的宣传阵地，又是团员青年练笔的试验田。 扎实有效的团青工作，进一步提高了团员青年队伍的素质，在我公司先后涌现出全国重点工程建设青年功臣洪光宇、钱亚望，省五一劳动奖章获得者、省焊接女状元、XX市巾帼建功十佳标兵班伟、省级青年岗位能手江用德等一大批爱岗敬业的优秀青工。 目前，我公司广阔团员青年正以饱满的工作热情，纷纷在岗位上掀起“学习贯彻十六大，立足本职比奉献的热潮。决心以创立“全国五四红旗团委为契机，在创立精品工程，为国民经济开展提供充足、平安、可靠的电力供应的同时，努力开创团青工作的新纪元。 第8页 共8页
