1、农林局年度人才开展工作方案 为认真贯彻省、市、县各级人才会议精神，全面落实xx县中长期人才开展规划（202322-2023年），不断深入推进农林人才队伍建设和农村实用人才队伍建设，特制定农林局今年人才开展工作方案： 一、指导思想 坚持以科学开展观为指导，深入领会中央一号文件精神实质，全面贯彻落实县第十五次党代会、县“两会及县委县政府人才工作会议精神，紧紧围绕我县“十二五国民经济和社会开展总目标，确保我县农村经济开展和农业产业化开展对人才的需求。 二、工作思路按照“效劳开展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，坚持党管人才原那么，牢牢把握农村人才工作的正确方向。盘活现有人
2、才资源，积极引导农林专业技术人员特别是年轻专业技术人员更新专业结构，培养引进农林业开展急需紧缺的各类中高级人才，力争在设施农业建设、都市农业开展、无公害标准化生产等方面具有充足的人才资源保障。形成高端科技人才、中级应用人才、一线指导人才全面协调的人才格局，建立老中青结合、多层次、多学术的农林人才队伍体系。以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人为重点，以繁荣农村经济为目的，扩大规模、提高素质、优化结构，使农村实用人才总量大幅度增加，农村人力资源整体实力不断增强。 三、工作措施一是坚持与时俱进，抓好政策落实，不断优化人才开展的文化环境、政策环境、制度环境、效劳环境；坚持以人
3、为本，加强培训力度，提高人才素质，拓宽专业知识，增强业务能力。今年要选拔几批思想素质好、敬业精神强，年龄在35周岁以下的基层农技人员，通过外出学习、定向培养等方式，使其成为我县农林技术人才中的骨干力量。第一批选派的8名农技干部已于2月21日启程赴山东寿光学习设施农业栽培管理技术、管理理念、经营模式。二是大力开展农村实用人才培训，以农民科技教育培训中心（农广校）为依托，加强对农村根底教育、职业教育的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训途径，提高教育培训水平，建立健全县、乡、村三级农村教育培训网络，根本建立与农村经济社会开展相适应的农村人力资源开发体系。着力培育农村实用人才带头人，鼓励和支持农村实
4、用人才带头人牵头建立专业合作社组织和专业技术协会，加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度。引导和鼓励高校毕业生到农村工作，把大学生“村官纳入农业科技培训方案，开展“一人一技培训，使每名大学生“村官至少掌握一门以上农村实用技术，成长为能带着群众增收致富的农村实用人才。三是坚持完善农村实用人才评价、效劳与鼓励机制，定期开展对农村优秀实用人才的选拔表彰工作，为提高农村实用人才的社会地位树立良好导向。建立完善创业鼓励体系，对创业成果突出、示范效果明显的农村实用人才进行表彰奖励，从精神、物质等多方面鼓励支持农村实用人才创业兴业。 四、工作目标以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人为重点，以繁荣农村经济为目的，扩大规模、提高素质、优化结构，使农村实用人才总量大幅度增加，农村人力资源整体实力不断增强。今年方案全县新增农村生产能手、农村经营能人、能工巧匠等农村实用人才202300人，使总数到达15000人。方案增加1-2名行政管理人才，培养2023名农林专业技术人才，形成高端科技人才、中级应用人才、一线指导人才全面协调的人才格局，建立老中青结合、多层次、多学术的农林人才队伍体系。 第3页 共3页
