1、劳动保障制度范文3篇 劳动保障制度是劳动制度的一个重要组成局部，它是国家根据有关法律规定，通过国民收入分配和再分配的形式，对劳动者因年老、疾病、伤残和失业等而出现困难时向其提供物质帮助以保障其根本生活的一系列制度。下面是劳动保障制度范文，欢送参阅。 劳动保障制度范文1第一章总那么 第1条为标准员工的行为，维护XX市汉水石英矿产和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。 第2条XX市汉水石英矿产是在XX省XX市注册的民办非企业单位。法人代表：陈鹏达;业务活动地址：XX市新沟桥。. 第3条单位下设：财务部经营部办公室生产车间 第4条本规章制度适用于单
2、位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第6条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第7条招用员工实行男女平等、民族平等原那么，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、
3、先内部选用后对外招聘的原那么，不招用不符合录用条件的员工。 第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁必须年满16周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金物，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第11条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第12条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期
4、为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第13条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、法定代表人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第15条在本单位连续工作满10年以上的员工，可
5、以与单位签订无固定期限的劳动合同。 第16条单位与员工协商一致可以解除劳动合同。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第17条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1在试用期内被证明不符合录用条件的; 2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; 3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; 4被依法追究刑事责任的; 5被劳动教养的; 6公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; 7法律、法规、规章规定的其他情形。 第18条有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： 1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，
6、也不能从事公司另行安排的适当工作的经劳动鉴定委员会确认; 2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; 4单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的; 5法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金按本规定第31条支付;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金代通知金;依本条第一款第1项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第19
7、条员工有以下情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： 1患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动能力的; 2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 4应征入伍，在义务服兵役期间的; 5法律、法规、规章规定的其他情形。 第20条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原那么。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： 1单位录用员工所支付的费用; 2单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3对单位
8、造成的直接经济损失; -4- 4劳动合同约定的其他赔偿费用。 第21条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉医公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过6个月。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。 第22条有以下情形之一，劳动合同终止： 1劳动合同期满，双方不再续订的; 2劳动合同约定的终止条件出现的; 3员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; 4单位依法解散、破产或者被撤销的; 5法律、法规、规章规定的其他情
9、形。 终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止本规定第22条的情形除外。 第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第25条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第26条经济补
10、偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 -5- 单位依本规定第21条和第23条第2项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第1、3、4项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资不封顶。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章工作时间与休息休假 第27条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综
11、合计时工作制的另行规定。 第28条员工每天正常上班时间为：上午8：0012：00，下午13：0017：00 第29条单位根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日星期六、日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第30条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第31条员工的休息日和法定休假日如下： 1休息日：星期日; 2休假日。元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第32条员工的其他假期如下： 1、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天 2、丧假。员工直
12、系亲属父母、配偶、子女死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 4、产假。女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者24周岁以后生育第一胎增加产假15天;领取独生子女优待证的增加产假35天。 第五章工资福利与劳动保险 -6- 第33条员工的最低工资不低于本市最低工资标准。 第34条单位实行结构工资制，员工的工资总额包括根底工资、岗位职务工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的根本工资标准工资包括根底工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规
13、定。 第35条员工的加班加点工资以员工的根本工资作为计算基数;员工的正常日工资=根本工资divide;21.75天，小时工资=根本工资divide;167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第36条按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付根本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。 第37条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第38条单位以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单一式二份，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第39条单位以货
14、币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在当月15日前一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第40条单位停工、停产在一个工资支付周期内1个月内的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第41条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第42条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第43条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 -7- 第44条因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于
