1、加强医院文化建设，培育职工创新精神演讲稿 全科医学科陈丽娜 所谓医院文化，是指医院在长期的运行管理过程中，所形成的具有医疗行业效劳特色的文化观念、文化形式和行为模范。它具有导向、凝集、鼓励、协调、约束辐射等多种功能和作用。医院文化一经形成，便可产生巨大的粘合力，它似一条无形的纽带，把各个个体分散的力量凝聚成一个合力。培育、倡导和提炼医院精神是医院文化建设的核心，而医院文化建设即是构建和谐医院的关键。在我院以后后工作中，可从以下三点来加强我院文化建设。 1.培育职工艰苦创业的精神。医院要开展、要生存，就必须降低医疗本钱，全面提高职工的主人翁意识和本钱效益意识，让全员全力以赴参与到降低医疗本钱，时
2、医院运动处于低本钱的良性状态，在竞争中立于不败之地。医院的工作不是孤立的工作，它需多人配合、各部门参与、支持才能完成。同时，团队精神是提高满意度的必要保障。 2.培育职工创新进取的精神。医院从实际出发，规划处高于现实的目标，促使职工不安于现状、勇于创新，激发职工不断进取、追求卓越的精神，使医院比学赶超蔚然成风。 3.培育职工的思想政治觉悟。医院是社会主义精神文明的窗口，医院文化不仅仅是为了提高医疗管理水平和经济效益，更是为了培养医务人员树立全心为患者效劳的思想意识，提高职工的思想政治觉悟，开展行之有效的政治教育，让白求恩的精神深植于职工脑中。 总之，医院的开展离不开医院文化建设，医院文化是医院
3、有形的物质财富和无形的精神财富的总和。不久前，我院正式更名为区人民医院，这个小小的改变，是我院的责任更加重大，我们应以更严格的标准要求自己，以更加饱满的热情投入到工作来。所以，加强医院文化建设，首先要加强效劳文化，构建更加和谐的医患关系。所谓效劳文化，是以效劳价值为核心，以患者满意为目标，强调人性化、亲情化的效劳。医院注重宣传教育，引导医务人员树立以人为本的效劳理念，把尊重人、理解人、关心人贯穿到医疗效劳的每一个环节，平等对待和尊重每一位患者，用真诚关爱的态度去感动患者，努力营造任性化的效劳气氛。 不久前，我结束了为期3年的住院医师标准化培训，很荣幸参加到了播州区人民医院这个大家庭，在以后的工作中，我会以更加严格的标准要求自己，为创立更加和谐的播州区人民医院助力。 第2页 共2页
