1、方案生育工作管理制度 计生工作职责与目标任务 1、计生效劳所负责本镇人口与方案生育工作的检查、催促、指导和管理。 2、搞好人口预测，制定并落实人口方案，及时上报月报表、年报表。 3、审批、发放一胎生育指标；按程序审核上报二胎或多胎生育指标；落实好当年有生育妇女的节育、避孕和生殖保健的效劳工作；查验流动人口婚育证明。 4、加强人口管理，及时核实变更帐卡，帐卡册保持一致，夯实根底、从严治理，积极推行方案生育新机制。 5、做好方案生育法律、法规、条例和计生知识宣传贯彻，大力推进依法治计工作，禁止方案外一孩、二孩及多孩生育，杜绝早婚、早孕和无证生育现象。 6、计生效劳所负责人负责综合情况，协助领导决策
2、、制定年度方案，组织落实、指导、督查、考评、记载等工作。 7、及时准确地完成方案生育统计工作，统计员负责检查核对帐卡、审报统计报表、指导计生业务工作、及时上报反响本所计生工作情况的信息。 8、当年的方案生育率、环扎率、外流人口持验证率、计生知识“知晓率等各项指标，均到达上级下达的目标任务的要求标准，现孕、出生统计无误差。 二、奖惩方法 （一）惩罚方法 1、镇党委组织人员每月抽取几个村进行督查，每个村抽2023%至15%的户进行督查。计生所对各村的计生督查无资料、无记录的，追究计生所负 责人的责任。 2、在平时的督查中，本村发现漏报1例方案外一胎生育的，扣除计生包点人员当月30元计生津贴，镇领导
3、找谈话；发现漏报2例以上方案外一胎生育或发现1例方案外二胎以上生育的，扣除计生包点人员当月50元计生津贴，计生包点人员要做出书面检查。 3、帐卡变更不及时，统计报表、帐卡在限期内未上报，或发现漏报、错报现象，应登而漏登、错登的每次检查超出5例的，扣除计生包点人员20元计生津贴。 4、计生所如有延误和错报、漏报，影响本效劳所计生成绩的，扣除统计员和计生所主任各50元计生津贴；在统计所需的各种表、簿、卡、册提供上（特殊情况除外）延误了时间，影响了本所正常工作，由计生所负责人负总责。 5、每季度开展一次计生账、卡、簿检查评比一次，被评为最差的一个要拿来与最好的一个进行横向比照，连续两次被评为最差的那
4、么限期整改，三次的镇领导找谈话。 6、在计生工作会议及突击活动中，凡迟到一次的扣除计生岗位津贴30元；迟到两次的，或旷工1次的，除扣除计生岗位津贴50元外，镇领导找谈话。无故不参加计生学习培训及工作会议，无会议记录和学习笔记，发现一次，按有关制度执行。 7、在上级计生检查中，由于计生所工作的失误，受到上级通报批评的，视情节轻重，扣除计生所负责人和分管领导20230元计生津贴，并作出书面经验教训总结。 8、在市级以上检查中出现问题，视情节轻重，给予处分，如被抽对的村年终检查受一票否决，那么计生所包点人员年终考核降低一个等次，并扣发年终奖金，连续两年考核不称职，那么作自动离职处理，包点领导及包点干
5、部负连带责任。 以上各项所扣除的津贴全部用于相关的奖励。 （二）奖励方法 1、在每季度开展的计生账、卡、簿检查评比中，被评为最好的，看错漏情况给予5020230的奖励。 2、对工作认真负责，圆满完成各项计生指标任务，年度受到县委表彰的分别奖励计生人员20230元；受到全市表彰的奖励计生人员200元；受到自治区级以上表彰的奖励计生人员300元。 3、计生工作有创新，给镇党委争得荣誉受表彰的，如现场会在本镇召开的，县级的分别奖励计生人员50元，市级的分别奖励计生人员20230元，区级以上的分别奖励计生人员150元。 4、市级以上检查中，如被抽对的村年终检查能够顺利通过，给予计生所包点人员20230
6、0元奖励，对包点领导及包点干部那么另行奖励。 5、对工作认真负责，圆满完成各项计生指标任务，对包点各项计生工作完成较好的，那么给予表彰奖励，年终评优优先考虑。 以上各项奖励从镇财政计生经费中给予解决。 三、相关制度会议制度 1、方案生育工作会议，每年召开一次。会议中心内容。总结上年度工作，安排下年度任务，表彰先进单位和先进个人，交流工作经验。 2、方案生育联席会议每年不少于两次。会议中心内容。听取各村汇报方案生育指标和各项任务完成情况及存在问题；检查方案生育工作方针、政策落实情况；针对实际工作中存在的问题进行讨论研究，提出解决的方法和措施。 、方案生育工作人员例会，每月召开一次。会议中心内容：
7、一是传达上级有关指示精神，学习有关文件、熟悉有关政策；二是总结上月工作、安排本月工作，进行政策和业务指导；三是检查工作落实情况和帐、卡、册的填写及记录，讨论研究和处理存在问题。 、设立会议记录本，将会议时间、内容、参加人员所解决问题等记录保存。 宣传工作制度 1、有宣传阵地、有宣传组织。以计生效劳所为主，协调文化站、妇联、共青团等开展方案生育宣传活动。每年要组织一至二次大规模宣传教育活动。 2、宣传内容。以人口和方案生育法、方案生育条例、广西壮族自治区方案生育条例等为经常性宣传教育内容，完成集中宣传任务和社会宣传任务。 3、充分利用播送、刊物、板报、知识竞赛和有关会议等形式开展宣传教育活动。
8、4、宣传教育工作要设有全年方案，每次活动有记录和总结。 培训工作制度 1、对方案生育工作人员每年进行不少于4次培训。 2、年初制定培训方案，落实培训内容、时间、对象和授课人。 3、培训内容。方案生育政策法规、人口和方案生育法、方案生条例、统计报表和相关的业务知识。 4、培训形式。每月方案生育例会为固定学习日；不定期邀请上级有关部门人员对方案生育工作人员进行集中培训。 育龄妇女管理制度 1、按育龄妇女户口、孩次、避孕措施等分类建立育龄妇女卡，育龄妇女卡的年龄为20-49周岁。 2、各种帐簿、卡片和方案生育手册要认真填写、字迹清楚、不漏项，帐、卡、册内容和数字一致。 统计工作制度 1、建立方案生育
9、情况报告单和月统计报表制度。各村每月2日前将月 统计报表报给统计员。 2、建立季统计报表制度。各点每年3月、6月、9月、12月的25日前将季度统计报表上报统计员。 3、建立年统计报表制度。各点每年6月、2023月的15日前将年度统计报表上报统计员。 4、有关要求。各种报表、统计工作必须实事求是地反映情况，数据准确无瞒报、漏报、错报现象，字迹清楚。 5、认真建立和保存人口和方案生育统计资料，每年初将方案生育报表归档立卷。 孕情检查制度 1、标准孕检工作，落实孕检工作责任追究制度，定期分析孕情，严把孕检关，最大限度减少意外妊娠，增进育龄群众的生殖健康。 2、对上节育环妇女每年透环一次，对使用药具避
10、孕的育龄妇女每年三月、九月进行两次孕情普查，对重点人要每月进行一次孕情检查。 3、每年5月份组织育龄妇女进行查体，将孕情检查、生殖健康检查、防癌普查并举，边普查边跟踪治疗，边宣传预防和治疗措施。 访视制度 （一）婚后访视 1、对结婚后未有生育指标的育龄妇女，要及时送避孕药具使用知识和避孕药具等。 2、对结婚后有生育指标的育龄妇女，要送孕期保健知识和优生知识等。 （二）产后视访 1、对产后的育龄妇女，要指导哺乳期如何避孕，上门送避孕药具等。 2、对产后的育龄妇女，指导如何自我保健、母乳喂养和优育等。 （三）术后访视 1、对上节育环的，要登门指导上环后应本卷须知，做好效劳工作。 包含各类专业文献、
11、外语学习资料、各类资格考试、文学作品欣赏、中学教育、应用写作文书、高等教育、专业论文、34xxx方案生育工作管理制度等内容。 第二篇：方案生育工作管理制度方案生育工作管理制度 一、季度效劳制度 1.每年 三、 六、 九、十二月为区级机关已婚育龄妇女集中效劳月。 2.效劳月中，各单位要密切配合，由计生专干带队，认真组织育龄妇女按时到指定地点接受集中效劳。每季度做好育龄妇女的孕情、环情和妇女病检查等效劳工作。 3.各计生专干要对照已婚育龄妇女名单，详细做好效劳的相关记录。对查出的问题，要及时汇报、做好工作、落实相关措施。 4.对组织不力的单位，予以通报批评，并视情节向区计生领导小组汇报，采取相应措
12、施。 5.对无故不参加季度效劳的人员要采取相应措施，对一次不参加的由单位找其谈话，提出批评，二次不参加的应扣除其半年误餐补助费，并限期补检。 6.季度效劳所需经费，按每人每年40元核算，由各单位年初统一交纳。 二、查验证明制度 1.每年六月、十二月对男性工作人员的配偶实行集中清查验证。 2.清查验证由各单位自行组织，做好记录，并留存证明原件。 3.男性工作人员提交的配偶查验证明，必须是全区统一格式。 4.对未按时提交配偶有效证明的人员，一次未提供的由单位找其谈话，提出批评；二次未提供的由单位扣除其半年误餐补助费，并限期补交。 5.机关工委将随时调阅检查各单位的清查验证记录。 三、计生信息上报制
13、度 1.每月二十八日为计生工作例会日，遇节假日顺延。 2.各单位要排清本单位当月内发生的所有婚育、节育、人员变动等信息，并填报信息报告单和微机录入表。 3.各单位要如实上报有关信息，不得瞒报、漏报信息。如有瞒报、漏报现象，那么取消单位年终评优评先资格并追究相关人责任。 4.计生专干按时参加例会，不得缺席和迟到。有事必须履行请假手续。 第三篇：中学方案生育工作管理制度xxxx中学方案生育管理方法 一、宗旨与目的 为进一步加强我校方案生育管理工作，切实履行县委、县政府下达的人口方案目标责任，严格控制教职工方案外生育，全面提高我校的计生工作整体水平，根据中华人民共和国人口与方案生育法、XX省人口与方
14、案生育条例、XX省流动人口方案生育管理方法和国家有关法律法规的规定，结合我校实际情况，制定本方法。 二、组织与管理 （一）、我校的方案生育工作由学校党政统一领导。学校成立方案生育工作领导小组，由xxxxxx任组长，xxxxx任副组长，相关部门负责人为成员；下设方案生育办公室，根据国家规定和学校实际情况配备兼职工作人员，负责全校的方案生育管理和效劳工作，落实人口与方案生育实施方案，与片区XX县区计生管理部门的联系。 （二）校内各部门的方案生育工作实行部门年级负责人负责制，负责人对本部门本年级的方案生育工作负总责。 （三）校计生办做好方案生育方针、政策法规的宣传和人口与方案生育根底知识的普及教育，为已婚育龄人员提供优生优育、生殖健康的咨询、知情选择避孕措施指导。 （四）我校的方案生育工作实行目标管理，学校与各部门负责人签订“方案生育目标管理责任书，并进行检查评估。 （五）我校方案生育工作管理和效劳对象包括全校教职工、流动人口（临时工以及教职工家属、租用我校住房一个月以上的育龄人口）。本方法所称育龄人口是指年龄在1849周岁的女性和1860周岁的男性。 三、优生与节育 （一）
