1、国企“双培养工作总结为适应公司高质量开展的形势任务，切实提高职工队伍队伍素质，优化职工队伍结构，为公司的人才队伍不断输入血液，不断的将优秀的党员培养成能干事、敢干事的骨干，把能干事的、敢干事的骨干吸收为党员，公司党委牢牢把握“坚持标准、保证质量；联系实际、分类培养；实绩考核、动态管理；积极探索、培用结合四项根本要求，扎实推进“双培养工作，本年度共有x名党员培养为公司岗位骨干，有x名正在培养中，共有x名岗位骨干被吸收为入党积极分子及预备党员。现将工作情况总结如下：一、加强领导，制定方案，明确目标坚持围绕中心，效劳大局。紧紧围绕公司生产经营的中心任务进行“双培养，把出发点和落脚点放在提高经济效益、
2、加快开展上，以“双培养强化公司党建根底，促进公司开展。坚持统筹安排，分类指导，分步实施。根据公司特点、党员队伍建设实际和公司用人需求，统筹规划，催促基层党支部制定“双培养方案，明确培养目标。把开展党员和入党积极分子的培养工作列入重要议事日程，切实加强领导。要求各党支部至少要研究和讨论两次，公司党委适时对此项工作进行检查，并将次项工作的开展情况作为党建检查结果的一项重要工作。催促各党支部立足于岗位实践，着力培养工作业绩良好的党员成为岗位能手；着力培养政治素质优良，业务、技能突出的生产经营骨干入党，整体提升党员队伍的知识层次、业务能力和工作水平。注重在生产、工作第一线，在青年、专业技术人员的骨干中
3、开展党员，不断改善党员队伍的结构和分布，始终保持生机与活力。二、注重培养，强化教育，提升素质一是加强党性教育和培养。通过多种形式加强对入党积极分子的培养教育，通过上党课、党章学习和参加培训班等方法，宣传党的政治主张，提高党外群众对党的认识，不断扩大要求入党的积极分子队伍。重点对进行党的根本理论、根本知识和根本路线的教育，使他们了解和掌握党的性质、纲领、宗旨以及党员的义务和权力，帮助他们端正入党动机，坚持分层次培养，争取把公司表现突出的、工作业绩优秀的职工培养成一名合格的党员。二是加强业务培训。为党员提供学习业务的平台，使其尽快成长为领头雁。把党员培养成为公司生产经营中各个岗位中的骨干，着力提高
4、党员的知识层次、专业技术水平、适应岗位要求的劳动技能以及带着群众改革创新的能力，同时不断提高其思想政治素质和理论水平，充分发挥党员先锋模范作用。三、严把关口，从实际出发，注重实效把这项工作与公司党组织建设工作结合起来，要求全体干部在“双培养工作中，身体力行，起好模范带头作用，坚持“党管干部，党管人才原那么，严把关口，在开展党员工作中按照相关程序，做到成熟一个开展一个，在此前提下，要注意把好开展党员的关口，保证开展党员工作的严肃性。在“双培养工作中，各支部根据实际情况，通过一系列的举措，极大地激发了广阔党员、干部职工刻苦钻研、奋力争先的热情，通过“双培养促使职工自己的岗位上成为苦干的模范、实干的标兵，极大的提高了党支部的凝聚力和号召力，新的血液为党支部增添了新的活力，增强了支部的政治核心和战斗堡垒作用，同时为公司执行力和生产力的持续提升提供了强有力的保证。
