1、2023最新技术岗位保密协议范本 （文中蓝色字体下载后会有风险提示）甲方：乙方：为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，保护甲方的技术机密，按照国家和地点有关法律法规，经甲乙双方协商一致，就公司技术机密保护达成如下协议。风险提示： 用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应留意不能进犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵照公平、平等原那么，才具有法律效力，否那么该协议无效。一、机密信息甲乙双方确认：机密信息“是指甲方及其关联公司未曾公开的商业机密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制造工
2、艺、制造方法、治理窍门、产品或效劳的销售网络、销售情况、客户名单、市场开发及售后效劳情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。二、保密内容和范围1、乙方在合同期前所持有的科研成果和技术机密已被甲方应用及消费的；2、乙方在合同期内研究制造的科研成果；3、甲方已有的科研成果和技术机密；4、甲方所有的技术材料；5、乙方受聘为甲方工作效劳而接触的各种材料信息均为甲方所有，但乙方能举证非属甲方所有的不在此内。三、保密期限风险提示： 特别多企业通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了2至3 年后，可公开或使用商业机密了，如此的商定是不可取的。因此，企业应区别商定，
3、对商业机密的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域“为止，而不做详细的年限商定；关于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。聘用合同期内即解除聘用合同后的年内。四、保密费的数额及支付方式甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视技术成果的作用及其制造的经济效益而定。五、争议处理1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假设无法协商处理，那么由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他1、本协议经双方签字盖章后生效。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日
