1、公司月份计生工作总结与月份计生工作要点 十一月份计生工作总结根据十月初的工作安排和部署，按照上级计生部门的工作要求，公司计生系统十一月份主要做了以下几项工作： 1、按上级计生部门的要求，组织了二级单位征订计生杂志。目前已完成了征订工作。 2、按区计生局关于开展计生家庭保险活动的要求做好了宣传发开工作。 3、按要求完成了2023年计生工作总结和2023年计生工作方案安排。 4、对历年来办理了生育证未生的19位职工名单进行了仔细核对。 5、催促二级单位对生育证办理情况进行了随访。 6、加强了对婴儿出生情况的随访工作。 十二月份计生工作要点1、按区计生局和区计生协会要求，做好全公司方案生育家庭意外伤
2、害保险续保工作。2023的方案生育家庭意外伤害的保期截止时间是2023年12月31日，请各单位在2023年12月2023前完成续保工作。 2、对二级单方案生育工作考核标准 奖分标准 得分 扣分标准 得分 1、工作难度。150人以下奖0.3分，151-300人奖0.4分，301人以上奖0.5分。 1、计生会议缺席扣1分、虽请假但未派人扣0.5分、迟到或早退扣0.10.5分。 2、领导重视奖0.10.5分。 2、无会议记录扣0.5分，每缺1次扣0.1分。 3、计生兼干尽职尽责分别奖0.10.5分。 3、无统计台帐扣2分，无报表扣1分，每迟交一天者扣0.1分。漏报出生一例，但未造成后果者扣0.51分
3、；造成后果者扣25分或按有关规定处理。 4、组织机构健全奖0.5分。 4、新生儿未建卡扣2分。 5、在中盐株化发表计生稿件1篇奖1分，在株化政工发表计生文章奖2分。 5、无方案生育领导小组扣0.5分。 6、组织计生知识赛奖3分，与其他组织共同组织的奖2分。 6、无宣传资料扣0.1分。 7、组织方案宣传专题讲座者奖1分，与其他组织共同举办者奖0.5分。 7、隐瞒方案生育问题扣1.5分。 8、制定了计生管理制度奖0.5分。 8、半边户家属无档案扣0.5分。 9、制定了计生考核制度奖0.5分；坚持每季度考核计生工作奖0.3分。 9、药具未按月领取、发放扣1分，育龄妇女在计生办领取者每人次扣0.1分。
4、 2023、与下属各单位签订了计生合同奖0.5分。 2023、节育措施无变更、无随访扣2分。 11、有方案生育宣传资料奖0.5分。 11、在方案生育考核中弄虚作假者视情节扣25分并在计生例会上对计生兼干通报批评。 12、台帐齐全标准奖0.5分、0.8分、1分。 12、在公、私房出租时流动人口管理不到位，造成方案外生育者扣25分，并按有关规定处理。 13、及时落实节育措施并随访奖0.5分。 14、未按时完成任务，每推迟一天扣0.1分。 14、方案生育协议书存档奖每人次奖0.1分。 15、分管领导或计生兼干更换在一个月内未及时报告者扣0.5分。 15、支持方案生育工作奖0.10.5分。 16、每年
5、每个单位至少发表一篇，未完成任务者扣0.5分。 16、药具领取手续齐全奖0.5分；落实上环并随访到位，一例奖励0.05分。 17、怀孕6个月以内未办证，一例扣0.5分。二孩对象未提前办证一例扣0.5分。 17、协助计生办做好调查处理工作奖0.10.5分。 18、对于息工、病休、再就业等在册不在岗对象2个月随访一次，随访不到位的，酌情减分，造成严重影响的，对单位实行“一票否决，并对单位罚款2023000元/人次，党政一把手各罚款202300元/人次，计生兼干罚款200元/人次。 18、在流动人口管理上配合好，有流动人口管理台帐奖0.5分。 19、与私房出租职工签订了目标责任书每人次奖0.1分。
6、19、漏报出生的单位和造成方案外生育的单位无资格参与年终评先。 20、流动人口2023人奖0.1分，2023-20人奖0.2分，20-30人奖0.3分，30-40人以上奖0.4分，50人以上奖0.5。组织民工上计生课奖0.5分。 备注。考评基分为20230分起。 22、婴儿出生，从怀孕到出生随访到位的，出生一个奖励0.1分。 23、计生系列保险购置的单位根据当年指标，酌情奖励加分。 24、息工、休病假、再就业人员等在册不在岗人员进行造册，本市的女职工每2个月随访一次（要求见到本人）；长期在外地的女职工（见不到本人）要求寄当地计生部门出具的孕检报告单，男职工要有妻子当地计生部门出具的孕检报告单。并且要有随访纪录。孕检持本人身份证到街道、乡镇计生部门免费检查。不配合的对象停发工资。协保对象停止协保。随访到位的单位根据人数酌情加分。 位全年计生工作进行检查。 公司月份计生工作总结与月份计生工作要点（全文共有1867个字）可完全免费阅读或下载全文。淘为全国范文类知名网站，复制或下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。下载全文：下载该doc格式word文档全文（免费） 第5页 共5页
