1、2023年两新组织建设经验沟通 去年以来，市结合开展建组织、扩掩盖活动，乐观创新方法，健全机制，进展壮大两新组织党员队伍，为开展建组织、扩掩盖活动奠定了坚实根底。目前，全市共新建两新组织党组织157个。 一是制造条件找。市委非公有制经济组织和社会组织工委印制?致两新组织员工的一封信?，发给全市每名两新组织员工，强调党员权利义务，说明如何登记党员身份、如何参与组织生活，广泛开展组织找党员、党员找组织活动。实行电视台、播送电台、?群众报?公告，两新组织张贴宣扬材料、向员工发送 短信提示等方式，加大对党员效劳管理的宣扬力度，鼓舞隐形党员主动亮明党员身份，自觉发挥先锋模范作用。发挥市、镇和部门党内信息
2、管理系统的查询功能，对两新组织在职员工进行全员检索，对新录用员工进行即时检索，最大限度地摸清员工政治面貌。去年以来，全市通过各种途径共排查出隐形党员470名，全部落实了相应党支部，纳入日常教育管理。 二是全程跟踪培。市委结合两新组织进展实际，特地制定了两新组织党员进展规划和年度规划，对两新组织进展党员实行规划单列，不受指标限制。但凡到达推举标准和培育时间的进展对象，可随时申请市委组织部支配组织员进行谈话，由党组织准时召开会议争辩接收预备党员，确保成熟一个，进展一个。针对两新组织员工流淌性强、进展党员程序连接不畅、党组织培育考察经常中断的问题，市委推行两新组织进展党员全程跟踪制度，市委组织部和各
3、基层党委分别建立申请入党人员信息库和入党申请人根底档案，对入党申请人实行不间断接续培育。入党申请人在本市范围内变开工作单位，只要向原两新组织所属党委提出申请，即可将个人入党根底档案转入现工作单位所属党委，并纳入现所属党委信息库管理，保证培育考察的连续性。去年以来，全市两新组织有270余名入党乐观分子、进展对象、预备党员工作单位发生变化，均未发生培育管理脱节现象，实现了入党申请人流淌到哪里、党组织培育考察就跟踪到哪里的目标。 三是双向选择输。市委非公有制经济组织和社会组织工委会同市人力资源和社会保障局等部门依托劳动力市场、人才沟通会、用工信息会、专场聘请会，特地设置党员员工聘请窗口和聘请职位，建
4、立党员就业便捷通道。实行减免中介费、免收报名费等措施，发动用人单位优先招收录用党员，鼓舞党员就业人员到两新组织务工。对吸纳党员就业的两新组织，协调财政、人力资源和社会保障、进展和改革、金融等部门单位优先赐予创业岗位补贴或培训补贴扶持，优先支配小额贷款、技改资金支持，鼓励两新组织乐观吸纳党员就业。同时，引导两新组织将新录用的党员优先支配到关键岗位，对家庭困难党员优先赐予生活救助，增加两新组织对党员的吸引力。去年以来，市先后举办蓝色经济人才、家纺产业技术人才、民办教育机构、餐饮旅游行业专场聘请会19次，通过双向选择和有组织地输送，全市两新组织新增党员320名，有力推动了建组织、扩掩盖活动开展。 3
