1、廉洁风险防控考核制度 各科室： 为加强党风廉政建设，贯彻落实反腐倡廉工作精神，响应卫计委廉洁风险防控工作的号召，进一步完善我院廉洁风险防控软件运行工作，根据2023年党风廉政建设和反腐纠风工作要点的通知，现研究制定廉洁风险防控软件考核方法，以权力运行流程，运行状况和防控规那么为重点，建立健全有效的鼓励和约束机制，对廉洁风险防控软件应用工作情况进行考核评估。一：组织机构 加强对廉洁风险防控软件应用工作考核评估的组织领导，待成立我院廉洁风险防控软件应用工作考核评估领导小组（以下简称领导小组），负责医院廉洁风险防控软件应用工作的组织领导，领导小组下设办公室，负责医院廉洁风险防控软件应用工作的组织实施
2、。 （一）领导小组 组长：副组长：成员： （二）办公室设在监察室，负责日常具体工作，办公室主任由纪委主任兼任。 办公室成员： 二：考核原那么 坚持客观公正，科学标准的原那么，坚持与党风廉政建设考核相结合的原那么，坚持动态跟进式考核的原那么，坚持主动考核实施，注重考核结果应用的原那么。三：考核对象 安装廉洁风险防控软件的行政职能、医技科室。四：考核内容研究制定廉洁风险防控软件考核方法，以权力运行流程、运行状况和防控规那么为重点，对廉洁风险防控工作进行考核评估。对权力运行流程，重点考核其是否科学合理有利于防控廉洁风险，是否简便高效有利于提高工作效率，对权力运行状况，重点考核权力行使是否严格符合运行
3、流程并按规定公开相关信息，是否有效防范了腐败问题的发生，对防控规那么，重点考核其是否得到严格落实及其防控实效。五：考核方法 根据得分情况，分别评定出四个等级。90分以上为a级（优秀）；70-90分为b级（先进）；60-70分为c级（一般）；60分一下为d级（较差）。 （一）计分方法 1。权力流程图绘制是否合理。（20分） 2：本科室各项权力的风险点查找是否准确。（20分）3：是否认真、及时上传本科室工作动态。（20分）4：是否公开权力执行各环节的具体责任人及职能。（20分） 5。根据各权力流程图、内控点、按工作进度、相关资料是否及时公开上传并按时完成。（20分） （二）加减分情况 1：加分 （
4、1）受到上级主管部门表彰的加5分。 （2）在上级部门或院内召开的关于廉洁风险防控工作监控机制会议上介绍经验的，每次加5分。 （3）在市级以上报刊发表经验材料的，加5分。 （4）廉洁风险防控机制工作有创新且成效明显的，每次加5分。 2：减分 （1）接待群众态度蛮横、恶劣受到投诉的减5分。 （2）不参加部门开展廉政教育活动以及局内组织的各种廉政培训、参加活动的减5分（3）对院廉洁风险防控工作监控机制建设领导小组的例行检查不配合、有抵触行为的减5分。 （4）接到群众举报的经查属实的，直接评定为c级。 （5）受到市以上负责相关报道和曝光经查属实的，直接评定为d级 六：考核结果的运行 考核结果以廉洁风险
5、防控工作监控机制考核小组名义进行通报，并作为可是和个人年度综合考核的一个重要依据。对到达a级标准的科室和个人，提请院党组和领导班子予以表彰、奖励；对评委c级的科室和个人，不得参与当年年终评先评优；对被评为d级的科室和个人，给予通报批评，不得参与当年年终评先评优；对考核得分在50分一下的科室和个人，实行一票否决制度。 全员通报，限期改正。 第二篇：廉洁风险防控总结定西市扶贫办 廉政风险防控机制建设阶段工作总结 根据市纪委关于全面推进廉政风险防控机制建设的实施意见（定纪发202319号）精神，我办扎实推进惩治和预防腐败体系建设，不断提升党员干部廉政风险防控能力，廉政风险防控管理工作取得阶段性成效。
6、现将有关情况总结如下。 一、主要做法 （一）领导重视，靠实责任。根据市纪委的安排部署，为切实抓好廉政风险防控机制建设工作，我办及时召开机关干部职工会议传达市纪委廉政风险防控机制建设工作精神，全面安排部署廉政风险防控工作。成立了由主要负责人任组长、分管副主任和纪检组长任副组长，各科室负责人为成员的市扶贫办廉政风险防控机制建设工作领导小组。同时制定了定西市扶贫开发办公室廉政风险防控机制建设实施方案，使该项工作做到有方案、有步骤地落实。 （二）大力宣传，营造气氛。廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。在具体工作中，我办紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，注重提高全办干部职工
7、的思想认识，形成工作合力。通过召开会议、 印制文件资料等形式，对廉政风险防控的目标原那么、主要任务、工作方法和时间安排等方面进行了详细的宣讲和部署，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控知识，从思想源头上有效地防止腐败行为发生。 （三）严格程序，认真查找。我办主要从涉及管理的关键环节（决策部署环节、过程控制环节、结果评估环节）和重点领域（思想作风领域、财政扶贫工程管理领域、财政扶贫资金管理领域）等方面查找存在或潜在的廉政风险点。全办职工认真分析廉政风险的各种表现，廉政风险的主要成因，廉政风险防控机制建设的思路和要解决的主要问题。办里将个人岗位风险点自查表、单位内设机构岗位风险点自查表、重点岗位
8、风险点专项清查表、岗位风险清查汇总表等有关内容，在本单位办公场所醒目位置进行公示，广泛接受评议监督，并根据公示反响意见，及时进行了调整及修正。在廉政风险点评估工作上，注重“三做到。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导具体做；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各科室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度 进行风险定级。 二、制定防控措施 （一）
9、标准工作流程。对照法律法规和机构职能“三定方案，按照“谁行使、谁清理的原那么，对单位、科室权力事项自下而上进行清理标准，逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体。凡没有法律法规依据和规定的职权，原那么上取消，确因工作需要保存的，按照法定程序加以设定；削减审批工程，精简办事环节。同时，针对岗位的工作性质和业务特点，按照“程序法定，流程简便的要求，编制岗位职权目录、制度目录和业务流程目录，绘制权力运行流程图，进一步优化权力运行程序，固化工作流程，使权力运行标准化、常态化。 （二）完善工作制度。以落实和修订完善现有的规章制度、标准权力运行、提高制度执行力为根本，根据不同的廉政风险等级，制定有针
10、对性和可操作性的防范措施，重点抓好民主决策、岗位职责、程序控制、干部管理、职务消费和责任追究等方面的制度建设，建立保障制度有效执行的科学机制，切实增强制度的执行力。对风险较高的重大事项决策权、行政审批权、监督权等，根据政策规定和实际工作需要，进行合理分解，强化制约监督，防止权力过于集中，并全面实行岗位责任制、首负责制、限时办结制、绩效评估制、行政问责制。 （三）建立防控机制。针对查找的岗位风险点，以最大限度降低岗位风险为目标，从权力分解是否科学、权限界定是否明确、岗位职责是否清晰、操作流程是否严密、制度规定是否完善、监督管理是否存在疏漏等方面，构建前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。
11、一是着眼于前期预防，建立健全标准机制。针对不同工作岗位风险点，进一步建立健全有关制度规定、议事规那么、办事流程，保证本单位人员履行职责、行使权力有所遵循；着力改变有令不行、有禁不止、有章不循状况，切实提高制度规定的执行力。二是着眼于中期监控，建立健全风险信息反响机制。结合自身实际，积极构建信息反响系统，随时掌控各科室风险点风险信息。大力推进政务公开，公开办事流程，方便群众监督；主动建立与行政相对人和效劳对象的沟通联系，通过定期不定期采取回访座谈、问卷调查、明查暗访等形式，了解各科室风险点有关制度规定执行情况，及时化解风险信息。三是着眼于后期处置，建立健全纠错惩罚机制。建立对风险信息处理的快速反
12、响系统，及时处理发现的风险信息。 （四）开展风险教育。根据廉政风险等级和岗位特点，沉着易滋生腐败、发生不正之风特别是利益冲突的领域入手，有针对性地安排廉政教育，通过情景教育、案例警示以及知识测试、廉政承诺、约访谈话等多种形式，突出抓好党员干部思想道德教育、岗位廉政行为标准教育、廉政风险防控教 育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 （五）建立风险档案。将各阶段活动过程中形成的文件资料、表格表册进行整理归档，建立风险管理档案，搭建风险信息反响平台。 通过开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我办干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，
13、切实转变了全体干部职工的工作作风，各项工作的标准化、程序化、制度化明显提高，为推进扶贫办各项工作提供了有力保障。但也存在一些缺乏，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关等，这是该项工作的难点，今后我们将通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，澄清这种模糊意识。同时，要将开展廉政风险点查找工作作为一项长期的系统工程，建立机制、完善制度、强化工作，长期坚持，使廉政风险能防能控，竭力搞好党风廉政建设，促进扶贫工作更好更快开展。 第三篇。廉洁风险防控方案吴起采油厂廉洁风险防控管理工作实施方案为深入贯彻落实中省纪委三中全会和集团、油田公司、采油厂纪检监察工作会议精神，加强惩
14、治和预防腐败体系建设，标准权力运行的制约和监督机制，提高干部职工廉洁风险防控能力，预防和减少腐败行为的发生，制定本实施方案。 一、指导思想 和工作目标 以党的十八届三中全会和中央纪委三次次全会精神为指导，针对容易产生的腐败风险及其危害程度进行分析评估，有效遏制和减少腐败现象的发生。大力推行重点岗位风险考评交流制，通过考评增强岗位人员风险意识、责任意识，推动各项工作有效落实，不断改进风险防控机制，拓展从源头上防治腐败，创新完善反腐倡廉建设的方式方法，构建权力运行的动态监管模式，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。 二、风险防控范围 按照采油厂纪检监察工作安排部署要求，面向全厂各单位、各科室，重
15、点以基建、工程、供应、勘探、开发、油建、作业、运销、招标、供电等重点领域，对生产一线、辅助单位的调度、核算、材料、现场监督等重点岗位开展廉洁风险防控管理工作。 三、风险类别及表现形式 廉洁风险指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行 为的可能性。主要分为思想道德风险、制度风险和岗位职责风险 1三个类别。 1.思想道德风险，主要是因自身私欲、私利等思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为标准或职业操守发生偏移，工作行为失控，或授意他人违反职业操守，导致行动行为结果不公正不公平，构成“以权谋私，造成企业和职工群众利益受损等严重后果的廉洁风险。 2.岗位职责风险，也称权力行使风险，主要是因工作岗位的特殊性，个人自由裁量空间较大，缺乏有效监督制约，在岗人员不履行或不正确履行职责，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险，构成滥用职权、“以权谋私等严重后果的廉洁风险。 3.制度风险，主要是根据党风廉政建设的需要及要求，相关制度是否及时制定和完善；对已有制度的执行缺乏
