1、对团拜会的几点建议 1、舞台背景比拟凌乱，最好做块适宜的以“全家福或父母照片为主题的喷绘幕布作为舞台背景。 2、主持人个子悬殊大（当然这对于团园之意并无大碍）。 3、主持人应熟记台词（或将台词写在硬纸片上适时观看），方显自然;主持人应该笑容满面，（不要老低头看台词），方显大方精神。 4、刘老师致辞尽量用普通话，不要用那种近似于领导汇报材料的口吻；长达20分钟的致辞过于冗长，应简明扼要，这样在座听讲者不会产生视觉听觉疲劳。或者在致辞时配轻音乐父亲母亲慈祥的母亲妈妈的笑脸妈妈的羊皮袄等。 5、屋内灯光较暗，摄像效果就不会很好，应准备光度强一些的白炽灯或七彩圆形灯补充光线。 6、拜年下跪，力求诚心，
2、动作力求统一，双膝跪地，上身直立，然后按主持人口令同时弯腰点头，头要着地，双手放于地上。当然有时也不必要求太严，因为是家庭团聚，并非官拜，但为了摄像效果，统一些整齐些较好。 7、团拜会开头过长，达65分钟，占了全部时间的三分之一。应将致辞或几代人的拜年（分辈数分批次）等穿插在文艺节目中，这样无论是参与者还是观看者都不会有审美疲劳。 8、父亲讲话长达半小时，中间包括快板和秧歌，应将秧歌、快板插入节目中间，这样就比拟调理，父亲讲话完了，也不显得无事可做，干坐着。 9、摄像盘上节目应打出歌曲名、演唱者，显得正规。 2023、片头可以添上全家四代人的家谱图，显得全家团圆、和谐一体的气氛。片尾添加讲话者
3、、主持人、致辞、节目表演、筹备工作组人员名单。 11、摄像盘中如果添加父母亲一生中的照片留影（以见证父母一生的艰辛与成就）、以及室外生活照片（比方：父母亲携手走在林荫道上，或者抱着孙子外孙的照片，既显得父母相扶一生、浪漫一生，又显得全家其乐融融）。 12、我觉得团拜会应该有个主题，比方：“其乐融融、四世同堂或“和谐家庭、代代相传，然后设置几个片段，如：感恩拜年篇 忆苦思甜篇 畅想未来篇 这样摄像盘也显得调理，主题也就很明确，人人发言、人人表态，根据不同片段设计团拜会的全过程。 第二篇：对homeschooler的建议对homeschooler（在家学习者）的建议 对homeschooler（在
4、家学习者）的建议随着社会的急剧变化，以及社会教育体系（学校教育）的大面积失效，homeschooling（在家受教育）在越来越多的国家受到欢迎.我认识一些homeschooler，当我看着现在的他们，深深感觉他们比我们的社会教育体系生产的产品要出色不少. 1、找一个大人，或是一位良师益友当你的指导员。这个人必须是你非常喜欢或者尊敬的人。他关心你而且愿意给你建议、指导及支持。（一位mentor，mentor对于自主学习价值很大） 2、每天花两个小时在读书上。很少有大人会每天念两小时的书。如果选对了书，你会在每个领域里获得完整的知识，包括文学、历史、地理、科学及数学各学科。如果你的方案是升大学，别
5、忘了读那些一般入学所要求的科目，也同时作为日后再深造的根底（书里有建议的书目）。 3、对于你额外想学的东西，像是玩乐器或是，另外安排时间学习. 4、在当地的成人教育中心、社区学院或者大学，或是工艺学校里选修一些课程。（选修课程） 5、善用社区的资源充实你的自我教育。例如博物馆、美术馆和画廊、科技中心、图书馆、公告栏、小型的专门商店，及当地或是市镇的办公机构。（社区资源） 6、当需要学校的资讯时就设法取得。有越来越多也更多元化的学校，同意让在家自学的青年学子使用他们的图书馆、文艺中心、工作室，以及其他的教室；还可以参加他们的体育活动，就算不是全职的注册生也无妨。（学校资源） 7、针对你有兴趣的行
6、业试着在公司行号或相关的组织里找找实习、当义工的时机，或是给薪的根底工作。举例来说，假设你有意思朝写作开展，不妨在附近的报社工作，如果能够自己尝试着办报就更理想了。（工作实践） 8、就你有特殊兴趣的领域，试着追随一个工匠或者是专家，开展出一个长期的学徒关系，既工作又可学习。例如，假设是对捏陶又兴趣，可以找一个当地的陶艺工作者，请他倾囊相授。（拜师学技艺） 9、安排户外的观摩，举凡名胜古迹、工厂、商业中心、公家机构、银行，或是其他有助于你了解生活环境的场所都不要错过。（观摩环境） 2023、和朋友频繁而定期地聚会，维持活泼的社交生活；参加俱乐部和功能性组织。习惯于规律的工作情境，在社区里听课，或
7、是规划每周的读书进度。（保持社交） 11、为老年人、孤儿，贫民或需要帮助的人效劳。（助人） 12、安排时间到户外旅行、露营或骑脚踏车旅行。（户外活动） 13、到别的国家去旅行、参加国际性的志愿者工作。（国际经历） 14、考虑参加高中同等学力的考试，取得普通教育的文凭，以此展示你也有和一般高中生同样的技能和知识。（普通文凭） 15、如果想要继续升大学，就准备参加学科性向测试。（升学方向测试） 16、为自己设计一个自我学习的毕业典礼或仪式，告诉大家你已经是一个成年人了。（毕业仪式） 简单说，对于一位在家学习的年轻自主学习者，需要在以下16个方面作出你的努力：一位mentor、主课持续系统学习、辅课
8、单独学习、选修课程、社区资源、学校资源、工作实践、拜师学技艺、观摩环境、保持社交、助人、户外活动、国际经历、普通文凭、升学方向测试、毕业仪式。 以上内容由danny摘自学习自由的国度另类理念学校在美国的实践 有些也许不适合国情，但是我们可以取适宜的来用. 第三篇：对公司的建议对贵公司现状的分析及建议 尊敬的公司领导： 您好。经初步与公司经理沟通之后，对公司的组织架构、行业特点、人员配置、部门安排、企业文化现状等大致有所了解，经分析有以下几点需求： 1、办公场所多，没有管理信息系统支持，厂区管理者没有用的习惯； 2、人员分布广，分布不均，难以管理到位，企业文化没有核心价值表达； 3、组织架构设置
9、不合理，工作分配不到位，责任没有划分清楚； 4、沟通渠道单 一、闭塞。沟通机制很不健全，上下级间、平行部门间都存在严重的沟通障碍，导致工作信息流传不畅，很多问题得不到及时、快速处理，从而影响工作效率； 5、大多数中小企业盛行口头文化和听觉文化，喜欢说、听，只凭记忆做事，就是没有用书面形式工作的习惯。部门间的沟通往往采用一种非正式的口头通知的沟通方式，而不是采用正式、标准的表单，导致沟通不畅，信息传递错误，给公司造成严重经济损失。 6、综上所述，公司整体执行力欠佳。 针对以上问题，及目前公司的开展阶段，我提出以下建议： 1、根据公司的具体情况，首先要朝廷组织机构调整。采用生产制造型企业机械模型，
10、部门越简练越好，初步设为：生产部、财务部、人力行政部、质检部、营销客服部（外贸部）。 2、三级扁平化管理，总经理-部门经理-职员。总经理可设置总助1名。部门经理或者是厂长可设置经理助理1名，视情况是否需要分担经理工作内容。职员也要分等级进行划分，为员工成长，职业通道建设打好根底。职员一级中还可以设置主管，比方营销部门华南区主管、西南区主管、华东片区等待类似。 3、工作急需流程化、标准化。（有条件上管理系统是最好的，再分布广，也不怕。）部门及岗位确定之后，职责划分随之而来。工作流程要正式梳理，并且各部门均要参与进来，形成表单文件，部门负责人要签字确认，最终还要落实到执行上面。特别是工程资料、客户
11、订单、客户欠款情况，这些都是需要有生产部、营销部、财务部保持不仅要密切而且还要正式、正规、有记录的沟通与协调。 4、沟通。在公司还没有成立事业部制结构时，各个部门应当统一定期召开沟通会议，把需要相互沟通、协作的事宜进行讨论。各个部门内部也应当正式地或者非正式地召开例会或者是聚会。有些工作流程过于复杂，不一定全部都适用于每一家公司，一家要具体分析。 非正式的沟通方式。我个人认为微信其实挺好的，非常及时，受众很广。 正式的沟通方式。应当采用邮件往来。这其实需要工作方式的转变，习惯就好。 5、总经理邮箱，广泛收取不同级别员工的建议，保持沟通畅通无阻，这对于员工是一种信任，员工会因此而受到鼓励。 6、
12、鼓励。培训鼓励，给优秀的员工报销培训费用。组织团体培训工程的开展。给优秀员工转岗实习的时机。 7、最后谈一谈可能存在的纰漏。机构设置好了，可能机构又分散了。比方工厂在a，营销部在b，c，d，人力行政部又在e。像这种情况出现后，部门之间协作起来，多多少少会影响到工作的进展，但是只能克服。这就需要员工的高度的责任心，和标准化的作业流程。除了大家做到自己的职责以外，还需要多一些人性的工作方式。比方打个 提醒对方查收一下表单等。这需要我们大家共同去完善这种机制。 以上为个人的一点小小建议，如有不妥之处，请多多包涵，不吝指教。非常感谢。 第四篇：对协会的建议对车协的建议 一、开学之初首先做好宣传工作，加
13、大对其的重视。着重通过迎新生、报纸上介绍车协最近的辉煌历史和有吸引力的汽车知识、以及副部下宿舍的宣传力度和个人魄力。 二、扩展部委以及所有车协人员的汽车知识。平时可以推荐一些杂志书目，网页等等，这个可以提醒我们需要对车了解学习的必要性。我认为往年的汽车沙龙虽然能起到一定的作用，但并不能让每一个人员都参与之中从中受益，我们可以在沙龙的过程中增添一个汽车知识比赛的过程，通过笔试的方式，最高成绩获得者给予一定的奖励并可以参与以后的出题和知识讲座。 三、内部交流必不可少，吃饭喝酒并不适合一整个协会参与。所以篮球赛，乒乓球赛，趣味运开工程等等是个不错的选择。大一应当充当主力军，既可以消除彼此的生涩，加强
14、部门间的交流，还可以增加副部、部长和部委之间的默契和感情。同时，外部交流也很重要，可以找进行社团社团间的联谊，形成几个兄弟协会。 四、拉赞助需要时间的适宜和准备的充裕。然而对于我们来说周末才有空闲，对4s店或者大公司来说周末往往找不到负责人，所以请假拉赞助不可防止，然而自己的孤军奋战成功的机率并不大，既然说到其他部门的跟随拉赞助的问题，所以必须步调一致，准备充足，以最大的自信加大成功的机率，这需要主席团的支持，组成一最适宜的团队和适宜的分配比例。这样4s店的经理才能看出我们的能力和对他们宣传效果的自信。 五、随着时间的增长，部委的懒做拖拉习惯不可防止，作为大二大三的学姐学长，应该勤催促，并尽最
15、大努力的让他们参与进来，分配合理的任务，这个需要副部之间不断的交流学习。 外联部副部长，宋雨 第五篇。对学校的建议我们可爱的母校华中科技大学即将迎来她的六十华诞。在她的哺育下，我们表达着对她的热爱，为她生日的到来而欢呼。同时，我们也怀揣着希冀，望她不断开展与前进。 我们的想法说不尽道不完，无不是想让我们的学校在各方面都表现出色，成为既是莘莘学子汲取丰养的“沃土，又是年轻的人们无憾地度过青春的“桃源。以下是我所认为较为合理而重要的提议。 作为“沃土我们的学校以学风严谨而著称，毕业于华科的我们的学哥学姐们是因为他们扎实的知识功底和精炼的技术而备受用人单位的青睐。大学期间，学习依然不变的是头等重要的事情，同时参加学生工作或者社会工作也是不可或缺的课程的观念已然被大家所接受。我们学校有各种奖助学金，在除学习以外的方面设置了众多的奖项用来奖励对应方面
