1、尽心尽力尽责读后感 罗明编著的尽心尽力尽责，值得一读。本书分三大局部，从职场态度、职场奋斗、职场成就三个循序渐进的过程阐述了现代职场的成功理论和经验。对初入职场者，堪称一部入门引导手册；对经营管理者来说，堪称一部择才用人鉴别宝典。 全书有浅入深、环环相扣，阐述了从初涉职场到职场超越的全过程。章节成前因后果、初次渐进排列，深入浅出、通俗易懂。通读以后，将各章节提纲挈领归纳总结、简单罗列便可发现自成思想体系。另外，本书每一章节均引用一定数量的典型事例，大大增加了文章的说服力，加深了读者记忆，形成了心灵震颤效应。 要说感言，全书的每一章节、每一观点，具体到每一事例、每一人物，我们都可以由此而发、旁征
2、博引，写出洋洋洒洒的文字，这一点勿庸质疑，在这我想谈谈的是，全书总体答复了哪些问题，而这些问题的答复究竟解除了哪些困惑，一一说来，感触良多。 我们来看上篇“对待工作要有心，有心才能尽心。，就本书结构，主要是从主观角度阐述怎样才算“尽心。 编著者充职场引路人的角色，阐述初涉职场者应持正确思想意识和态度，针对初入职场者的迷惘，开宗明义谈对待工作的态度问题， 一、“开心工作，一切从心开始。初入职场，要有良好心态准备，必须有如下态度： 如何走进一个企业，首先要调整心态，修正一些错误的想法。 走进一个企业，态度决定事业高度，没有现成的美差。 干好工作的前提态度是“工作为重。 干好工作的必要态度是担当意识
3、，拒绝推诿，敢作敢当。 以工作为乐是一种工作制胜的法宝。 培养主人翁精神，思想意识要“过门。 一颗感恩的心是成功者的健全人格。 爱上工作、感谢工作、助你成功。 二、“用心工作，专注是一种力量。身在职场，要寻找有科学方法和途径。科学的方法途径有如下显著标志： 专注和热情帮你找到工作的快乐源泉。 用心去做，才能提高工作能力。 万丈高楼平地起，不能眼高手低。 工作标准要高，不能容忍缺陷。 让你的努力给人留下深刻印象。 “以细节为准那么因为“魔鬼藏于细节。 三、“安心工作，不找任何借口。身在职场，“借口是个十字路口。要有如下正确认识： “借口是失败的温床。（态度） 不给自己寻找任何“借口。（做法） 牢
4、记西点准那么。没有任何借口。（警示） 寻找“借口会错过时机。（教训） 为自己设立“无借口区。随时随地拒绝“借口（防范） 四、“尽心工作，不抛弃、不放弃。职场拼搏，如何绝处逢生。关键时刻，要有如下精神和心态： 面对困难，不能放弃，要有勇气。 磨难当中，贵在坚持，要有毅力。 人在逆境，积极对待，人要乐观。 抓住时机，超越自己，勇于挑战。 如果不能事事顺利，便要事事尽心。 追寻梦想，充满自信，敢于成功。 我们总结本篇，开心、用心、安心、尽心是一个逐次渐进的过程，反映了所持工作态度的深化。对应于上述“四心，一个职场中人的成功几率和奉献大小大体梯增。所谓态度决定一切。 我们再看中篇“对待工作要有力，有力
5、才能尽力就本书结构二言，主要是从客观角度，阐述才能做到“尽力。 编著者站在职场行为旁观者的角度，对工作方法进行分析研究，推荐职场奋斗必具的科学行为方法， 一、“努力工作，工作重在自动自发。人在职场，做事要积极主动、绝不拖延。要做到努力，应该按照如下要求做： 自动自发地工作，拒绝听命安排，“把信送给加西亚。 决不拖延，立即行动，改掉拖延坏毛病。 简单的事不简单，首先把简单的事做好。 不必老板交代，主动给自己安排一些工作。 积极进取精神决定了工作高度。 做一个进取者，勇敢面对困难。 主动承担责任，积极去做分外的工作。 记住。努力永远不够，应该竭尽全力。 二、“全力工作，做好了，才能算做了。人在职场
6、，认真做事，执行到位，做到完美。全力工作的主要标志有： 认真严谨对待工作，将任何工作主动做到位。 全力以赴，将工作执行到位。最后关头不能懈怠。 要么做“第一，要么做“唯一，做到别人做不到的事情。 做好交给你的任何工作，立足平反出成绩。 要做一次就做好工作的人。 做事要做到最好，做成事在人者。 抱定任何时候都有可能做到最好的信念。 完美无止境，永远不要说“做得够好了。 9、把事情做得比别人更多更彻底。 对待工作一定要精益求精，不做“差不多先生。 “做了未必做完，做完未必做好，将工作做到极致。 三、“尽力工作，完成任务不打折扣。宏伟的蓝图、正确的决策、严禁的方案，都离不开严格高效的执行，人在职场，
7、做事要积极主动、绝不拖延。哪么该怎样做呢。 接受任务不走样，防止出现费力不讨好现象。 第1反响是服从，这时每位职场人士的天职。 尽力战胜一切困难，要有“我能行的意识。 超越困难，难办的事情执行到底。 排除障碍，将难办的事情执行到位。 即便是效果不尽人意，也要做到最好效果。 做工作细致入微，尽量不出过失。 不分内外，将一件事情做到极致。 使命感帮助你做事尽善尽美。 四、“尽力重在给力，关键要看工作成果。是否尽力，须要结果评判，做事一定要做出成果。一个职场中人，做事如何看待结果。怎样易出成果、易出业绩。 苦劳不能算功绩，业绩才能彰显价值。 秉持结果心态，以结果为导向。 管好自己，敬业才能出成绩。
8、做事不摊大，业绩源于点滴积累。 把困难留给自己，把结果带给老板。 业绩是衡量价值的唯一尺度。 我们总结本篇，努力、全力、尽力、给力是一个职场中人工作投入不断增多的过程，反映了一个职场中人工作中的身心奉献的多寡。对应于上述“四力，一个职场中人的业绩由小而大。所谓一分耕耘、一分收获。 我们再看下篇“对待工作要有责，有责才能尽那么。就本书结构而言，主要是从成功的主观认识和客观作为，阐述才能做到“尽责。 编著者站在职场成就的最高境界，阐述职场成功的内在动力，给有志成为职场成功人事推荐正确的态度和方法。尽心、尽力可以取得成果，但要取得不菲业绩，唯有尽责。 一、“工作负责，工作就是责任。工作的灵魂就是责任
9、，责任是出色工作的前提，是职业素质的核心。欲成就职场人生，应持如下态度： 对自己的工作结果负责，勇于担当责任。（正说） 责任值得用生命诠释，责任意识护航人生。（正说） 放弃责任，必被命运放弃。（反说） 逃避不了责任，因为你要对后果负责。（反说） 具有高度责任感，才能把握成功时机。（效应） 二、“主动担责，忠诚的最高境界。敬业是员工的天职，是衡量员工优秀与否的重要标准，主动担责是忠诚的最高境界，是世界上最重要的品格，是人类事业的灵魂。一个敬业的员工，必须有如下作为： 该扛的责任要扛，是对企业负责，更是对自己负责。 遇事就要赴命，任职就要但当。繁荣职场生命。 忠诚是一种职业生存方式，是一种成功投资
10、。 做公司命运的托举者，把握你的又一次时机。 敬业磨砾人生，可以超越平凡。 三、“工作尽责，尽责成就卓越。有了尽责精神，才有可能质疑和改进自己的工作，追求完美无极限。尽责精神有如下表征： 成功人士都是尽职尽责之人。 卓越是唯一成功标准。 会时刻牢记“没有最好，只有更好。 负责不够，还要负责到底。 勇于挑战“不可能完成的工作。 不端审视自己，不断向自己“问责。 四“超越职责，责任无界线。工作意味着责任，责任不分大小，工作不分内外，拥抱责任，就是拥抱成功。一个职场中人，如何获得尽可能大的成功。 勇于承担分外的事，让金子更耀眼。 心中有责任，分外事也是分内事。 让自己成为不可替代的灵魂人物。 要比别
11、人多做一点，只有尽职是不够的。 不断质疑和改进自己，使自己能力成长。 把自己当老板，象老板一样思考。 与公司同呼吸共命运。 我们总结本篇，负责、担责、尽责、超越是一个职场中人责任意识不断增强 乃至超越的过程，反映了一个职场中人能力乃至品格修炼提升的高度。对应于上述“四责，一个职场中人的责任由轻而重，事业不断由成功走向辉煌。所谓成大事者以天下为最己任。 乍看起来，将简单的条目罗列起来似乎不成文章。其实，不难看出，编著者做了大量的社会调查活动，文章内容建立在丰富的社会实践根底之上，很有说服力，而其条目大多言简意赅、堪称名言警句，包容量特大，很有说服力。仔细研读文章前后之间的关系，分析前后的因果等逻
12、辑关系，就回发现，这种排列本身就是内容、本身就很合理、本身就很清楚、本身就能说明问题，从而使得尽心尽力尽责堪称一本讲述职场规那么的教科书。就哪一条目分别发表感言都难以代表对一本书的感受，只有提纲挈领，引导读者仔细再研读才能聊了心意，这就是我读尽心尽力尽责最深感受。 尽心尽力尽责是一本很值得一读的书，希望大家抽空仔细研读，一定会从中汲取教益，一定会时有新发现、时有新收获。 计控电仪部张胜民 2023-7-19 第二篇：尽心尽力尽责读后感原创投稿 读尽心尽力尽责这本书到尽责这局部的时候，不由想起了以前朋友说的一个同事，那个同事因为是刚毕业的大学生，什么事情做不好从来不找自身的原因，不去承担责任，不
13、去主动学习，总是拿“我刚毕业没经验“我没做过所以才做不好当借口。 其实经验源于经历，多承担一些，多经历一些，经验自然有了，而工作也会越做 越出色。工作本身就是一种责任，既然你在做这份工作，你就应该担负起这局部责任。我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。同时，只有敢于承担责任的人，才能够获得领导和同事的信任，才能在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中，无论是过程还是结果，我们都应该有一种负责并尽责的意识与精神，只有我们每一位员工都担负起自己的那局部责任，对自己的工作做到尽责，整个公司才能更好的开展下去，公司开展，同样就会提供给我们更好更高的开展平台，让我们的个人价值得到进一步的表达。 而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的开展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到这样的员工也一定不会再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能够认真、尽责的对待自己的工作，你就会
