1、天道酬勤2023年学校年终工作规划第一局部：总纲一、指导思想： 教学效果是学校的生命！坚持对学生负责、对家长负责、对社会负责的主旨。二、治理体制：学校实行校务委员会领导下的校长负责制，校务委员会委员由全校员工选举产生，任期一年。校务委员会是学校的最高权力机关。2、党支部在学校治理中发挥监视和保障作用，负责思想政治教育工作，负责督查、申诉和听取及处理员工意见工作。3、学校日常事务治理实行主任办公会议制度，日常事务由主任办公会议讨论决定，主任办公会议由各部主任、副主任组成，做为校务委员会的办事机构和执行机构。全体员工应积极主动地接受各部的领导和治理。三、xx年工作目的：全年任务xx万元。招生人数任
2、务：x人四、财务指标分布：工 资40%招生费用3%治理费用15%公积金10%其 它2%员工福利5%利 润 率25%第二局部：教务治理一、国学：深化贯彻课前五分钟学国学制度。春秋两季坚持每周背诵两句国学，寒暑假三天背诵两句国学。国学内容由学校统一公布。二、教务治理：每50个学生装备一个教务，按学生数、按教师装备教务，建立教务与教师协作治理学生制度，教务工作详细到每一位学生和每一位教师。教务工作要请教务对学生特别熟悉，并代表学校正学生治理和负责。教务协助教师做好教学工作，给学生印题，检查学生笔记、作业，做好学生、教师和学校的桥梁纽带作用。教务人员坚持对学校负责、对学生负责、对教师负责、对家长负责的
3、原那么，做好学生的治理工作，与家长沟通工作，约访家长工作等。教务人员要擅长与学生做朋友，与教师做朋友，与家长做朋友。三、家长沟通：教务人员与教师原那么上每月与家长沟通一次。2、征询题学生每两周与家长沟通一次。3、存在征询题严峻的学生一周一次。4、建立家长约访制度。5、建立学生心理辅导制度。6、沟通与回访必须在沟通回访记录本登记，回访可以约访面谈和回访两种方式。四、征询题学生的处理方法：学生实行自由选择教师和教师有权选择学生的原那么。2、学生选择教师以试听为标准。3、教师选学生以上三次课后的情况为标准。4、教师三次课后觉察学生动力缺乏、思想不集中、无可塑造潜力、教师无力改变的，教师可向学校提出不
4、带此学生，学校可采取互换教师、约访家长、与学生沟通等方式处理学生存在的征询题。3、教师在教学过程中觉察学生有思想征询题、上课不在状态、不做作业、不下功夫、不积极配合教师、学习态度不端正等征询题需及时向学校反映，学校教务与教师一起研讨处理方案。建议方案如下；a、由教师给学生做思想工作。b、由教务人员给学生做思想工作。c、安排心理辅导d、约访家长。第三局部：教学效果一、学校为保障教学效果，要求每个学生需预备笔记本、作业本、草稿本，学校每次来上课时检查笔记并签字、收作业、修正作业、检查是否带草稿本，凡检查未带者给予批判教育并要求下次上课带着，课后通知家长催促，凡三次未带者，约访家长，仍不能改正者，予
5、以退学处理。二、每次学生上课后，教务应在第二天回访家长，征询询学生上课情况，存在征询题，有何意见和建议，还要提示家长催促小孩背笔记，做作业。三、每次上课前一天确认课程时，一是确认课程，二是提示催促小孩背笔记，三是催促小孩做作业并带来。四、在教学效果督查办公室下设“教学征询题纠改办公室负责安排并处理征询题学惹事宜。五、教学效果实行奖罚措施成绩提高奖励措施a、成绩提高30分及以上者，给予奖励。b、成绩优秀者给与奖励。（总分值100分考95分以上的，总分值120分考110分以上的）。c、班级学生成绩80%提高的给予奖励。2、凡成绩未提高者，但学习态度有所转变的，不予奖励不予处分。3、凡因成绩未提高造
6、成退费的予以重罚。4、凡学习成绩未提升的学生，先沟通，批判教育和约访家长，假设仍然无效，学校考虑给予退费处理。第四局部：教师治理一、教师招聘工作由教师培训治理部负责，招聘的程序为听课半小时，听课记录及简历报校长批准是否录用。二、新来报到教师首先要用一周时间做题，做课后题，报校长检查，并写出上班第一周工作总结，报校长批阅。第二个周要讲课三次，并接受评课，改正缺乏。第三周经主任办公会议讨论决定是否给予排课。准予排课的，各部主任给予排课，不批准排课的，延长试用期。最终由主任办公会议做出排课或辞退决定。三、开始上课的教师每周须按照学校规定完本钱人的教学任务，并在本周上报上一周教学情况，一是上报教学讲义
7、，二是上报出题本，三是上报教学反思，四是上报做题本。四、所有授课教师应该把近三年中高考题烂熟于胸，学校将通过各种方式进展中高考题的考试，凡成绩总分值者给予奖励，凡成绩低于八十分（总分值100分）者一律给予处分。五、开展方式多样的各种教师培训。一是内部优秀教师对教师的培训，二是外聘优秀教师、教育专家、教学能手对教师的培训。三是优秀教师示范课和抽检教师讲课评课。六、开展方式多样的各种教学研讨和教学效果研讨。通过研讨，交流经历，总结教训，提高本人。七、对教师的评定一律以教学效果为基准，奖励方法参照教学效果第五条之规定。八、教师所带学生续费：续费与评定教师相结合。教师续报率到达80%以上者予以奖励。2、续报率在60%80%之间者不奖不罚。3、续报率低于60%者处分。4、续报率低于40%者，诫勉谈话、降低工资标准、最后考虑去留征询题。5、续报率是指续报学生与教师所带学生数的比例。第五局部：员工福利一、每年八月初组织全体员工外出旅游。二、每周四全体员工去体育馆打羽毛球，锻炼身体，预防职业病。三、每周休假一天半，周一不排课，休假时间为每周一全天和周二上午，周二下午四点准时上班。四、周六、周天一点到三点不排课。五、通过各种方式提高工资标准，力争做到教师少代课、带好教学效果、工资较高如此一种理想状态。
