区人才状况调查思考 内容预览： 人才工作是一项庞大的社会系统工程，也是各级党委、政府和各个部门应该高度重视的一个问题。最近，笔者对xx区的人才状况进行了调研，结果显示，目前人才留不住、引不进的现象仍较突出，而且现有人才的结构、总量、分布和素质层面，远不适应当前经济的开展和要求，必须采取切实措施，认真加以改进和解决。目前现状据去年底我们按全国人才调查口径统计显示，全区共有各类人才人，其中党政人才人，事业单位管理人才人，国有、集体企业经营管理人才人，专业技术人才人（其中事业单位人，国有、集体企业人）。按学历分，在全区人才中，共有研究生人，大学本科人，大学专科人，中专人，高中及其以下人。按能级分，在全区专业技术人才中，共有高级职称人，中级职称人，初级职称人。存在问题目前我区人才队伍建设存在的问题，主要表现在五个方面：一是人才总量偏少。我区是一个万人口的大区，现有各类人才只占总人口的.，远低于 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
