1、社会实践部规章制度 实践部规章制度 1： 为进一步加强实践部内部管理，标准实践部成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高实践部干事素质，特制定本规定。 2。实践部干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。 3。全体实践部成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准那么标准约束自己的言行。 （一）：例会制度 例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和缺乏，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。 1。实践部每周一开全体例会，对本周的工作进行总结，落实方案安排，布置下阶段工作。部长须向大会汇
2、报本部近期即将要开展活动的情况。 2。实践部成员提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。 3。实践部成员不得无故缺席，迟到或者早退。每回会议均实行签到制度，但凡因有事不能参加会议的成员必须事前向部长请假，请假必须得到批准，不得由他人代请。 4。实践部成员按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。 5。实践部成员出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。 （二）：工作制度 1.实践部成员在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作方案交给部长。 2.实践部成员在学期末，拟一式两份本学期工作总结交给部长。 3.实践部成员想组织活动需前两周交工作方案，活
3、动结束后两天之内交工作总结。 4.实践部成员必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。 5.实践部成员必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。 （三）：人事任命制度 1： 为了使实践部保持活力，每年对新生举行一次纳新活动。 2。在实践部自然换届之前各实践部部长必须对本部接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。 3。如有实践部干部、干事提前退出实践部，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的实践部干部、干事，实践部将在征求主席团意见的根底上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤职
4、等处分。 （四）：奖励制度 1。对积极完本钱职工作的部员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应记录。 2。根据其在实践部工作中的奉献，给与其相应的口头奖励。 3。对有突出事迹的部员给予书面表扬。 （五）：惩罚制度 1：出勤情况：迟到两次者给予口头警告，迟到三次者给予书面批评，迟到超过五次（含五次）者，将给予辞退处理；无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处理。 2。对实践部造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。 3。在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评。 4。对给实践部带来财产损失者，必须照价赔偿，并根据情节轻重给予口头批评至辞退处理。
5、5。对实践部成员以权谋私、滥用职权者，将视情节轻重给予口头批评至辞退处理。 （六）：考核制度 为了加强对实践部干事的管理，提高实践部干事素质，真正做到奖罚清楚，特制定本考核制度。 考核方法：（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的根底分为2023分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。（2）考核对象：实践部所有成员。 2（3）本考核结果将作为对实践部干事任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀实践部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将其辞退。 每学期初实践部干事根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出个人工作方案，重要内容突出，期末写出工作总结。
6、 a写标准方案或总结的每缺一份，扣3分。 b工作方案或工作总结不够认真的，扣12分。 c工作方案或工作总结迟交的按情况，12分。 认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。 a缺席一次扣2分。 b会议精神未传到达位或未组织落实的每次部长扣3分。 c迟到、早退一次各扣1分。 学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣24分。 学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。 开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣35分。 大型活动布置会场参与情况： a无故不参加者。扣4分。 b迟到且表现不好者。扣2-4分。 c迟到但表现良好者。扣1分。 （2）有以下情况者给予加分： 向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。 做出突出奉献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。 备注： 1。实践部全体成员通讯工具必须保证每早6点-晚22点都在开机状态。 2。实践部各部门要相互团结，要把实践部当作自己的家，对于实践部的工作都要给予一定的帮助，不分你我。 第5页 共5页
