1、新时期干部监督工作的探讨 干部监督工作既是党的建设的重要组成局部，也是建设高素质干部队伍的重要环节。组织部门作为党管干部工作的主要职能部门，肩负着选拔任用和监督管理的双重职能。 一、学习宣传好政策规定是干部监督工作落实的前提 要采取领导带头学、集中辅导学、宣传引导学、组工干部重点学的方法，把以条例为重点内容的干部政策列入到领导干部年度学习方案和中心组学习方案；利用主体培训班以及集中教育活动，把干部政策的学习辅导作为干部培训和学习的重点；突出抓好组工干部的政策教育，使组工干部成为干部政策的“活字典和“监督员。同时，要利用党务公开栏、网络等媒体，开设干部政策宣传专栏，把广阔群众对干部工作的知情权、
2、参与权、选择权和监督权落到实处，使群众了解政策，明白政策，会监督、能监督、有效监督，到达领导干部运用干部监督政策，组工干部精通干部监督政策，干部群众掌握干部监督政策的目的。 三、维护政策规定的权威是落实干部监督的关键 围绕“主动监督、关口前移的工作思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主的原那么，严肃追究违犯干部政策的人和事，切实维护干部监督政策的权威性。一是加大领导干部用权行为的监督。要强化民主测评结果在干部任用中的作用，堵死干部推荐中失真失实的源头。在讨论干部过程中充分表达集体研究集体讨论、集体决策，切实发扬民主，有效约束用权行为。二是用严格的制度管理树立权威性。建立重大事项报告、谈话诫免、经济责任审计、联席会议等制度，做到早打预防针，早注清醒剂，使经济责任审计真正起到任前“选贤、任中“警示、离任“交接的重要作用。三是严格执行群众举报领导干部问题的调查核实制度。要采取联合调查、直接查核和发给回复函询单等方法，对群众举报反映有问题的干部和问题进行调查核实。通过落实群众举报领导干部问题调查核实制度，增强干部的自警意识，提高群众的监督意识，创造风清气正的干部工作环境。 第2页 共2页
