1、篇一：2023年最新中小公司规章制度 规章制度 一、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体表达。 （一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；服装要时刻保持清洁平整，发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁。 二、行为标准 （一）员工按照公司规定的时间上下班并签到； （二）员工在岗期间，不准在办公区域抽烟，喝酒； （三）保护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款； （四）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、
2、资料、方案、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利。 （五）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 （六）员工个人联系信息变更时，应及时通知其他人员； （七）中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。 三、考勤规定： （一）、每周工作时间为。星期一至星期五。 （二）、上下班时间规定：夏季（上午：8：0
3、012：00，下午：14：0018：00），冬季（上午8：0012：00，下午13：3017：30）八小时工作日，每周六，周日休息。本公司所有人员均按规定签到。 （三）、员工请假须提前一天申请，事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资； （四）、员工不得无故旷工，一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以处分。 四、假期极请假制度 （一）国家法定节假日正常休假 （二）病假。员工在工作期间，因病确需治疗和休养者可以请病假。 （三）事假。在实行调休假的情况下，公司原那么上不提倡请事假。但确有特殊原因时，可酌情予以批准。 （四）婚假。3天。晚婚假（男二十五
4、周岁、女二十三周岁）增加7天。 （五）丧假。直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）丧亡可请丧假3天（不含路途时间）；非直系亲属去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），给予丧假1天（不含路途时间）。丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假论处。 （六）生育假： 1、产假：女员工的产假按照如下标准：产假90天，晚婚晚育增加30天，在产假期间领取独生子女荣耀证的增加15天。多胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。方案外生育与非婚生育不享受此类待遇。男员工的配偶依照国家和地方法规生育的，男员工可享受护理假7天（含公休日）。 2、小产假。女职工怀孕不满四个
5、月流产的，可享受15天假期，怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。 （七）年休假。员工在本公司工作满1年，可以开始享受年休假。工作有效工龄累计已满1年不满2023年的，年休假为5天；已满2023年不满20年的，年休假为2023天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。年休假可在一个自然年内一次或分次休完，逾年度不累加，参照国家职工带薪年休假条例执行。 （十一）员工转正满月以后，方可享受婚假、生育假，试用期不享受。 （十一）各类休假（如病事假、调休、年休假），一次性连续休假天数不能超过7天（含公休）。 假期待遇 （一）事假扣发工资=日薪20230%。 （二）女
6、员工每月可享受一天的病假 （三）婚假 （四）其他种类假期的薪酬支付执行公司薪酬管理相关规定。 篇二：公司管理规章制度范本 管理规章制度 员工守那么 第一条遵法纪 学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。 第二条爱集体 和某公司荣辱与共，关心某公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任的企业精神。 第三条听指挥 服从领导、听指挥，全面优质完本钱职工作和领导交办的一切任务。 第四条守纪律 不迟到、不早退、出满勤、干满点。工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。 第五条重仪表 保持衣
7、冠、头发整洁。统一着装上岗。男职工不留长发，女职工要淡妆上岗，装扮适度。 第六条讲卫生 常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。 第七条讲礼貌 1、使用“您好、“欢迎您、“不客气等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。 2、 铃响尽快接听，铃响不得超过三声。 3、接转 时，要先说“您好。中国某公司，然后细心聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。 第八条敬客户 1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话、插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩白，冷静对待，及时上报。 2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不、“不知道、“不会、“
8、不管、“不明白、“不行、“不懂等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。 第九条守机密 不向客户或外部人员谈论某公司的秘密事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。 第十条勤节约 克服“浪费难免论，消灭长明灯、长流水。节约使用文具，保护各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做奉献。 聘用制度 第一条。某公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由各部门提出招聘方案或申请，经秘书处批准后，由行政部统一组织招聘。 第二条：新进人员报到时，应向办公室缴验以下证件资料： 1、个人履历表； 2、居民身份证复印件； 3、最高学历证书复印件； 4、资历、资格证书（或上岗证）
9、； 5、一寸彩色证件照片4张； 由行政部告知有关某公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥以上入职手续后，进入一个月的试用期，某公司会对新员工作出评估，必要时可根据实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 第三条。试用人员如因品行不良或效劳成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解聘。 第四条：正式任用 1、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位： 1） 、 号码及婚姻状况。 2）遇紧急事故联系人。 3）现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的团体。 工作规那么 第一条：工作时间 某公司每天的工作时间为：星期一
10、至星期六上午8：3012：30下午13：3017：30 第二条：考勤制度 1、某公司员工除规定假日外，每日应按照规定时间到某公司上班或值班，作为出勤的依据。 2、行政部考勤员职责： 1）按规定认真、及时、准确地记载考勤； 2）如实反映某公司考勤中的问题； 3）妥善保管各种休假凭证； 4）及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。 3、上午出勤必须签到。员工上、下班不得迟到，早退或旷工。如有违反者按照以下规定处理： 1）迟到或早退2023分钟以上（含2023分钟），罚款20元； 2）迟到早退超过30分钟以上（含30分钟），加扣半天工资； 3）迟到早退超过1小时（含1小时），加扣全天工资；
11、4）迟到或早退在一周内满二次者，加扣1日工资； 4、员工请事假最迟应于前一天办妥手续，假设有紧急事情应先 通知各分部负责人，否那么按旷工论处。 1）有事不来必须提前1天请假，私假无薪，病假必须有证明； 2）事假病假扣当日工资，请假1天由部门领导批准，超过1天由秘书处批准， 3）请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，月累计事假超过4天均以旷工处分； 4）旷工扣3天工资，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处分。 5、考勤记载符号为：出勤事假病假旷工婚假丧假产假 第三条。各部门员工应严格遵守某公司的各项规章制度和岗位责任制。某公司根据工作的需要，有调动各部门员工的工作
12、岗位的权利。 第四条。工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。如有违反，一次罚款20元。 第五条。关心某公司，注意维护某公司形象，为某公司的利益积极出谋献策。处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。发现有损于某公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。 第六条。保持某公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。保护公物，不得盗窃或成心毁坏某公司的财物，损坏公物需照价赔偿。提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。 薪酬制度 第一条：薪资构成 薪资体系主要包括。责任底薪+业绩提成+补助
13、+奖金+其它等几局部。 第二条：员工薪酬 1、新进员工，有工作经验的试用期为15天，试用期待遇为无责任底薪800元/月，未通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为202300元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它；考察期为2个月，考察期内不合格将予以劝退； 2、新进员工，无工作经验的试用期为1个月，试用期待遇为无责任底薪800元/月，未通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为202300元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它；考察期为3个月，考察期内不合格将予以劝退； 3、未毕业学生试用期为1个月，试用期无工资，酌情发放生活补助，试用期满如果留用，待遇为800元责任底薪+业绩提成+补助+奖
14、金+其它，考察期至毕业，考察期内不合格将予以劝退； 4、通过试用期留用的新员工，在考察期后即可签订正式劳动合同，按照相关规定办理保险。中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。 第三条：业绩提成 普通员工为试用期15%、聘用期15%-20%；实习生为2023%；提成比例视业绩可提高。 第四条：奖金补助 奖金根据员工的工作能力和日常表现而定。补助包括。午餐200元人民币、住房20230元人民币、交通50元人民币、通讯50元人民币，视员工工作表现酌情发放。 第五条：薪酬发放 1、根本工资。员工工资计算以月工资制为基准。 2、工资计算期间为每月的1日至该月底，与下月的8-15日支付；如遇支付工资日为节假日时，那么延长于下一个工作日发放。 3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日
