1、XX单位领导班子民主生活会比照检查材料XX单位领导班子民主生活会比照检查材料依据XX单位关于认真开好20xx年度领导班子民主生活会的通知要求，XX单位在深化学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的根底上，联系领导班子工作状况，联系个人思想和工作实际，联系坚持党的领导状况，联系贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党中心和上级党组织决策部署状况，联系解决形式主义官僚主义突出问题状况，深化开展谈心谈话，系统梳理问题短板，深刻剖析思想根源，客观制定整改措施。现将领导班子比照检查状况报告如下：一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的根本状况XX党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻
2、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，不忘初心、牢记使命，依据XXXX党委(上级)工作支配，在疫情防控和复工复产中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。紧紧围绕高质量进展目标，坚持用党的创新理论指导实践、推开工作，各方面工作取得新进展，党的建设全面夯实，基层党组织的政治功能和组织力得到了有效提升。一是坚持理论武装，强化政治意识。今年以来，XX党委深化系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以习近平谈治国理政第三卷和习近平总书记系列重要讲话、党的十九届六中、五中全会精神为重点内容，组织中心组学习18次、专题培训5次，通过集中学习与个人自学相结合，对习近平总书记治国理政新
3、理念新思想新战略有了新的更深的思考和生疏，为完全全年各项工作奠定了根底。在7月份组织的习近平新时代中国特色社会主义思想研讨会上，形成推动企业高质量进展的重点举措29项，相应修订完善制度机制51个。通过持续深化学习，各级党员领导干部在重大问题和关键环节上能够保持头脑糊涂、眼睛光明，能够坚持政治立场不移、政治方向不偏。二是坚决初心使命，增加政治本领。在疫情防控和复工复产的重大挑战面前，XX党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带着各基层党组织和宽敞党员迎难而上、攻坚克难，以完成疫情防控和复工复产各项任务检验“不忘初心、牢记使命主题教育成果。一年来，共有XX个基层党委、XXX个党支部和X
4、XXX名党员直接参与其中，成立了XX个党员突击队、XX个志愿者效劳队，XXX个党员责任区分包了疫情防控XX项繁复的工作，XXX个党员先锋岗在创新创效大比武中制造了XXX万元的经济效益。各级党组织和宽敞党员在急难险重任务中自觉加强自身建设，充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。三是坚守抱负信念，提升政治素养。XX党委以对抱负信念的坚守立根固本，补足精神之“钙，党委班子成员在增加“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护方面不断发挥表率作用，强化组织观念，严峻政治生活。XX名班子成员全年共参与双重组织生活XX次，与分管单位党员干部谈心谈话XX次，讲党课XX次，赴基层调研XX次，在这个过程中，很好地带着
5、党员干部统一思想、提高生疏，主动向党中心看齐、向党的理论路线方针政策看齐。四是坚持效劳进展，强化政治担当。XX党委充分落实新时代党的建设总要求和新时代组织工作路线，切实发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，自觉站在党和国家、XXXX(上级党组织)工作全局，围绕高质量进展谋划推动党的建设各项工作，XX党委全面从严治党主体责任落实到位，带动引导班子成员发挥好“一岗双责职责。20xx年，XX党委全面完成了xxxxxxxx、xxxxxxxx等党建重点工作(注：此处列举几个有代表性的您所在单位年度党建工作)，党建工作质量有了明显提升，党建工作机制不断深化，进展成果喜人。截至目前，全年共实现收入XXX亿元
6、，实现利润XX亿元。二、存在的突出问题(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、把握正确政治方向、提高政治力量、增加“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护方面1. 对于增加“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护的要求，思想与行动还不够同频。虽然在思想上高度重视、时刻警醒，但对于如何更好地落实增加“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护的要求，思路不宽、方法不多，宏观要求多于具体部署，也没有特地组织力量结合本单位实际争辩分析、推动落实，更没有以此为政治标尺对每一项重大决策、每一个重要部署反复衡量。如，在对党员领导干部和宽敞党员开展培训时，没有具体说明如何增加“四个意识、坚决
7、“四个自信、做到“两个维护，相关解释只停留在概念上。又如，在近期开展的对现行党建工作制度进行修订完善的工作中，没有将“四个意识、“四个自信、“两个维护及不忘初心、牢记使命的相关要求融入到每一项制度当中。2. 从政治上去分析和处理工作的自觉性还不够到位。乐观主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想思考问题、解决问题没有形成自觉，谋划部署工作时经常从纯业务角度动身就事论事，不擅长找到各项工作与新思想新理论的内在联系。虽然在重大问题和关键环节上能够保持较高的政治敏感度，但对于一般事务性工作中潜藏的政治问题预判缺乏，领导作用发挥不彻底。如在开展疫情防控各项工作的过程中，虽然能够一丝不苟地落实党中心的决
8、策部署和上级党组织的工作支配，也屡次组织学习了习近平总书记关于疫情防控的重要指示精神，但对于通过学习找到解决实际问题的方法，与中心的要求还有肯定差距。又如，面对20xx年市场大幅度萎缩的逆境，仅组织相关业务部门争辩白决打算，没有从加强党的领导和党的建设方面作出相应的部署，基层党组织和党员在创新创效方面的作用发挥受到肯定限制。3. 指导下级党组织同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都还不够持续。领导班子能够自觉同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，并以此为标准时刻检验自己的思想和言行，但对于下级党组织失之于宽，一以贯之推动落实还不坚决，作为组织者和推动者的职责没有发挥到位。如，最近在审查各
9、基层单位编制的20xx年战略规划时，就觉察一些单位照旧没有以党中心精神分析形势、谋划工作，一些领导干部的政治领悟力和政治执行力不高，制定的工作规划缺少根本性、全局性、长远性的战略思考，对党中心精神的贯彻落实没有贯穿始终，虽然做到了不落伍、不走偏，但距离高度全都的标准还有差距。(二)在坚持和加强党的全面领导、充分发挥各级党组织的政治功能、团结带着人民群众不折不扣贯彻落实党中心决策部署方面4. 党委领导本单位纪委、工会、团委及统战工作还不够深化。过于关注党的组织建设和制度建设，对于其它同级组织的统一领导还停留在各负其责、年终汇报的层面，抓宏观多，抓具体少，总揽全局、协调各方还不够彻底和准时，有效统
10、领各方发挥把方向、管大局、保落实的领导作用还需要进一步深化。如，今年纪委出台的三项重要制度，在党委会争辩通过时并没有做到认真细致深化，而是考虑到纪检监察部门已争辩了很长时间，又有纪委书记把关，所以只简洁履行了程序，XX党委的领导作用没有充分发挥。5. 各级党组织的政治功能还不够突出。因历经屡次重组整合，个别机构的党组织归属关系不够清楚。考虑到这些机构很快又将进行调整，XX党委并没有对其党组织和党员的管理作出明确的支配，从而导致了这些机构党的建设消灭“真空期。同时，结合本单位进展实际建立健全党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等载体还不够创新，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥还不够顺
11、畅。如，在开展疫情防控阻击战的过程中，临时组建起来的党员突击队、党员志愿者效劳队，因配套的运行机制已是十几年前的标准，并不能完全契合当前的形势，所以只能边工作边摸索完善，尽管对工作效果没有产生明显影响，但症结照旧存在，不能不引起警觉。6. 贯彻落实党中心和上级党组织决策部署还不成体系。对于党中心和上级党组织作出的决策部署，虽然XX党委领导班子层面能够做到不折不扣地学习贯彻、坚决落实，但对于所属单位党委和基层党支部照旧习惯于以下文件、作指示的形式进行支配，对其落实状况的监督考核还不够有效。特殊是对于宽敞党员和员工群众是否乐观参与、是否形成贯彻落实的合力摸得还不清、方法还不多，对于如何带动全员推动
12、落实还没有形成科学合理的工作方法和工作机制。(三)在履职尽责、担当作为、着力破解突出冲突和问题、防范化解风险挑战、统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会进展工作、扎实做好“六稳工作、全面落实“六保任务、全力抓好脱贫攻坚等工作方面7. 坚决打赢疫情防控阻击战的责任心还不够坚决。虽然能够快速组织力量坚决落实上级党组织部署的疫情防控各项工作，但结合实际状况当机立断的魄力不够、机敏处置的士气缺乏，在心理上过于依靠上级指示，在行动上过于谨慎保守。如，对于疫情防控的相关工作，自20xx年初至今共向上级党组织请示22次，其中有局部请示内容在疫情防控操作规程里已明确列出处置程序，本单位疫情防控领导小组会议也已争辩
13、争辩得出结论，但照旧缺乏独立处理的信念和主动担当风险的责任感。8. 全面推动复工复产的坚决性还不够有力。因担忧疫情反扑，组织复工复产的进度有所缓慢，通过网络等各种形式协作开展局部工作的创新性不够，在疫情防控进入常态化阶段后，各项工作的开展仍旧没有做到全面提速、全力推动。如，今年取消的3期支部书记培训班、2期党务干部培训班都没有实行有效的补充措施，对提升党支部书记和党务干部的素养力量造成了肯定影响。9. 民生工程建设还不够均衡。20xx年在资金压力较大的根底上，对民生工程的投入有所压减。虽然对局部员工小区开展了根底设施修理、冬季供暖改造，但没有充分考虑到各个小区修理改造在进度上的均衡，从而导致了
14、局部员工群众的不满，幸福感和获得感有所弱化(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神、比照党中心提出的“十四五经济社会进展主要目标和2035年远景目标、加强科学谋划、查找短板弱项方面10. 对“十四五经济社会进展主要目标在基层落地的思考还不够明确。在党委中心组开展党的十九届五中全会专题学习时，对目标措施的底层规律理解不深，对如何在本单位的进展规划中运用这种规律并将目标“本地化，思路还不成熟、运用还不到位。如，在相应编制本单位“十四五工作规划时，没有从根本上抓住质量与效益的深层次关系，制定的五个方面质量提升举措到底能实现多少利润收益，事前并没有进行深化的分析测算，定位不够精准，导向不够清楚;针对企业
15、提升创新力量的谋划，也存在着强目标弱举措、有口号少内容的状况，对提升创新力量的方法途径缺少深化争辩和先行先试。11. 推动企业高质量进展的目标导向和问题导向在结合上还不够紧密。在谋划部署20xx年工作时，提前所作的形势分析和存在问题的剖析还不够精准，没有全方位综合国内外大的进展形势、行业进展趋势对当前在进展思路、管理方式等方面存在的短板弱项进行深挖狠挖，梳理出的问题不够深刻。同时，也没有完全依据问题设定进展目标并明确落实措施，有的问题在报告里处于“闲置状态，还有的问题始终在过去的模式里“打转。如，对于信息化水平较低的问题，虽然进行了全面分析，但思路仍旧固化在办公自动化的优化上，没有结合5G时代
16、的新机遇对各个业务领域综合提出有建设性的意见。12. 提升核心技术力量的方式方法还不够有效。近年来对XXX、XXX、XXX等几项核心技术的提升，在具体谋划上虽然比拟全面，但始终没有摁住“穴位、抓住“麻筋。制约核心技术力量提升的浅层次问题虽然已屡次整改并产生了肯定的效果，但体制机制层面的深层次问题却始终没有全部梳理出来，也没有从讲政治的角度深挖根源并整改。如，对提升核心技术力量阻碍最大的一个问题，就是主管的领导干部只看重核心技术转化的眼前利益，以及由此带来的政绩。没有从进展的角度组织力量、投入资源，进行长期争辩。说到底，这就是党员领导干部缺乏“功成不必在我的胸怀，是担当精神缺乏的表现。(五)在落实全面从严治党责任、贯彻执行党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定、带头严守政治纪律和政治法规、旗帜鲜亮地批判和订正违规违
