1、组织人事局创立市级文明单位工作汇报市、区文明单位考评组各位领导：首先，我代表办公写作网人事局全体干部、职工对大家莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。目前，我局共有等七个股室。全局现有在职干部职工名，退休干部名；局支部有正式党员名。三年来，我局立足人事工作岗位，认真扎实开展以“为人民效劳，让人民满意为主题的机关精神文明创立活动，紧紧围绕“内强素质、外树形象，以建设一支“思想政治上过硬、勤政廉政上过硬、工作作风过硬、业务能力上过硬的人事干部队伍为目标，真抓实干，全面加强自身建设，取得了明显成效。近年来，我局被区直机关党工委评为2023、2023年度创“四型机关、五好支部活动先进单位；被区委组织部、
2、宣传部、区直党工委和区总工会授予“连心帮扶活动先进集体称号；被区委、区政府授予2023年度工程开发工作三等奖；被区委、区政府授予2023年度社会治安综合治理先进单位被区委、区政府授予2023、2023年度社会治安综合治理先进单位；被区委、区政府授予2023年度工程开发工作四等奖；被区委评为区第二轮党建工作先进单位；又被评为20232023年度先进党支部；被市人事局、市档案局授予20222023年度档案系统先进集体；被市人事局评为20232023年度全市人事信息宣传工作先进单位。同时，我局在区直机关目标管理考评中，年年被评为一等奖。下面，向考评组各位领导汇报我局三年来创立第九届市级文明单位工作情
3、况：一、领导重视，机制健全，把精神文明建设摆上重要位置，列入长远规划。我局精神文明建设的大力开展，首先利益于我们有一个清醒而坚强有力的领导班子。我们的班子是一个开拓、团结、务实、奋进的班子，多年来一直处于机关先进班子的行列。在精神文明建设上班子成员认识是高度一致的，特别是近三年来，我们把坚持“两手抓、两手硬，努力建设一支高素质的、人民满意的人事干部队伍作为班子的首要工作目标，立足本职，以开展“为人民效劳、让人民满意活动为主线和载体，全面开展机关精神文明建设，争创机关文明窗口。为切实加强精神文明建设工作，我局调整充实了机关精神文明建设领导小组，局长亲自任组长，领导小组下设办公室，负责日常工作，使
4、精神文明进入常规化建设阶段。为了明确目标和责任，力争取得阶段性成果，我们制定了区人事局精神文明建设三年规划和每个年度的工作方案以及精神文明建设的各项制度、措施。领导小组定期召开会议研究精神文明建设事宜。同时，我们还把精神文明建设中每位党员、干部的表现和业绩纳入区人事局党员（行政工作人员）目标管理实施细那么进行量化考评，作为季度和年终评比“最正确部门、“最正确个人、“优秀党员和“优秀公务员的条件，并兑现奖惩措施，把加强支部建设、开展工会活动与加强机关精神文明建设有机结合起来，有力地促进了机关精神文明建设的开展。二、加强教育，提高认识，牢固树立为人民效劳的思想，提高为人民效劳的水平。人事局的职能核
5、心是“效劳，要做好人事工作，让人民满意，首先要从思想上解决好为人民效劳的认识问题，为此，我们长期重视干部职工的思想政治教育，特别是在“保持共产党员先进性学习教育活动中，我局根据上级的部署，结合本局实际，通过集中学习、上党课、专题报告、专题讨论和心得交流等形式开展“保持共产党员先进性教育活动，严格按照“提高党员素质、加强基层组织、效劳人民群众、促进各项工作的总体要求，坚持“四个一（即：抓住一条主线，把握一个主题，明确一个着眼点，坚持一个方针），重点加强了对党员干部的思想政治教育，在党员、干部中深入开展党的根本路线、根本理论、社会主义思想和各种形势教育，在各种大小会议上都结合实际，对干部职工进行人
6、生观、世界观和道德观的教育，对单位内部存在的思想作风、工作作风问题进行大胆剖析、亮丑，开展经常性思想作风讲评，利用党员民主生活会和民主评议党员会议开展批评与自我批评，平时发现个别干部存在不良情绪或苗头，及时对其帮助教育。为了进行系统的理论学习，我们在市民学校或局会议室每月定期开展12次专题理论学习，有专门的学习和教学制度，学习内容和形式丰富多彩，在内容上，除了上级组织安排学习的内容，还自行组织学习重大会议和文件精神，人事系统内部的规章制度、职业道德标准、法律法规以及文明市民公约、市民“十个一、尊老爱幼等社会公德和家庭美德的学习教育。我们还经常利用各种先进典型开展教育活动，每人都联系实际，写心得体会。
