1、企业生产奖惩制度 xxxxx公司 平安生产奖惩制度 1.目的 为了更好地贯彻平安生产方针、政策、法规，落实平安生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。 2.适应范围： 公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。 3.职责 3.1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的平安管理目标负总责。 3.2.各级生产负责人对实现平安管理目标负直接领导责任。 3.3.各级各部门的管理人员按各自的平安职责，为实现平安管理目标努力工作。 3.4.部门经理是法定代表人在生产经营工作中的代理人，对本部门平安生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项平安生产规章制度，加强领导，群防群
2、治，确保平安生产。 4.工作程序4.1惩罚 根据谁主管，谁负责;谁出问题，谁承担责任的原那么，对相关部门领导和责任者进行处分。 4.1.1惩罚的范围 4.1.1.1职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核方法进行处分。 4.1.1.2平安管理 4.1.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 4.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 4.1.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 4.1.1.2.5对坚
3、持原那么，认真维护各项平安生产工作制度人员打击报复者。 4.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 4.1.1.2.7其它各种违反平安生产规章制度造成严重后果者。 4.1.1.3其它事故考核 x xxxxx公司 4.1.1.4发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 4.1.1.5具体考核未涉及到或与年度平安生产考核方法有冲突之处，按当年平安生产考核方法执行。 4.1.2惩罚类型 4.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处分、行政处分等方法予以处分。 4.1.2.2经济处分根据危害程度和损失情况、责
4、任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 4.1.2.3行政处分根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 4.1.3惩罚程序 4.1.3.1经济处分由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。 4.1.3.2行政处分由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 4.2奖励 4.2.1奖励的范围4.2.1.1在平安技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有创造创
5、造或科研成果，成绩显著的;4.2.1.2认真贯彻公司的平安生产方针、规章、制度，在预防事故、平安生产过程中作出显著成绩的;4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业防止事故发生者。 4.2.1.4遵章守纪、模范执行平安操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，防止重大事故发生者。 4.2.1.6在平安管理岗位上尽职尽责，有创新做出奉献者。 4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的平安生产活动、平安生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人;4
6、.2.1.9被评为上级各级部门的平安生产积极分子给予表彰和奖励; x xxxxx公司 4.2.1.2023按照公司要求，认真开展平安管理工作，全年未发生重大事故的部门;4.2.2奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原那么。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 4.2.3奖励程序 4.2.3.1平安生产先进班组和个人，由车间（部门）填写平安工作奖惩考核表上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。 4.2.3.2先进车间由安技部门填写平安工作奖惩考核表，报公司领导审批执行。 4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经平安部
7、门审查，报公司领导批准执行。 其他 公司应从工资总额中预留百分之一至二作为平安专用奖金（此奖金不包括月、季、年度平安考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。 违章与事故罚款应纳入平安奖金专户，不得挪作它用。附那么 本制度自发布之日起开始实施。本制度解释权属公司安委会处。如有争议时由厂平安生产委员会仲裁 xxxxxxxx公司 xxxxxx年xx月xx日 第二篇：建筑企业平安生产奖惩制度十、平安生产奖惩制度 根据中华人民共和国平安生产法、建设工程平安生产管理条例的有关规定，为了更好的抓好平安生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度： 2023.1公司、工程部要严肃
8、认真的贯彻执行国务院发布的工人职员伤亡事故报告规程。对发生的各类事故，要立即负责组织相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。 2023.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。 2023.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。 2023.4公司领导和平安生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分
9、析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。 2023.5奖惩措施 2023.5.1施工人员在操作过程中，因擅自离开工作岗位或酒后操作，经查出根据情节罚款50-200元，对造成事故者追究其责任，直至法律责任。 2023.5.2特殊工种必须持证上岗，严禁无证操作，违反者，罚款200-500元，造成事故者后果自负。 2023.5.3擅自拆动或损坏脚手架（板）、防护措施、平安标志和警示牌者，根据情节罚款500-202300元。 2023.5.4施工现场浪费水电资源，出现长明灯、长流
10、水现象、各种材料乱堆乱放者根据情节每次罚款20230-300元。 2023.5.5机械和电气设备带病运转或超负荷作业，对责任者罚款20230-500 元，造成事故者追究其责任。 2023.5.6劳务队伍对平安隐患不按期整改的，根据情节罚款200-202300元，情节严重的勒令停工整改。 2023.5.7不参加平安教育培训活动和未经考核合格而自行上岗者，勒令其停止操作，造成事故者后果自行负责。 2023.5.8凡患特种病者，禁止从事相关特种作业，造成事故者后果自行负责。 2023.5.9劳务队伍人员进入施工现场未按规定佩带平安防护用品、违规穿拖鞋、高跟鞋、易滑鞋者，每次罚款20230元，管理人员
11、违反本规定每次罚款200元，在高空危险区操作不系平安带（绳）者，一次罚款20230元，并勒令停止作业。 2023.5.2023高空作业时造成材料和工具等坠落，每次罚款50-20230元，由于物体坠落造成事故，其损失和责任由责任者承担。 2023.5.11作业人员有意将东西从上往下抛掷，每抛一次罚款20230-200元。 2023.5.12模板工拆模时无有效防护设施和无专人负责平安警戒，应勒令停止操作，造成事故的后果自负。 2023.5.13进入施工现场不按指定通道通行者，每次罚款50-20230元，造成事故者后果自负。 2023.5.14攀登脚手架、起重机架或乘坐吊篮上下者，每次罚款200元，
12、吊篮运行中进行装卸者，罚款500元。 2023.5.15施工现场临时用电线路乱拉乱接或非专业人员搭接线路者，每次罚款200-500元。 2023.5.16操作易触电机器人员作业时不使用绝缘手套、绝缘鞋等防护用品，严禁其操作。违反规定者每次罚款20230-200元，造成平安事故者后果自负。 2023.5.17非专业人员擅自操作机械和专业人员离岗时未按规定关闭电源者，根据情节，每次罚款20230-200元，造成事故的追究其经济损失和责任。 2023.5.18撤除脚手架的材料，不按规定用绳子放行，乱抛、乱丢者，每件罚款20230元。 2023.5.19操作人员在施工现场范围内赌博或打架斗殴者，根据情
13、节，罚款2022-5000元，造成事故者后果自负，触犯国家法律的移交相关部门处理。 2023.5.20年龄不满16岁的施工人员一经查出每人罚款202300元，并勒令退场；如有意隐瞒而雇佣未满16岁工人的，追究劳务队伍负责人责任。 2023.5.21工地上所有公司资产，严禁任何人用任何借口挪用、偷盗，一经发现按资产价值的十倍罚款。 2023.5.22购置伪劣防护用品的人员除责令其自行销毁外，并处以购置价值50%的罚款。 2023.5.23对在生产中管理不力、平安隐患突出的工程经理以及专职平安人员就地免职，三年内不再聘用。 2023.5.24对违反平安生产规定，造成平安事故的责任人员给予5000-
14、30000元罚款直至开除；构成违法的，按照中华人民共和国平安生产法等有关法规交由行政司法部门处理。 2023.5.25对遵守平安纪律表现一贯良好的队伍和个人，公司将给予适当奖励。 2023.5.26对检举他人隐瞒事故真相，为事故调查提供有效证据的人员给予202300-2023000元的奖励。 2023.5.27对改善平安措施，降低生产本钱提供合理化建议或技术措施的人员给予效益金额8-2023%的奖励。 2023.5.28对管理严密，被评为市级以上平安文明施工工地的工程经理和其他有功人员给予5000-30000元的奖励，并优先评选优秀职工。 2023.5.29工程管理人员交纳平安风险抵押金，交纳金额为：工程经理及工程总工：月工资的50%；平安员：月工资的30%；其余人员：月工资的20%；每季度进行一次平安考核，考核评分不满70分的，所有联责人员风险抵押金归公司，并按原标准重新交纳；70-85分的，不奖不罚；超过85分的，按所交风险抵押金数额奖励，人员调动或工程竣工及时结算。其余针对工程部的奖惩措施按承包合同执行。 第三篇：企业平安生产奖惩制度（暂行）平安生产奖惩实施方法（暂行） 为强化平安管理，充分调发开工平安生产的主动性和积极性，杜绝违章
