1、星级护士考评实施方案 为稳定聘用护士队伍，提高聘用护士的工作热情，鼓励聘用护士在促进医疗卫生事业开展中发挥更大的作用。经院办会研究，决定在聘用护士中开展“星级护士考评活动，特制定本实施方案。 一、考评组织机构 为扎实有效的开展此次活动，到达公平、公正、公开的效果，成立院“星级护士考评活动领导小组，组织、指导活动的开展，监督检查评选实施方案的落实。 二、考评标准 考评内容主要从护理效劳质量、“三基理论及技能考核、工作质量、效劳态度、医生及患者对护士满意度、民主评议等方面进行考核。 三、考评条件 1、护理、助产专业、中专以上学历、具有护士执业资格、在本院工作两年以上的一线借、聘用护理人员。 2、两
2、年内未发生护理过失、事故。 3、两年内累计病假不超过一个月30天，请事假不超过7天，无旷工。 四、活动根本内容 考核充分体现公平、公正、公开的原那么，每个月进行综合考评，动态管理，具体内容： 一效劳质量占考核成绩的15：其中包括职业道德、仪容仪表、效劳态度、文明用语、组织纪律。 二“三基理论及技能考核占考核成绩的60：其中包括根底理论知识、专科理论、护理技术操作规程及操作技能。 三工作质量占考核的10：以各班工作职责、流程为根本要求，护士长定期检查考核，有记录，有反应，有各项工作改良方法。科室每月一次。 四问卷调查占考核的5：包含医生、患者问卷调查结果。 五医院考评领导小组综合考评占考核的10
3、 六符合以下条件之一者，给予加分 1.积极参加护理专业本科自学或专科学习，获得毕业证者加1分；积极参加院内外专业竞赛活动，取得一、二、三等奖分别加分，市级4分、3分、2分；县级2分、1.5分、1分。 2.制止护理过失者，一次加1分。 3.全年全勤者加1分。 七符合以下条件之一者，给予扣分或取消评选资格 1.在工作中违纪违法；违反医院制定的各项规章制度，引起不良后果的，引发护理纠纷，损坏医院形象者，取消评选资格，并按相关规定给予处分或辞退。 2.严重违反护理操作规程，出现重大护理过失、事故及护理纠纷，给医院造成重大损失，被医院通报者，取消评选资格，并按相关规定给予处分或辞退。 3.工作时间在上玩
4、游戏、打毛衣，以及从事其它娱乐活动者当年取消评选资格； 4.效劳态度差、与同事、病人及家属吵架、中班及夜班发现睡觉者，取消当年评选资格。 五、考核方法： 1、每年进行一次，每次按考核人数40%的比例录取，从高分到低分排序。 2、由护理部组织各相关科室成立考评小组，考评采取交叉考核，分片实施的方式进行，建立考核档案。 3、组织各相关科室考评小组每月考核、评比一次，考核结果上报护理部审定。 4、护士长每月对聘用护士进行12次考核，护理部不定期检查，并将检查结果直接给予计分。 5、分片考评小组人员划分 内科片： 外科片： 六、待遇： 1、“星级护士列为护士长的后备人才库； 2、纳入在编护士标准化管理享受在职在编人员工资、奖金、培训、学习、进修等； 3、建议人事代理考试加3分。 七、活动时间 2023年开始启动，每年10月份组织考核实施。 1、报名时间：10月9日8：00-10月11日18：00 2、考试时间：理论考试、操作考试，详见护理部通知。 3、报名病假、事假的时间段计算：截止于考试当年9月30日。 备注：如有资格无故不报考者，停考两年。 八、星级护士复评：星级护士每三年复评一次，对总分低于70分者降聘。 4
