1、日常办公行政管理制度 第一章总那么 第一条为标准浙江易邦旅业传媒以下简称公司的行政管 理工作，加强公司内部标准化建设，做到有章可循，特制定本 制度。 第二条本制度适用于浙江易邦旅业传媒全体员工。 第三条公司办公室为监督管理部门。 第二章考勤管理 第四条管理方法 公司实行每周五天工作制，上下班指纹打卡。考勤实行二级管 理，即：各部门和公司办公室，办公室专人负责全公司的考勤 管理记录工作。 第五条上班时间、请假规定、假日规定 1、公司的上班时间为每周一每周五 上午：8：3011：30下午：13：3017：30 出国效劳中心： 上午：9：0012：00下午：13：3018：00冬季17：30 2、迟
2、到、早退、旷工 a.迟到15分钟以内包括15分钟，每次扣罚薪金10元。 b.超过15分钟至0.5小时以内，每次扣罚薪金20元。 c.超过半小时以上者，应按时数办理请假，未办理请假者以 旷工论处。 d.提前15分钟以内下班者为早退，每次扣罚薪金10元。 e.超过15分钟提前下班者按旷工半日论处。 f.年度内旷工5天及以上者予以辞退。 3、员工应按规定时间到退岗，上下班时漏打卡，应填写忘刷卡证明单并经主管签核一个月不得超过两次，未签字证明 或未请假者不管其原因如何，均以迟到或早退论处。 4、请假事宜 员工请假应至少提前一天向部门经理口头请示，得到部门领导同意后，再向办公室书面申请并填写请假条公司群
3、共享文件 夹里最新请假表格，按规定办妥前方可离开，否那么以旷工论处。假设确因临时突发事件而无法提前请假，需于工作时间开始半小 时内 通知部门领导和办公室，并于假期后第一时间主动补 办请假手续并提供有关证明，否那么视为旷工。员工请假需将工 作交由部门相关人员完成。 请假一天含以内时，报请部门经理核准； 请假二天及以上，报请总经理核准； 部门经理以上人员请假，须报请总经理批准； 请假批准后，请假单一律送办公室留存。 请假将按。月工资/21.75天x请假天数标准扣工资。 四办公室将不定期对考勤情况进行抽查，发现违纪者一律上考 勤黑名单网上公布 5、节假日：无特殊作业时 1、元旦。休息一天。 2、清明
4、节。休息一天。 3、五一国际劳动节。休息一天。 4、端午节。休息一天。 5、中秋节。休息一天。 6、十一国庆节。休息三天。 7、春节。休息三天。 8、婚假、产假等按劳动法规定实行。 第六条加班事宜 1、公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经领导批准者外，不得以任何理由拒绝。 2、员工加班情况，须到办公室留档，作为调休依据。 3、当月加班，可通过调休补足。 第三章办公室管理 第七条 使用须做到以下几点： 1、原那么上仅用于公务洽谈。 2、注意礼节，长话短说。 3、使用前应对即将讨论，商洽事情稍加构思或略作记录。 第八条使用须做到以下几点： 1.为了充分利用公
5、司资源，提高工作效率，请不要在公司计算机上存放、安装与工作无关的文件、软件。如：音乐、图形、图像、游戏、程序、软件、文本文件等。 2.不得上与工作无关的网站以及使用即时聊天工具聊与工作无关的事情。 3、不翻开来路不明的文件。 4、不私自改动ip地址及设置。 5、不在公司网络上提供网络游戏效劳和玩网络游戏。 6、不在公司网络上散布与工作无关的内容。 7、不利用网络资源从事与工作无关的内容。 8、不转发他人发布的与工作无关的内容。 第四章行为标准 第九条员工行为标准 1、员工上班必须佩带工作卡。不得穿背心、短裤、拖鞋、短裙。 2、保持办公环境整洁。员工每天应提前5分钟到岗，并做好清洁和整理工作。每
6、天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境 的舒适和整洁。不得摆放与工作无关的物品； 3、工作环境有序。在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天、玩游戏。工作期间不准吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。 4、公共办公室不得吸烟、饮酒、不得在办公区域吃东西。 5、不得有意破坏或将公物占为已有，公司各类物品的使用只限于公司业务活动，不得以个人目的使用。员工不得擅自调换、改 装公司办公设施、设备，确有必要的，须向公司办公室报告， 由办公室安排人员进行调换或改装。 6、员工应厉行节约，不浪费水、电、办公用品等。每天下班离开 前要关闭办公室等电源。 第
7、十条员工因上述行为经提出纠举告诫履次不听时，办公室得签报依 员工奖惩规定处分。 第五章附那么 第十一条本制度如有未尽事宜或随着公司的开展有些条款需要增加 或删减的，办公室将会补发相应的制度及规定。 第十一条本制度解释权归办公室。 第十二条本制度自发布之日起生效。 浙江易邦旅业传媒 二零一一年六月 第二篇：公司日常行政办公管理制度公司对分理处日常行政办公管理制度 第一章总那么 第一条为了加强公司全面管理工作，使日常行政办公管理向科学化、系统化、网络化高水平开展。到达各项管理工作以人为本，着力推进“三个转变，一是推进转变管理思维和管理理念的转变。二是推进个别被动管理向全面主动管理转变。三是推进由粗
8、放式管理向转细化管理转变。以科学开展观为统领，全面实现公司规划目标，特制定本制度。 第二条本制度对公司下属机构日常行政办公管理的任务、权利和责任进行了标准和细化，从而不断改良和完善提高综合部门的管理水平，真正起到参谋助手、组织协调、效劳保障三大职能作用。 第三条机构管理人员要倡导六种良好风气。 1、勤奋学习、学以致用的浓厚风气。 2、自觉探索、开拓创新的浓厚风气。 3、雷厉风行、争创一流的浓厚风气。 4、严谨细致、埋头苦干的浓厚风气。 5、严守规矩、极端负责的浓厚风气。 6、甘于奉献、干净干事的浓厚风气。 第二章日常行政办公管理的任务、权利 第四条根据在日常行政办公管理工作中应具备的三大职能作
9、用，结合已经制定出台的原有规章制度，对管理任务、权利在本制度中进行细化和明确。 第五条遵守合作担保公司规章制度，应做好以下工作： 1、做好上传下达、下情上报工作。因此要多了解市场信誉，经常学习和掌握国家政策和上级指示、行业开展动向，结合我公司的特点，及时向公司领导提出有利于公司开展的合理化建议，供领导决策 和指挥工作时参考。对于公司决定和安排的工作事项，要及时传达给各部门贯彻执行，并要把执行过程中的意见和结果进行分析、评判，及时的反响给领导。把领导新的决策再传递到各部门，做到上、下级沟通、互动。 2、严格执行公司关于会议制度的规定组织安排好工作，做好员工的思想工作，对布置的理财任务硧保完成，按
10、时检查落实，做到心中有数。 3、认真落实制定的员工薪酬管理方法，学习公司各项规章制度，与公司融为一体。 第六条组织协调方面，应完成以下任务。 1、根据公司制定的理财任务要在全体新老员工中进行宣传、学习、示范，使全体员工认识到，这不仅仅是公司从企业开展角度建立的规章制度，也是社会文明开展的需要。要把公司要求去做变成全体员工的自觉行动。有一个好的团队，才能不断对外提高理财效果。 2、根据制定的理财制度管理标准处理好员工劳逸结合、按劳取酬、突出奉献的原那么。始终鼓励能够起模范带头遵守规章制度的员工，教育帮助、处分个别员工无组织、无纪律的歪风斜气，在理财气氛内树立一个良好的自然风气，培养出一支思想过硬
11、、纪律严明、作风正派、能够吃苦耐劳善打硬仗的员工队伍。 3、量化考核是重要工作之一。根据公司制定的量化考核方法，要把理财工作做好，结合公司新制定的绩效考核暂行方法，从而评价出每位员工的个人素质和综合业绩。 4、公司以人为本制定的内部管理制度，是增加员工福利和凝聚力的一项利民措施。办公室要按照制定的标准和范围进行实施。 5、理财人员在办理理财任务时，一定要坚持原那么，实事求是的办理，不准私自设立小金库。 6、关于利息和租房金、工资、行政开支、业务支出，根据制定的理财管理方法执行，要按规定立卷、归档、备查。 第七条保障方面应完成以下任务 1、硧保文件资料的齐全完整是公司管理工作的主要组成局部，文件
12、资料属于公司的商业秘密，要严格按照公司制定的档案管理方法进行传递和设档管理。 2、办公用品的合理节约使用，关系到公司管理费的节超，办公室应根据公司制定的办公用品管理规定进行管理。对于一次性消耗的用品如：纸张、笔墨要节约使用；对办公用具要登记造册，分解到使用人保管、使用，要明确其责任。 3、因工作需要配备的计算机属于公司的固定资产，办公室应根据公司制定的计算机管理方法对违反规定的人员给予处分。 4、 是为方便与外界联系、沟通、开展业务使用，办公室应按照公司制定的 管理规定监督使用和管理。 第三章奖、罚规定 第八条为了严格对制度的执行，做到工作有标准、有要求、有布置、有检查、有落实、有评判结果。公
13、司对在日常行政办公管理制度的执行情况和质量要进行考评。通过奖、罚措施，增强责任人的工作责任心，使公司各项工作管理精细化。 第九条办公室要定期对于落实、执行公司制度情况进行自检，将自检结果报公司总经理，由总经理组织有关部门及资深管理者参加进行评判。 第十条奖、罚的方法。按照本制度对办公室的工作从参谋助手，组织协调，效劳保障三大职能方面，分条、分项评定。每一项都划分为“优“良“中“低“差五个档次，暂定每半年综合考评一次。 第十一条本制度主要考评内容分为三个方面共十四项细目，考评记分，奖罚标准执行公司行管人员的绩效考核暂行方法。 第十二条本制度自二零一二年一月一日起施行。 河南凯澳置业 二零一二年一月一日 第三篇：办公大楼日常管理制度银行办公大楼管理制度 为加强机关的日常管理，切实转变机关工作作风，改良工作方式，提高工作效率，努力建设开拓、务实、高效、廉洁的机关，更好地行使机关的管理、指导、监督、协调职能，特制定本制度。 第一章机关工作秩序 第一条为使机关各项工作井然有序，各部室工作协调配合，特制定本制度。 第二条作息时间。机关工作人员必须按规定时间上、下班。严格执行考勤制度，各部室要指定专人登记，于次月初由部室、中心负责人签字后交人力资源部备查。作息时间变更，由综合管理部根据县府办的要求，提出调整意见
