1、“改革创新、发奋有为大讨论情况总结 自开展“改革创新、发奋有为大讨论活动以来，我公司高度重视，根据实际认真组织开展了本地区的“改革创新、发奋有为大讨论活动，在讨论中统一了认识，解放了思想，看到了差距，更新了观念，理清了思路，明确了目标，激发了干劲，着力解决了一些实际问题，取得了初步效果。具体情况汇报如下： 一、发动部署，制定方案 公司按照要求召开了党员干部大会，传达学习了上级党委关于“大讨论的部署要求，并进行了集中学习。对公司“大讨论和组织生活会相关工作进行了安排部署。根据县委要求，公司于2023年2月26日印发关于开展“改革创新、发奋有为大讨论实施方案充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，充分发
2、挥广阔党员的先锋模范作用，为开展大讨论提供政治和组织保障。公司成立“改革创新、发奋有为大讨论领导小组，领导小组下设办公室，负责对大讨论的谋划组织、督导推动、宣传引导等工作。 二、是营造气氛。 制定大讨论宣传方案，做好宣传报道和舆论引导工作。主流媒体开设专题专栏，宣传解读中央和省、市、县委关于改革开放再出发的重要精神和部署要求，全方位报道大讨论的进展情况和先进典型。依托宣传栏、宣传标语，等多种平台，开展大宣传，大发动，及时报道大讨论的进展、动态、典型经验，带动全体员工积极参与大讨论，通过宣传引导，在全公司营造解放思想、对标一流，改革创新、发奋有为的良好气氛。 三、认真查摆问题。 2023年3月8
3、日，我公司班子成员召开专题民主生活会，领导班子和党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过自查、互查、他查、对照检查，深入查找本地本部门在“六个方面存在的突出问题，做到了见人、见事见思想。围绕大讨论主题谈体会、找差距，定措施、抓整改。同时在全公司范围内发放征求意见表，广泛收集各方意见，及时制定整改措施，针对学习研讨情况，确定了整改目标，一是鼓励担当作为，加强监督管理。在干部队伍中形成想干事、肯干事、干成事，有为才能有位的风气和导向，让想干事的人有时机，能干事的人有平台。同时加强监督管理，健全考核机制，引领广阔干部职工形成发奋有为、干事创业的良好风气。二是破除慵懒散，提振精气神。要深
4、刻认识，不担当不作为慢作为乱作为假作为，就是对党不忠诚，对人民不负责，按照新时代新担当新作为的要求，比党性、比境界、比奉献，出实招、办实事、求实效，创造性贯彻中央及省市的决策部署。激发干部职工干事创业的内生动力，强化干部带头作用，引导公司领导干部担当作为，深入解决好不愿为不作为不敢为问题，鼓励干部，增强干部干事创业的积极性，营造鼓励干部职工干事创业的良好环境。 四、紧密联系实际。 紧扣我公司开展实际，把解决思想观念问题与破解体制机制障碍结合起来，全面谋划2023年工作，重点解决不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的问题，提升精神状态、工作标准和本领能力。重点解决创新意识不强、开放视野不宽、开拓劲头缺乏、“工匠精神不够等问题，深入开展职工职业技能培训、平安教育培训等活动。增强责任感和紧迫感，更加有力有效地抓开展、保稳定、强党建、优效劳，提高用户满意度，为公司各项事业开展，奠定坚实根底。 第3页 共3页
