1、派出所以党建带队建工作经验材料派出所以党建带队建工作经验材料派出所以党建带队建工作经验材料以党建带队建以队建促工作加强公安党建工作，是推进队伍正规化建设的重要内容。今年以来，XX派出所按照以党建标准促队伍正规化的思路，完善党建机制，搭建工作平台，注重党员教育，倡导创先争优，较好地做到了“以党建带队建，以队建促工作。一、完善制度抓党建，培育党的意识。所支部把党建制度建设作为队伍正规化建设的首要环节，认真落实管党治党责任，提升了全所党员队伍的党员意识。一是明确党建工作责任。严格执行分局领导干部“一岗双责及问责规定，认真履行抓好党建工作、党风廉政建设和队伍管理工作的责任。特别是落实支部书记抓党建的主
2、体责任制，明确规定支部书记是抓党建工作的第一责任人，对党建工作负总责；教导员为党建工作的直接责任人，具体抓好党建工作落实；支部班子成员为共同责任人，协调工作，形成了支部书记当好领头人，支部成员分工协作的局面，确保党建工作有人抓、有人管。二是完善理论学习制度。结合“三严三实专题教育，不断完善周四理论学习制度和“三会一课制度，组织党员队伍系统深入学习党的十八大和十八届四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，不断强化大局意识、责任意识和担当意识，切实打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。学习中，所支部明确提出“七有和“三要三不的要求，即学习有方案、有安排、有考勤、有记录、有讨论、有总结、有
3、提高；要持之以恒，不可半途而废；要锲而不舍，不可一曝十寒；要真正学懂弄通，不可浅尝辄止，真正使理论学习落到实处。三是加强支部班子建设。“火车跑得快，全靠车头带。该所十分注重党支部自身建设，支部书记主动到街道党工委述职述廉，支部成员定期召开组织生活会开展批评和自我批评，以自身的模范行动去带动和影响全体民警，发挥支部战斗堡垒作用。党支部连续多年被上级评为先进基层党组织。二、围绕中心抓党建，助推工作开展。标准党建的成效最终要表达在公安工作中。近年来，该所紧密结合当前基层公安工作实际，自觉把“围绕业务抓党建，抓好党建促工作作为党建工作的立足点，实现公安党建和业务工作相互融合、共同推进。一是全力做好稳定
4、工作。支部一班人牢固树立“责任重于泰山意识，切实将维护政治稳定工作放在首位，高度敏感，主动作为，紧紧依靠党委政府全力做好拆迁维稳、矛盾排查等工作，有力维护了辖区政治大局稳定。二是积极推进平安创立。全所党员干部树立“守土有责意识，发挥职能作用，坚持打防并举、标本兼治、重在治本的原那么，突出根底防范，讲究严打实效，狠抓专项治理，全力维护社会治安，努力实现“发案少、秩序好、群众满意的目标，连续5年被分局评为绩效管理先进单位。三是努力推进法治建设。紧紧围绕执法标准化建设，深化“固理念、强素质、促标准、创满意主题活动，不断完善执法监督机制，细化执法考评方案，全所的办案水平和执法质量得到明显改善和提升。省
5、公安厅连续两年授予该所“全省公安机关执法示范单位称号。三、创先争优抓党建，树立队伍形象。常态化开展党内“创先争优活动，推动党支部和各党小组不畏艰险，勇于担当，激发争领先进、追求优秀的内生动力。一是开展“五个一活动。在全所党员队伍中深入开展“对照党员标准进行一次自查自纠、一场创先争优活动知识测试、一次党课教育讲座、一次以让党徽熠熠生辉为主题的知识竞赛、一次以缅怀先烈、继承传统、争做优秀共产党员为主题的党日活动等“五个一活动。二是培育“领头雁典型。所支部十分注重党员先进典型培育，队伍中先后涌现出以民警姓名命名“警胜路社区民警邓佐胜、优秀姊妹花社区民警高丽、袁璐、青山警星陈祖金等先进党员典型，20x
6、x4年至今，98%的民警职务得到不同程度晋升，其中有1名党员民警提拔为正科职领导，5名党员民警晋升为二级警长、11名党员民警晋升为三级警长。三是强化“模范岗创立。结合派出所工作实际，深入开展“党员模范责任区、“党员办案标兵和“党员先锋岗等创立工作，鼓励全体党员严格要求自己，在各项工作中充分发挥先锋模范作用，提升单位整体工作水平和业务技能。通过“创先争优活动，该所户籍室被市局授予“巾帼示范岗，民警队伍中有71人次受到上级表彰奖励、4人荣立个人三等功、3人被评为青山警星等。四、从严治警抓党建，强化作风建设。从严治警是公安机关从严治党的具体表达，也是正规化建设的题中之义。该所认真落实市局从严治警“十
7、条规定和“五个一规定，从最根本的行为准那么抓起，严格管理，严格监督，强化养成教育，培养党员领导干部与党员民警优良作风。党员队伍实现连续多年“零违纪纪录。一是行为举止时时查。出台窗口单位效劳标准、内务管理实施细那么等四个规定，通过礼仪教育，领导示范，及时提醒，互相监督等方式，民警时时文明用语，处处热情待人的习惯不断养成。二是内务管理天天查。开展内务管理大整治，清洗外墙，整修门窗，统一床铺，清理垃圾，美化环境，对民警着装情况、作息考勤、内务整理、清洁卫生、值班接待等日常行为，落实每日一检查、每日一讲评，严格标准民警行为。三是纪律作风处处查。所支部从治理“冷硬横，稀拉松，软懒散入手，要求民警牢固树立
8、群众利益无小事的思想，做到每一天都不懈怠，每一起警情都不马虎，每一名群众都认真接待，每一起案件都依法办理，以此来促进队伍作风转变，提升群众满意度。五、警务创新抓党建，打造特色品牌。今年来，所支部进一步改进方式方法，充分利用各类平台载体，创新党建内容，培育特色品牌，增强党建工作活力，赋予正规化建设新内涵。一是深化红卫维权机制。“红卫维权是红卫路所的品牌。今年来，该所以创立“平安校园为切入点，创新举措拓宽“红卫维权外延，组织民警到辖区中小学上法制课10场次，开展消防演练3场次，开展“警营开放日活动6次。特别是以社区警务室为阵地，开辟“红卫维权角，利用假日和周末组织开展了“我为社区献爱心、“小手拉大
9、手、城管齐步走、“甘为小草绿社区等主题活动，受到了上级领导的充分肯定和群众的好评。二是推行校园网络警务。充分发挥年轻党员民警信息化水平高的优势，大力在武科大推行网络警务，开通了名为“平安武科大的新浪官方微博，创立了平安武科大QQ联络群，先后有师生5000余人参加，共发出防诈骗、防火灾、防盗窃等平安提示70余条，解答学生咨询求助21起（次），被师生转发600余次。通过网络警务，查处侵害学生合法权益案件2起，追回 3部、手提1台，广阔师生平安感进一步增强。三是创新纠纷调解机制。所支部把“矛盾纠纷调处作为效劳群众、效劳民生的重要环节来抓，整合调解力量、扩展调解范围、创新调解方法，投资5万余元新建综合行政调解室，由派出所、司法所、工商所、城管中队等部门组成调解委员会，同时纳入辖区医院、商圈、物业等协助单位，每个责任单位明确一名调解员，针对不同类型的纠纷，共同参与调解，形成工作合力。矛盾纠纷综合调解机制建立以来，先后调解纠纷57起，调解率达100%，成功率达100%，大大提高了工作效率，群众反响良好，收到群众赠送的锦旗6面。
