1、职工方工资集体协商要约书 总经理（董事长）： 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业健康开展，根据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行方法等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下： 一、集体协商会议的时间、地点： 1、时间：年月日时； 2、地点。会议室。 二、集体协商的主要内容： 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 3、超时加班工资计发基数。 4、企业劳动定额和计件单价。 5、企业最低工资标准。 6、奖金、津贴、补贴等分配方法。 7、其他与工资有关需要协商的事项。 三、协商代表确实定
2、： 按照有关规定，建议双方各派名协商代表。我方协商代表为：首席代表： ，其他代表 为。 请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商的准备工作。 四、为便于协商的顺利开展，请提供以下材料： 1、公司上年度和当年的销售收入情况； 2、公司上年度和当年的利润； 3、公司资产负债表； 4、公司资产损益表； 5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。 五、请收到本要约书15日内予以书面答复。 附：职工方工资集体协商代表资格认定书 工会委员会（章） 年月日 职工方工资集体协商代表资格认定书 经工会组织推荐，职工（代表）大会审议通过，确定、同志为年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 工会委员会（章） 年月日 第3页 共3页
