1、开展新职工培训活动北京京华友好医院五篇范文 第一篇：开展新职工培训活动北京京华友好医院北京京华友好医院开展新职工培训活动 为了进一步提升新入职员工的业务能力和效劳水平，北京京华友好医院日前在全院各科室范围内开展新职工培训活动。培训活动分“医疗专场、“科研专场、“职业生涯规划专场、“平安教育专场、“人事工作专场五个环节，井然有序地推进。 “医疗专场环节 医务处处长、门诊部副主任、急诊部主任、院感科副主任、防保科科长、信息中心主任都分别做了医疗质量与病人平安、医疗纠纷防范、门诊效劳流程简介、急诊效劳工作介绍、医院感染与感染管理、员工健康与传染病肿瘤报告及信息系统介绍及oa系统使用专题演讲。每一局部
2、讲解都倾注了讲者的一份真诚与期待，希望站在起跑点的新人们，能够认清医疗工作环境、了解医疗效劳流程，期望每一位新员工都能够遵循规那么，规矩行医。 “科研专场环节 科研处处长、神经内科主任分别就青年医师如何做科研、学术标准与临床伦理及如何发表高质量的sci论文展开演讲。这两位资深专家充满智慧以及一贯的风风火火演讲风格引得全场掌声连连，从宏观的国家战略、到微观的医院平台、学科开展及青年医师的临床科研前景开展等内容与新人们分享。所谓医疗是今天，科研是明天，教学是后天，科学研究的探索正是人类迈向未知疾病的阶梯，而作为京华新人也将肩负这份责任与使命。刚从mgh进修回国的一位科室专家分享了国外及医院临床伦理
3、及学术标准，为每一个即将或多或少投入科学研究的年轻医者敲响了警钟。 “职业规划专场环节 人力资源部、感染科相关负责人分别做了职称晋升与人才培养、我的成长之路演讲。两位专家分别从理论和实际出发，希望初入职场的新人们能尽早做好职业规划，一步一个台阶去实现自我的梦想，同时，也让新人们了解北京京华友好医院能给予他们的成长成才平台，期待每一个有头脑的人去把握住每一分机遇。 “平安教育环节 拥有多年消防经验的保卫处主任，通过理论授课及现场演练，令在场的每一个新员工认识到在医院这个特殊的工作场所，重视消防逃生及火灾预防是不容无视的。 “人事工作专场环节 为了让每位新员工能顺利并高效地完成入职后的各类表格填写
4、，具有多年人事档案管理经验的薛老师认真仔细地讲解每一个关键点。负责劳资的方老师和负责户籍、执业医师注册的俞老师通过细致地讲解，使新员工们在办理事务性的手续时更为便捷。 短短的三天全院培训，使新人们感受到了浓浓的京华学术气氛和严谨的学术做派。学医的道路是艰难的，但正所谓道路越险阻，信念越坚决。每一位在这条道路上耕耘的京华前辈，都是鼓励后代们奋勇前进的动力，新人们通过每位授课老师的讲解，对未来的道路目标更为清晰，更有规划。北京京华友好医院也将努力为每一位拥有梦想的医者插上翅膀，助力他们实现医学的梦想，共筑和谐、美丽、幸福、卓越的“中国梦。 北京京华友好医院是具有五十年深厚医学底蕴的全国标准试点医院
5、。作为新中国成立后首批重点建设医疗科研单位，医院在数十年的开展历程中，全面贯彻落实科学开展观，推行标准、平安、集成、温馨的医疗模式，成为全国综合性医院的典范。 第二篇：医院新职工培训心得体会岗前培训心得 通过几天的岗前培训，使我受益匪浅，在此感谢各位领导及老师在百忙之中抽出珍贵时间对我们进行培训，使我们在医德医风、医务人员的行为标准、医务人员必备的职业道德、医疗平安及风险防范以及医保的相关知识等方面均有了一定的认识和了解。 张书记讲解的责任与责任心，让我认识到作为一名医生，不仅要有高超的医疗技术，还要有高度的责任心，只有这样，我们才能在诊疗过程中，对患者负责，对生命负责，才能成为一名合格的医生
6、。 宁老师讲解的医院的各项规章制度，对于我们刚入院的员工来说帮助很大，毕竟我们刚踏入医院，对医院的各种规章制度不甚了解，宁老师的讲解使我们充分认识了医院的各项规章制度，为我们今后的工作提供了极大的方便。 医德医风教育以及医务人员的行为标准使我认识到作为一名医务工作者，提高自己的医德、标准自己的行为亦是十分重要的。正如吴阶平院士所认为的好医生应具三种标准：高尚的医德、精湛的医术、艺术性效劳。其中高尚的医德排在第一位，由此可见，要想成为优秀的医生，高尚的医德是必不可少的。 曹老师讲解的医疗平安与风险防范对我们今后的工作有十分重要的意义。在今后的工作中，我们不仅仅要尽力为患者解除病痛，同时在工作中还
7、应学会保护自己。曹思鼎老师运用一些暴力伤医的实例提醒我们在今后的工作中应时刻保持防范意识，防止此类事情的发生。同时曹思鼎老师还着重讲解了在工作中如何防范医疗纠纷的发生，使我们受益良多。 孙老师为我们讲解了应急事件的管理，使我们在今后的工作中在面临应急事件时能够沉着处理，提高了我们处理突发事件的能力。 王老师认真细致的为我们讲解了医院感染知识以及职业防护，使我们认识到在医疗工作中，做好防护、防止不必要的医疗伤害的重要性，以及如何防止此类事件的发生，一旦发生我们应如何处理。 李老师对我们进行了爱婴知识的培训，让我认识到母乳喂养的好处，对我们今后的生活具有重要的指导意义。 刘老师为我们讲解了医保及农
8、合的相关知识，使我们在医保农合等方面有了一定的了解，方便了我们今后的工作。 宋老师对我们进行了消防平安的培训。俗话说水火无情，火灾一旦发生危害将十分重大，进行消防平安培训不仅仅是提高了我们在面临火灾时的自救能力，同时也教会了我们在生活及工作中如何防止火灾的发生。同时还让我们实际操作了灭火器，提高了我们对火灾的处理能力。 最后，赵老师带着我们参观了博物馆，使我们了解了这座百年医院的开展历程以及深厚的文化底蕴。在参观的过程中，在老师的讲述中，我心中的自豪感油然而生。 “我是二院人，二院是我家。在今后的工作中，我将始终保持主人翁意识，不断奋进，努力工作，求真务实，为二院的开展做出自己最大的努力。 第
9、三篇：北京京军医院义诊活动北京京军医院组织专家团队下乡义诊 3月5日电。北京京军医院为解决众多肝病患者“看病难，就医贵的问题，特别组织了专家团队开展下乡义诊活动，由该院数十名肝病专家及医护人员组成的的专家团队到XX省XX县区西城子村，进行为期三天的肝病防治宣传及诊疗活动。 当天上午9点钟，各专家及医务人员就来到位于西城子村中央的村委会驻地开始有条不紊地为村民展开各项诊查。在义诊现场，专家们除了对村民进行常规体检、健康咨询外，对一些慢性肝病患者，专家们还耐心讲解病情、宣传防病知识和健康生活常识，同时对一些重症肝炎患者及乙肝大小三阳进行现场就诊，增强肝病患者对治愈肝病的信心。 据悉，该院聚集了国内
10、肝病医学界众多医术精湛的知名专家，攻破了治疗康复上的难关，为患者的康复和治疗积累了丰富的临床经验，坚持以走科技兴医、人才兴院战略，始终保持着与国际各大权威科研机构的学术交流，新技术的攻关研发与推广，为广阔肝病患者提供更为专业的救治效劳。带队专家李亚磊主任表示，肝病不仅治疗难度大，而且易复发，治疗周期长，给贫困肝病患者增加了经济负担，此次下乡义诊活动是一次全新的尝试，为广阔肝病提供义务咨询、乙肝两对半、丙肝抗体等相关检查，在这次的义诊活动中，人们的健康意识有了很大的提高，收到了非常好的效果。 此次义诊活动是北京京军医院效劳社会、关心弱势群体的一项善举，不仅减轻了患者的经济负担，也强化了村民健康意
11、识，使广阔村民积极主动参与疾病检查，远离疾病恶化带来的危害。通过深入开展下乡义诊活动，及时发现了广阔村民的潜在病情，并向村民普及健康知识，在一定程度上提高了村民对肝脏健康的重视。 第四篇：2023年度新员工北京京能新能源培训心得2023年度新员工北京京能新能源培训心得 来也匆匆，转眼间，我们来自五湖四海的兄弟姐妹们已经圆满结束了为期18天的岗前培训，我们每一位新人都将很快踏上新的征程，大学的象牙塔时代已经接近尾声，我们已不再是当初被大学的外衣包裹着的柔弱书生，临近毕业，面对新的人生跑道，我们应当如何。遥望之下，未来必会充满艰辛，作为新能源的一份子，特别是作为北京京能新能源的一份子，我觉得生命本
12、该如此，为了新能源时代的华美到来，我们义不容辞，选对路，不言其他，幸福美好的生活终将有自己来创造。回望这次的培训，内心充满了自豪和对生活的勇气，18天的日子里，有过感动，有过温暖，有过拼搏当然也有过那么一丝的焦虑和不安， 首先我们这次培训的主要任务是考证（电工进网作业许可证、登高作业证和紧急救护证）和平安规程学习，面对这项任务，大家心里谁都没有底，不知道考什么，也不清楚该怎么有效的进行复习和考前冲刺，我看到大家都很累，不断的从百度文库下载各种相关或是相近的考试题库熬夜来看，都希望会押到自己的那份考卷。总体感觉培训中心的授课老师们还是缺少些实教的经验，课程的安排上还是缺少很大的针对性，据悉近年每
13、一次的培训通过率都很低，我想这是其中原因之一了。说到这，确实挺感谢我们的班主任靳宇坤，从第一天培训开始，他就悄悄的把取证合格线从60分提到了80分，以致于我们大家都很警惕，最终取得了较好的成绩。班主任很阳光，也很有组织能力，我们一起在这18天的相处中，总是以兄弟姐妹相称，事实上我们确实真的就像是兄弟姐妹一般，深切的感受到了大家庭的温暖。 其次我们在培训期间利用课余时间举办了很多有意义的活动，为我们四十二位兄弟姐妹的进一步相知与相识打下了坚实的感情根底，如培训当天的“破冰活动，每日的早操，晚自习间的节目排演，生日晚会，新老员工的球类友谊赛等等，我们不仅学到了知识和技能，同时也收获了亲情以及友情。
14、 在这里的每一天我们都过得很充实，我们每位新学员都取得了令自己满意的成绩，尽管我们将被分配到全国不同的各个地区，都将为了自己的生活和工作而辛勤奔波，也许这一别就真的再也见不到了，但是我们一定会坚守新能源守这份使命，大家在一起是一团火，散开当然也是满天星。未来，是一个遥远而又敏感的话题，我愿携手咱们这次2023年度新员工勇往直前，开创新的生活篇章，共同为这段记忆点赞。 第五篇：医院新职工岗前培训心得医院新职工岗前培训心得（多篇） 医院新职工岗前培训心得 8月5日到8月9日，我们进行了为期一周的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加深入了解我们
15、医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入广西医科大一附院这个温暖的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。 医院领导对新员工的关心。岗前培训伊始，曾志羽院长给我们作重要的讲话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院开展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院能 够健康持续开展，我们也会因此受益。文化建设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的开展。优秀的医院文化，才能增强医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够凝聚每个职工的力量，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人提供更好的医疗效劳。 以院为家，培养高尚的道德情操。只有把医院当作家，我们才能以主人翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更好的开展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥主人翁精神，团结协作，才能为病人提供更好的医疗效劳，让病人满意，让家属满意。高尚的道德情操对医护工作者尤其重要。在工作岗位上，我们应该不辞劳苦，积极为病人奉献，为病人提供优质的护理效劳，为提高医院医疗水平做出应有的奉献。这就是我所理解的
