1、1原中原石油勘探局局长刘锦信的退休感怀 原中原油田勘探局局长刘锦信 2023年12月26日那天，集团公司领导和人事部负责同志召集国工领导班子成员，团团围坐在餐桌前，以这种创新的方式宣布关于我退休的决定。40年的职业生涯就在这一刻结束了。 尽管我两年来一直主动要求退出领导岗位，要求尽早办理退休手续，但当退休这一天真的到来时，心情还是有些复杂。我既有放下担子的轻松和解放了的欣喜，也有对过去指点江山的些许留恋，还有对退休生活可能出现孤寂失落的一丝担忧，更有对未来新生活的美好期待。这次宣布我退休所采取的方式，使我半年前就准备好的讲话稿没有时机讲了。与国工的同志们不辞而别又感到不太适宜，适逢春节来临，就
2、以退休老同志的身份给国工全体员工写了一封拜年信，同时与大家道别。拜年信发出才一天，就收到四十多位员工的回信。读着这些充满真情和信任的信，令我十分感动，引发了更多的感慨和思考，于是就写下了这篇退休感怀。 宣布我退休的那一天，恰逢国工挂牌成立8周年纪念日。回忆和同志们一起走过的路程，我心存感谢。202223年2月，我给集团公司主要领导发了一条长长的 短信，要求早日退出领导岗位。其中一段写道：国工已成立七年，全系统以年均58%的速度在开展，国工以72%的速度在开展。我尽了我应尽的责任，但更主要的是国工的骨干和广阔员工为此付出了很大的心血和牺牲。这是我的肺腑之言。 在给领导的短信中我还写道。这几年，在
3、国外考察期间，我经常萌生一个想法，即在感到我们的员工很辛苦很可爱的同时，也很同情他们。拿着不多的薪酬，冒着那么大的风险，承受着孤独和寂寞，损失着亲情，干着那么艰苦的工作，做出那么大的奉献。他们当中，婚变离异的，找不到对象的，子女教育被耽误的，对老人无法尽孝的，患心理疾病的，比例高于其他群体。当面对这些鲜活的人和事时，心情非常复杂。我从未对任何人吐露过这种想法，这是第一次。我很拥护您关于把海外人员帽子搞大的主张，因除此之外还能给他们什么呢。我在位时从未向员工说过这些话，现在要离开了，想把曾经有过的真实想法说出来，但也不知道到底该不该说。 两年前，我想早一点退出领导岗位，许多人对此感到不理解，或许
4、也有人会疑心我是否真心想退。我在那封短信中写道：我现在很累，身心有些疲惫，不想在总经理的岗位上再坚持了。理由有五： 一、工作太操心。摊子越来越大，工程越来越多。干活的人手不够且又太年轻。一天到晚担忧平安，担忧亏损，担忧出事。 二、身体出毛病。随着年龄增长，腰酸腿痛、头昏眼花，深感身体透支严重，急需调整。 三、应酬难适应。公事或私事，求人或被人求，都得应酬，而有的应酬是在毁坏健康。 四、工作困扰多。一边是国际惯例、国际规那么，一边是中国式的思维模式。经常在两种理念、体制、机制的矛盾冲突中挣扎，承受着煎熬。我是一个不太安分的人，总想改变现状，做事又太认真太较真。有些事情看得挺明白，但又解决不了，内
5、心也就格外痛苦。还要经常面对员工的户口、爱人工作、子女上学、住房等问题，我又心有余而力缺乏。 五、脾气不太好。性子急，脾气大，挑剔多。一辈子都想改也没改正来。虽说要求严、批评多，属恨铁不成钢，但人毕竟都不愿听批评的话。况且伤人自伤，在惹得别人不快乐的同时，自已也不愉快。除了上述五个理由促使我想尽早退出领导岗位外，我在短信中还强调了一点，即我不会英语已经在阻碍国工的开展。这些年，我在国外曾遇到过四次为难场面。外国人不理解国际公司的老总为什么不会英语。国工老总不会英语影响中石化形象，也影响工作。我常想，如果我会英语，可以交往多少外国朋友，这些朋友可以帮助拿到多少大工程好工程；如果我会英语，国工的整
6、体英语水平会高出一大截，工作效率会提高许多。从这个角度讲，我早一点离开岗位对国工是有利的。也正因如此，我向集团公司领导建议，接替总经理的人选应该在英语过关的人员中挑选，而且刻不容缓。领导接受了我的建议，让我甚感欣慰。虽然很早就提出退出岗位，但因种种原因未能如愿。眼下终于退休了，我如释重负，感慨万千。在给员工的拜年信中畅谈了我与同志们共同工作的感受，特别强调了几个珍惜，大家对此反映比较热烈。我试着把这个题目展开，结合我的经历，谈谈一些想法。 1971年12月在胜利油田参加石油工人队伍，屈指算来已整整40年，其中胜利油田21年，中原油田8年，国勘3年，国工8年。40年来，既有坎坷与困难时的困惑和烦
7、恼，也有创业时的激情和收获时的愉悦。40年职业生涯，弹指一挥间。记得刚参加工作时，作业队有几个8年工龄的老工人，看病20230%报销。我们学徒工十分羡慕，心想何时也能到达8年工龄，享受那份医药费全报销的待遇。1975年，周总理在四届人大工作报告中宣布要在本世纪末实现四个现代化，后来邓小平又提出本世纪末要翻两番实现小康。我当时就想，到那时实现了四个现代化的中国是个什么样子，小康社会是个什么样子；到那时我就50岁了，50岁的我在干什么，会是个什么样子。可转眼间，我已过60岁了。前不久，偶尔一次到菜市场买菜，卖菜的喊我老大爷，我顿时意识到是真老了，似乎有些伤感。胜利油田当年最年轻的处级干部，石油部当
8、年最年轻的副局长、局长，竟然这么快就变成了老大爷。真是逝者如斯夫，岁月催人老。时光是珍贵的，稍纵即逝。年轻人千万别以为时间有的是。明曰复明日，明日何其多。我生待明曰，万事成蹉跎。做好人生规划，明确生活目标，珍惜当前时光，从当下做起，别让珍贵的时光随意流失，别在回眸之时感到遗憾。岗位是每个人开展的平台。能在中石化这样名列世界500强前茅的企业工作，能够从事海外业务这项新兴事业，应该感到幸运和骄傲。热爱是最好的老师。既然选择了一项事业，一个岗位，就要热爱他.对待事业应充满神圣感、虔诚感，甚至把自已交给事业.我经常鼓励年轻人到海外去锻炼。在国际工程公司，没有海外经历和工程管理经历，很难有发言权。自古
9、将帅起于卒伍，要想在事业上有开展，就不能打怵到基层、到海外。通过在基层磨练，认识社会，感悟人生；通过在海外工程上摔打，积累经验，增长本领。这样，厚积才能薄发，将来定会大有作为。年轻时不经历基层锻炼，年长时很难再有时机补上这一课。现在的年轻人家庭条件大都很好，但能依靠父母一辈子吗。自身还是要奋斗的，否那么到老的时候是要懊悔的。到基层到海外就要有吃苦的准备。大家只看到我当局长当老总的威风，却不知道我吃了多少苦，受了多少累。我赶上了六十年代初的三年自然灾害，十二三岁的年龄，一天到晚处于挨饿状态。我曾用槐树叶子、菠萝叶子、地瓜叶子充过饥。现在年轻人很难体会到顿顿饭吃不饱是个什么滋味。18岁下乡，在农村
10、生活了3年多，农村各种各样的活计都干过，什么样的苦都吃过，种田、赶车、养蚕、推磨压碾、割草喂;推独轮车、拾粪攒粪刨粪、当石匠、做豆腐、做粉条、在果园剪技打药、冬天上山砍柴，还差点当上生产队长。21岁到胜利油田，正赶上河口会战。那时我在试油队当作业工，作业工是一个又苦又累又脏又险的工种，一旦遇到井喷，身上从里到外都是油污。在作业队三年半，遇到过四次险情，差点丧命。一次是井场别离器着火，一次是手指被游动滑车大绳压住差点从井架上掉下，一次是抽吸时加重杆冲出井口差点被打着，一次是上井架救人差点摔下来。想起来就后怕，当时野外作业，生活条件非常艰苦，住的是20多人挤在一个房间的四面透风的苇箔房，经常喝黄河
11、支流水沟里又涩又咸的水；夏天蚊叮虫咬，冬天冻得浑身发抖；娱乐生活单调，步行好几里路去看好几个月才放映一次的露天电影，下象棋用的棋子是用木头棍子自己做的。我在作业队当过副司钻、炊事班长、副队长，吃了许多苦。我常想，如果没有当年吃过的苦，怎么会有后来的我。我对吃过的苦无怨无悔。我22岁那年在日记中写道，人生这一辈子不知道都要做些什么，还是趁年轻的时候经受些锻炼和考验吧。我讲这些不是想炫耀什么，也不可能让大家重新去吃这些苦，只是想告诉年轻人别怕吃苦，吃点苦受点累算什么，怕吃苦受累是成长不起来的。如今条件好了，吃苦的内容和过去不一样了，但吃苦的精神什么时候也不能丢。当年石油部一位领导经常要求干部思想上
12、要刻苦，工作上要刻苦，生活上要刻苦。这句话影响我20多年，今天再把这句话送给大家。 每个人都应尊师道，以能者为师，向强者看齐，除了向圣贤大家学习之外，最重要的是向周围的人学习。当下师为无上师，向你的上级你的领导学习，向你的同事学习，向你的朋友学习，向一切有结果的人学习。人各有所长，任何一个人都有值得我们学习的地方，尤其是职位高、成就大的人更值得我们学习。我曾听说有一个司机，每天记录他的老板是怎么说话怎么做事的，跟着学。后来，这个司机成就了自已的一番事业。现实生活中，在领导身边工作的人，得到提拔的时机就多一些，其中一个原因就是他离领导近，有更多的时机向领导学习。而有的人总喜欢挑剔别人的毛病，挑剔
13、领导的毛病，从而使自已失去了许多学习和提高的时机。 有的人有一点成绩和资历之后，往往希望能很快得到提升。一个人能否得到提职，有许多因素，如个人表现、工作需要、时机等等。对这件事不必看得太重。我在正局岗位上干了19年没被提拔，有时心理也有些不平衡，但一闪念就过去了，心里能坦然面对。把名利看淡一些，一切顺其自然。名利不应是刻意追求的目标，而是老实做人、认真做事的回报。人都有欲望，这没什么不对，关键是不要迷于欲望。如果做了欲望的奴隶，那么再也无法欣赏人性的美、自然的美，看见树木以为是木材，看见动物以为是美味。 能在一起共事，这是缘分。茫茫人海芸芸众生中我们一生能见过多少人，能认识多少人，能叫得上多少
14、人的名字，能有时机与多少人共事，能有多少无话不谈的知心朋友，其实很少很少。认识就是缘分，应该珍惜这种缘分。珍惜缘分才能建立起人脉。有人讲，一个人的成功，三分靠知识，七分靠人脉。应从认识的人中选择高质量的朋友。人一辈子常犯的错误是，见到好友不交，见到名师不拜。想成为什么样的人就要和什么人在一起。对看着烦的人，一是要多想别人的好处优点，二是要用别人的缺乏提示自己，修炼自我，别人的缺乏就是你存在的价值。在工作中，上下级之间、同事之间应互相支持、互相体谅、互相补台，形成融洽的人际关系，保持和谐的工作气氛。应互相尊重，尊重他人就是尊重自已，只有尊重他人，才能得到他人的尊重。应与人为善、宽宏大量，看到别人
15、的进步和提高应发自内心的快乐，看到别人的缺乏和错误要给予真心的帮助。应学会感恩，感恩父母、感恩同事、感恩社会，感恩才能使人成长。 我这辈子，一天到晚总是忙、忙、忙。有人说，忙字一边是心，一边是亡，心亡为忙，忙得连修心开智的时间都没有，会忙出什么结果。我常想，什么时候，拿出几天时间，一个人静下来，关掉 ，关掉电视，臵身世外，自己和自己好好沟通一下，致虚极，守静笃，寻找心灵的家园在哪里。这是一件很有意义很值得去做的事情。一个不会自我沟通的人很难建立起高品质的沟通，一个境界不高、心中格局小、生命取向低的人很难说出大气高远的话。我们需要努力提升自己，学会沟通。海外工程存在的问题，许多是沟通不畅造成的，
16、有中国人之间的沟通问题，也有中国人与外国人之间跨文化沟通问题。在人与人之间，在与爱人、与老人、与孩子、与亲人、与朋友、与同事相处中的许多烦恼，也常常是因为缺乏沟通带来的。其实许多矛盾问题都可以通过充分有效的沟通来解决。沟通成了一门大学问，我们应下功夫成为沟通高手。一个团队也需要建立有利于沟通的规章制度。我屡次讲过日本丸红公司的沟通实例，很值得学习。我们应标准自已的行为，争取得到别人发自内心的尊重。苏总在巴西考察期间，说了一段很深刻的话。他说：我们当初穿着草鞋、戴着草帽进入国际市场的，开始拿不到工程，后来拿到了；开始工程不赚钱，后来赚钱了。那么，我们算成功了吗。没有。什么时候，别人能发自内心地尊重我们，那才算成功。傅总到中石化不久就提出要打造高度受尊重的企业。两位领导都强调要
