1、艺术学院考勤制度 无规矩不成方圆，为了进一步加强校风校纪建设，落实学校党委，团委指示以及5月9日全体辅导员会议的精神。根据国家大学生守那么、同时，为了使艺术学院分团委的评优、评先进工作公开化，民主化，更进一步地调动各团支部校风校纪遵守的积极性，特制定以下条例。该条例主要作用在于使各个支部工作得到量化，有利于校风校纪建设，有利于在各支部间评出先进份子树立典范。制度如下： 成立考勤小组，由学院书记、院长为考勤小组组长。教学秘书以及辅导员为副组长，各个党员，预备党员，班干为组员。 常规考勤制度连坐制。 其一，需要艺术学院18个班级，重新确定班级的人数名单。班长，党员，预备党员名单。 其二，在班级内部
2、成立考勤小分队，班长和党员为队长，其余班干和预备党员为副队长。每次上课必须考勤。由班干来登记旷课，请假，迟到的人数和名单。交由班长审核。另外一分队，由党员负责，预备党员来登记人员名单，迟到，请假，旷课，早退名单，将人数交由党员审核。 其三，如果名单不一致时，由任课老师点名的名单为主，确定此节课的考勤情况。 最后，由班长，党员共同签名并上交学校。 所有监督人员，登记人员必须实行实名制制度，实行连坐制，人盯人。一级一级督查，一级一级上报，坚持从严要求，客观公正，实事求是的原那么，不准弄虚作假。最终按照大学生守那么里的相应内容进行处分。 广阔学员有监督权力，可以随时对一些弄虚作假的班干，预备党员进行
3、举报，撤销班干职务，取消其入党资格。实行连坐制考勤制度，务必做到不冤枉一个学生，同时也不包庇任何一个不合格的学生，为广财大的校园形象，以及校风建设尽绵薄之力。 艺术学院团委 2023.5.12 第二篇：美术学院会议考勤制度美术学院会议考勤制度 为加强管理，严肃纪律，标准考勤制度，经学院院务会议研究决定如下： 一、每周星期二下午的例会，办公室在公示栏公布，学院不再另行通知。周二以外的会议由办公室临时通知。 二、对于每学期第一次会议，最后一次会议，年终考核的会议、考务工作会议，以及其它学院规定必须参加的会议，原那么上不能请假。请假须向学院主管行政的院长书面请假。 三、会议签到表由学院办公室带到会场
4、以后，由各位老师在开会前签到，对于开会迟到和旷会的人员，由会议主持者在签到表上登记、注明，并经学院行政主管领导签字确认，以便存档。 四、开会迟到2023分钟记迟到一次，迟到超过2023分钟记旷工半天。迟到三次记旷工半天。旷工按照学校考勤管理制度和学校年终考核有关规定处理。 第三篇：教育学院教职工考勤制度教育学院教职工考勤制度 第一章总那么 第一条为了严格劳动纪律，维护学院正常的教学和各项工作秩序，依据国家有关政策及有关部门的规定，结合我院工作实际，制定本规章制度。 第二条凡我院教职工必须坚守工作岗位，自觉遵守劳动纪律，不得迟到、早退、无故缺勤，擅离职守。凡确因病、事、婚、丧、探亲、生育等原因离
5、开工作岗位时，必须办理请假手续。 第三条各单位严格考勤制度，坚持原那么，实事求是，不得弄虚作假。 第四条出勤情况与经济效益挂钩，也是教职工工作考核内容之一，并做为调资、晋职、评选先进等项工作的重要依据。 第二章考勤 第五条全院教职工（除各系的专任教师外）实行统一的上、下班制度，在八小时工作内一律考勤。 第六条各系专任教师实行工作量制度和考勤记录相结合的考勤制度，即教师除上课外还必须完成和参加院、系、教研室安排的工作或组织的各种会议，政治业务学习等集体活动，否那么按缺勤处理。 第七条各单位由专人负责考勤，并在报考勤记录同时附原始签到记录（教师周 一、周 三、党政部门附周 一、周 三、周五原始签到
6、表）考勤表由单位审查签名加盖公章后于每月二十八日前报人事处。 第八条总务处等承包处室，根据学院的有关制度制定具体的实施方法。 第九条学院成立由院人事处、院办、党办、教务处等有关人员组成的考勤监督小组，每月对各部门考勤情况进行两次抽查，抽查结果作为评价部门出勤情况的依据。 第三章各种假期的规定 一、病假 第十条教职工因伤病不能正常工作，可请病假。病假在三天以内，由院卫生所出据病休证明；三天以上须持指定医院的诊断证明（出差或其它原因在外地时须持有县以上医院证明），经院卫生所审查盖章，填写请假单，按权限批准后休假。第十一条病假连续两个月以上，本人要求恢复工作的，须有原就诊医院的证明，院卫生所提出意见
7、，经院人事处审批前方可上班。 第十二条连续两个月病假期满，恢复工作后，工作不满一个月又病休的，病假前后时间连续计算；满一个月以上，病假时间重新计算。 第十三条病假连续五个月以上，恢复工作后二月内又因原病病休的，病假时间从第一次病假开始累计。 二、事假 第十四条教职工因事不能正常上班，可请事假。请事假时，无特殊情况必须事前办理请假手续，如遇特殊情况本人来不及亲自请假时，可委托他人办理。请事假必须填写统一的请假条。 三、婚假 第十五条男女双方到达婚姻法规定的结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚时给婚假3天。男女双方到达晚婚年龄结婚时（男25周岁，女23周岁）除法定 的婚假外，按女方年龄计算，满2
8、3周岁的增加7天。满24周岁增加17天，满25周岁以上的增加27天。婚假一般应在举行婚礼时休，如确因工作离不开，经批准可推后休假，但不应超过本学年。 四、产假 第十六条女职工产假为90天。其中产前假15天，产后假75天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。晚婚晚育者，产假增加15天。产假期间领取独生子女证者，产假增加30天。 第十七条符合方案生育规定生育第二胎的，产假与第一胎相同。 第十八条女职工怀孕流产后，根据医疗机构的证明给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假15天；怀孕两个月至四个月流产的给予产假30天；怀孕四个月以上的给予产假42天。 第十九条产前假和产后假
9、应分开休，如因提前生育，前前休假缺乏15天的可与产后合并使用。 第二十条女教职工在寒暑假生育的，产假时间可相应顺延。 第二十一条女职工方案生育外或违反方案生育有关规定的，按方案生育有关规定处理。 五、探亲假 第二十二条凡工令满一年的教职工（含合同工制工人）与配偶或父母分居两地的，可享受探亲待遇。 第二十三条探望配偶，每年给予一次探亲假，假期30天。未婚教职工探望父母的，原那么上每年一次，假期二十天。已婚教职工探望父母的，每四年一次，假期二十天。本院教职工符合探亲条件经批准探亲的，往返路费按规定报销。 第二十四条工作年限不满一年的和外出进修一年以内者，不享受探亲假，利用法定节假日可以探亲以及家居
10、西安地区的不享受探亲假。 六、丧假 第二十五条直系亲属死亡给假七天。如期满还需请假者，按事假处理。 七、其它 第二十六条教职工参加脱产进修学习，按学院有关规定办理。 第四章各种假期工资、福利待遇 第二十七条请事假，一月以内工资照发，从第二月起，按以下标准发给事假工资：工作年限不满十年者，发给本人工作（职务工资和津贴两项之和）的70%；工作年限满十年者，发给本人工资（职务工资和津贴两项之和）的80%。 请事假超过六个月，从第七个月起按以下标准发给事假工资：工作年限不满十年者，只发给本人职务（技术等级）工资50%；工作年限满十年者，只发给本人职务（技术等级）工资的60%。 第二十八条病假在二个月肭
11、的工资照发，从第三个月起按以下标准发给病假工资：工作年限不满十年者，发给本人工资（职务工资和津贴两项之和）的80%；工作年限满十年者，发给本人工资（职务工资和津贴两项之和）的90%。 病假超过六个月者，从第七个月起按以下标准发病假工资。工作年限不满十年者，发给本人工作（职务工资和津贴两项之和）的70%；工作年限满十年者，发给本人工资（职务工资和津贴两项之和）的80%。 第二十九条二十 四、二十五条工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的模范称号，仍保持荣誉的，可适当提高。 第三十条教职工病、事假或病事假合计超过半年的，扣减一年工龄，同时考核不能合格，且不能正常升工资。 第三十
12、一条每月事假五天（除休息天外）或病假十天，或病、事假合计十五天者扣发当月岗位津贴的50%。每月事假十天或病假十五天或病事假合计二十天，扣发当月岗位津贴。相邻两月病事假连续到达以上时间者，也按以上标准扣发。半年内事假累计二十天、病假累计三十天或病事假累计二十五天者，扣发一个月岗位津贴。 第三十二条教职工按国家及我院规定休婚、产、丧、探亲假的，工资、岗位津贴、奖金照发。 第三十三条有以下情况之一者，按旷工对待 1、未办理请假手续，或虽请假但未经批准而擅离职守者； 2、请假期满，逾期不归，或续假未经批准而不上班者； 3、经查明请假理由不真实，弄虚作假，欺骗组织者； 4、无正当理由，不服从组织分配和调
13、动，不完成组织分配工作者。 第三十四条旷工不满一天者，给予批评教育，本人检查；旷工一天以上者，按天扣发工资并扣发当月岗位津贴；旷工三天以上者，除按扣发工资并扣发半年岗位津贴，并在全院通报批评；旷工十天以上者，按天扣发工资并扣发全年岗位津贴，报院给予纪律处分；旷工一月以上者，开除公职；因旷工发生事故造成损失者，根据情节和本人态度追查责任，赔偿损失，必要时给予经济处分直至开除公职。 第五章请假手续和批假权限 一、请假手续 第三十五条凡教职工请假，一律填写请假条。并出示证明（加盖本院卫生所章子的病假条、产假通知等）按批准权限批准前方可离开，请假条交考勤员收存，月底随考勤表一并报人事处。 第三十六条凡
14、请假期满需续假者，应在假期前提出申请。外地以发电函的邮戳日期为准。 第三十七条因病不能亲自办理请假手续的，可托人持证明代办，代办人必须在请假单上签字。 第三十八条连续请假者，应连续交验指定公疗医院的诊断证明（加盖本卫生所公章），不得一次请假，长期超假休息。 第三十九条教职工假满及时履行销假手续，否那么后果自负。 二、批假权限 第四十条教师请假十天以内系领导批准，十天以上由系签署意见报主管院长批准，并报人事处备案。 其他教职工凡请假三天以内的，经所在单位（科、组）领导批准，三天以上十天以内，经年在系、处、部、室领导审批。凡事请假在十天以上或全年事假累积超过二十天还需请假者，由系、处、部、室签署意见报主管领导审批。二十天以上由人事处批准。 第四十一条婚假、产假、丧假按制度规定的假期由系、处、部、室领导批准， 在此期间以外需要请假者，按第四 十、四十一条办理。 第四十二条院领导请假上级规定执行。系、处、级干部请假除执行上述规定外，还需经上一级领导批准。 第六章其它 第四十三条教师工作量考核，按学院教师管理方法有关规定执行，我院专任教师二年审验一次助教资格，凡一年无课又不参加集体活动者，取消其教师任职资格。 第四十四条各单位要结合本单位实际，制定具体的考勤方法与之配套的奖惩方法，对出满勤，模范
